企业培训师聘用合同格式

企业培训师聘用合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘培训师）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方需要聘请专业培训师为员工提供培训服务，乙方具备相关专业能力和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方培训师的相关事项达成如下协议：第一条培训内容（1）专业技能培训：__________（2）团队建设培训：__________（3）企业文化培训：__________（4）其他培训需求：__________1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的培训计划，并在甲方同意后进行培训。第二条培训时间与地点2.1培训时间：（1）定期培训：每__________个月进行一次，每次培训时间为__________天。（2）临时培训：根据甲方需求安排，培训时间为__________天。2.2培训地点：甲方指定的地点。第三条培训费用3.1乙方培训费为每场培训__________元人民币（大写：_________________________元整）。3.2乙方如需赴甲方所在地进行培训，差旅费用（包括交通、住宿等）由甲方承担，具体标准如下：（1）交通费用：__________元/人次；（2）住宿费用：__________元/晚；（3）其他费用：__________元/人次。3.3甲方应在培训前将培训费用支付给乙方。第四条培训师职责4.1乙方应按照约定的培训内容、时间和地点提供培训服务。4.2乙方应保证培训质量，确保培训效果达到甲方的预期目标。4.3乙方应遵守甲方的规章制度，尊重甲方员工的权益。第五条保密条款5.1乙方在提供培训服务过程中，应保守甲方的商业秘密和隐私，不得向任何第三方泄露。5.2乙方不得利用甲方的培训资源从事与甲方业务无关的活动。第六条违约责任6.1乙方如未按约定提供培训服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为培训费用的__________%。6.2甲方如未按约定支付培训费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金为培训费用的__________%。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘培训师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.培训计划书5.培训课程大纲6.培训费用明细表7.差旅费用明细表8.培训场地租赁合同（如有）9.培训设备租赁合同（如有）10.培训师评价表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供培训服务，包括但不限于：a.培训内容不符合大纲b.培训时间、地点不符合约定c.培训质量未达到甲方预期目标2.甲方未按约定支付培训费用3.双方未按约定履行保密义务4.乙方利用甲方培训资源从事与甲方业务无关的活动三、法律名词及解释：1.培训服务：指乙方根据甲方需求提供的专业知识传授、技能培养等服务。2.违约金：指一方未履行合同义务时，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方培训师因故无法按时提供培训服务：解决办法：提前与乙方沟通，协商调整培训时间或寻找替代培训师。2.甲方未能按时支付培训费用：解决办法：及时与甲方沟通，催促支付培训费用；如甲方长时间未支付，可暂停提供培训服务。3.培训过程中出现争议：解决办法：进行友好协商，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训2.企业外部培训活动3.企业战略发展规划培训4.企业