酒店餐饮服务员招聘协议

酒店餐饮服务员招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店餐饮服务员岗位的相关事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方酒店餐饮服务员，具体工作内容包括但不仅限于：（1）负责为顾客提供优质的服务；（2）遵守酒店的各项规章制度；（3）参加甲方组织的各项培训；（4）完成甲方交办的其他相关工作。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2协议期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方的实际情况进行安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照甲方制定的加班工资支付标准支付。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.2乙方工资的支付方式为每月____日之前，甲方按月支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或盗用甲方的商业秘密、客户资料等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本协议，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）甲方向乙方提供的信息严重失实，导致合同无法履行的。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方酒店餐饮服务员岗位职责描述6.甲方酒店餐饮服务员工作手册7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方保密协议范本9.乙方签名确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未按要求完成工作任务。2.乙方违反保密协议，泄露或盗用甲方商业秘密、客户资料等。3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职给甲方造成重大损失。4.甲方未能按照约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未能履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或提供劳动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，则按约定处理；若系甲方原因，则协调调整入职时间。2.乙方违反保密协议，解决办法：与乙方沟通，要求其停止违约行为，若乙方不改正，则按保密协议约定处理。3.甲方未按时支付工资，解决办法：与甲方沟通，要求按时支付工资，若甲方不改正，则依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未依法缴纳社会保险，解决办法：与甲方沟通，要求依法缴纳社会保险，若甲方不改正，则依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店餐饮企业，乙方为求职者。2.甲方需要招聘餐饮服务员，乙方希望