医药连锁药房管理岗位聘用合同

医药连锁药房管理岗位聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任医药连锁药房管理岗位，负责药房的日常管理工作。2.乙方应按照甲方的要求，履行药品采购、储存、销售、售后服务等环节的管理职责。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。（1）利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益；（2）泄露甲方商业秘密或客户信息；（3）违反法律法规或职业道德规范的其他行为。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如乙方愿意继续签订合同，甲方有权根据实际情况决定是否续签。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日制度。2.乙方在合同期内享受国家法定节假日休息。3.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，每月__日按时发放。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准双方另行商定。3.乙方依法享受各项社会保险和福利待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密及客户信息。2.乙方应按照甲方的要求，签署《保密协议》并严格遵守。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。（1）合同期满；（2）达到法定退休年龄；（3）完全丧失劳动能力；（4）死亡。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.医药连锁药房管理岗位聘用合同2.保密协议3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.社会保险缴费证明6.乙方身份证复印件7.乙方学历证书复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，经核实确有其事，视为违约。2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，经甲方核实确有其事，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，经甲方核实确有其事，视为违约。4.乙方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：双方约定乙方在合同期限内及合同期满后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密及客户信息等予以保密的协议。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因失误导致药品损失。解决办法：及时沟通，分析原因，乙方承担相应责任，加强药品管理培训。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除或终止合同，按照合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按时发放工资或奖金。解决办法：甲方及时支付乙方工资及奖金，如有争议，双方协商解决。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.医药连锁药房管理岗位的招聘与任用。2