劳务派遣用工员工关系

劳务派遣用工员工关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方根据生产经营需要，需临时或者长期使用乙方派遣的员工提供劳务，乙方作为专业的劳务派遣单位，愿意向甲方提供符合法律法规及甲方要求的劳务派遣服务。双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣员工的基本情况1.2乙方应确保派遣员工具备履行派遣岗位所需的技能、经验和素质。1.3乙方应负责对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工了解甲方的工作要求、保密规定、安全常识等。第二条派遣员工的职责和义务2.1派遣员工在甲方的指挥和安排下，应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和工作要求。2.2派遣员工应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。2.3派遣员工在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事法律法规禁止的活动。第三条派遣期限3.1本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到甲方工作之日起计算。第四条派遣员工的工作岗位和人数4.1乙方应根据甲方的要求，派遣____名员工到甲方从事____岗位的工作。4.2乙方应确保派遣员工的人数和岗位满足甲方的需求。第五条派遣员工的工资和福利5.1乙方向甲方收取的劳务费用包括派遣员工的工资、社会保险、公积金等。5.2甲方应按约定时间向乙方支付劳务费用，乙方应按约定时间向派遣员工支付工资。5.3派遣员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。第六条合同的变更和解除6.1双方同意，本合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。6.2在合同期内，如甲方因生产经营需要，要求增加或减少派遣员工，双方可协商一致，进行相应的变更。6.3如双方发生不可抗力或者其他客观原因，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的派遣期限届满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（劳务派遣单位）营业执照副本复印件5.乙方（劳务派遣单位）组织机构代码证复印件6.乙方（劳务派遣单位）税务登记证复印件7.派遣员工个人简历8.派遣员工身份证明复印件9.派遣员工职业资格证明复印件10.甲方单位规章制度11.甲方保密规定12.甲方安全常识培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间向甲方提供符合要求的派遣员工，或甲方未按照约定时间向乙方支付劳务费用的，按照违约金条款向对方支付违约金。2.乙方未确保派遣员工具备履行派遣岗位所需的技能、经验和素质的，甲方有权要求乙方更换派遣员工。3.派遣员工在工作中泄露甲方商业秘密和技术秘密的，乙方应承担违约责任。4.未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除合同，否则视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。2.派遣员工：是指由劳务派遣单位派遣到接受单位从事劳动活动的劳动者。3.用人单位：是指接受劳务派遣单位派遣的员工，并支付劳务费用的一方。4.劳务派遣单位：是指与派遣员工签订劳动合同，并承担派遣员工劳动权益保障义务的一方。5.违约金：是指一方违反合同约定，按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到派遣员工不符合甲方要求的情况，乙方应及时更换，确保满足甲方需求。2.遇到甲方支付劳务费用延迟的情况，乙方应与甲方沟通，催促及时支付。3.遇到派遣员工在工作中发生安全事故或违反甲方规章制度的情况，乙方应积极配合甲方处理，并根据实际情况承担相应责任。4.遇到合同变更或解除的情况，双方应书面签署，并经双方确认。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要，临时或长期使用派遣员工提供劳务