二零二五年度企业员工借调及健康管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业员工借调及健康管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调方基本信息1.2借调方联系人及联系方式1.3借调方单位地址1.4借调方单位银行账户信息2.借调员工基本信息2.1借调员工姓名2.2借调员工性别2.3借调员工身份证号码2.4借调员工出生日期2.5借调员工民族2.6借调员工籍贯2.7借调员工学历2.8借调员工婚姻状况2.9借调员工联系电话2.10借调员工家庭住址3.借调岗位及工作内容3.1借调岗位名称3.2借调岗位工作内容3.3借调岗位工作地点3.4借调岗位工作时长4.借调期限4.1借调起始日期4.2借调结束日期4.3借调期限延长条件及程序5.借调员工薪酬及福利5.1借调员工薪酬标准5.2借调员工薪酬支付方式5.3借调员工福利待遇5.4借调员工社会保险缴纳6.借调员工培训与发展6.1借调员工培训内容6.2借调员工培训方式6.3借调员工培训费用承担6.4借调员工职业发展规划7.借调员工工作纪律与考核7.1借调员工工作纪律7.2借调员工考核标准7.3借调员工考核程序7.4借调员工考核结果运用8.借调员工健康管理服务8.1健康管理服务内容8.2健康管理服务方式8.3健康管理服务费用8.4健康管理服务期限9.违约责任9.1借调方违约责任9.2借调员工违约责任9.3第三方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：借调员工基本信息表13.2附件二：借调岗位工作说明书13.3附件三：健康管理服务协议14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同生效日期14.3合同变更与补充14.4合同份数与签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调方基本信息借调方名称：____________________借调方法定代表人：____________________借调方注册地址：____________________借调方营业执照号码：____________________1.2借调方联系人及联系方式联系人姓名：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.3借调方单位地址单位地址：____________________1.4借调方单位银行账户信息开户银行：____________________银行账号：____________________2.借调员工基本信息2.1借调员工姓名：____________________2.2借调员工性别：____________________2.3借调员工身份证号码：____________________2.4借调员工出生日期：____________________2.5借调员工民族：____________________2.6借调员工籍贯：____________________2.7借调员工学历：____________________2.8借调员工婚姻状况：____________________2.9借调员工联系电话：____________________2.10借调员工家庭住址：____________________3.借调岗位及工作内容3.1借调岗位名称：____________________3.2借调岗位工作内容：____________________3.3借调岗位工作地点：____________________3.4借调岗位工作时长：____________________4.借调期限4.1借调起始日期：____________________4.2借调结束日期：____________________4.3借调期限延长条件及程序：____________________5.借调员工薪酬及福利5.1借调员工薪酬标准：____________________5.2借调员工薪酬支付方式：____________________5.3借调员工福利待遇：____________________5.4借调员工社会保险缴纳：____________________6.借调员工培训与发展6.1借调员工培训内容：____________________6.2借调员工培训方式：____________________6.3借调员工培训费用承担：____________________6.4借调员工职业发展规划：____________________7.借调员工工作纪律与考核7.1借调员工工作纪律：____________________7.2借调员工考核标准：____________________7.3借调员工考核程序：____________________7.4借调员工考核结果运用：____________________8.借调员工健康管理服务8.1健康管理服务内容定期健康体检；健康咨询及健康评估；疾病预防及健康促进活动；健康教育及健康知识普及；8.2健康管理服务方式线上咨询平台；线下健康讲座及活动；定期发送健康资讯；8.3健康管理服务费用健康管理服务费用由借调方承担，具体费用标准详见附件三；8.4健康管理服务期限健康管理服务期限与合同期限一致，自合同生效之日起至合同终止之日止。9.违约责任9.1借调方违约责任若借调方未按约定支付薪酬或福利，或未提供约定的健康管理服务，应向借调员工支付违约金，违约金为应付款项的百分之十；9.2借调员工违约责任若借调员工未履行工作职责，或违反工作纪律，借调方有权解除合同，并要求借调员工承担相应的违约责任；9.3第三方违约责任若因第三方原因导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向借调方所在地人民法院提起诉讼；10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，并按照法院的判决或仲裁机构的仲裁结果执行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方协商一致；借调员工严重违反工作纪律；借调方因业务调整需解除合同；11.2合同终止条件借调期限届满；合同解除；11.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前三十日书面通知对方，并妥善处理相关事宜。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同解除条件合同解除条件详见第11条；12.3合同解除程序合同解除程序详见第11条。13.合同附件13.1附件一：借调员工基本信息表13.2附件二：借调岗位工作说明书13.3附件三：健康管理服务协议14.其他约定事项14.1合同解释权本合同的解释权归借调方所有；14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3合同变更与补充本合同的任何变更或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效；14.4合同份数与签署本合同一式两份，借调方和借调员工各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除借调方和借调员工以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、健康管理机构等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，提供专业服务，或实现合同目的的其他合法目的。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方介入的程序任何第三方介入本合同，需经借调方和借调员工书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的审批借调方和借调员工应共同审查第三方的资质和能力，确保第三方能够履行合同约定的义务。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款17.1第三方合作协议借调方和借调员工应与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务。17.2第三方责任第三方的责任应限于其在合作协议中约定的范围内，不得超出其约定的责任范围。18.第三方的责权利界定18.1第三方的权利第三方有权根据合作协议的要求，获得相应的服务费用，并有权要求借调方和借调员工履行合同约定的义务。18.2第三方的义务第三方应按照合作协议的要求，提供约定的服务，并保证服务的质量。18.3第三方的责任第三方的责任限于其在合作协议中约定的责任范围，包括但不限于：因自身原因导致服务质量不达标；因违反合作协议导致合同无法履行；因违反法律法规导致合同无法履行。19.第三方责任限额19.1责任限额的设定本合同中第三方的责任限额由借调方和借调员工根据第三方的服务性质和风险程度共同确定。19.2责任限额的调整责任限额可根据实际情况进行调整，调整需经借调方和借调员工书面同意。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与借调方的关系第三方与借调方之间的关系由合作协议约定，借调方应确保第三方按照协议履行义务。20.2第三方与借调员工的关系第三方与借调员工之间的关系由合作协议约定，借调员工应遵守协议中的约定。20.3第三方与合同履行的关系第三方介入合同履行后，应确保其提供的服务不影响合同目的的实现，借调方和借调员工应配合第三方的服务。21.第三方介入的监督与协调21.1监督机制借调方和借调员工应建立第三方介入的监督机制，确保第三方按照协议履行义务。21.2协调机制借调方和借调员工应建立第三方介入的协调机制，解决第三方介入过程中出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调员工基本信息表要求：包含借调员工的姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、籍贯、学历、婚姻状况、联系电话、家庭住址等基本信息。说明：此表用于记录借调员工的基本信息，便于双方核对和查阅。2.附件二：借调岗位工作说明书要求：详细描述借调岗位的工作内容、工作地点、工作时长、工作职责等。说明：此说明书用于明确借调岗位的职责和工作要求，确保借调员工了解其工作内容。3.附件三：健康管理服务协议要求：明确健康管理服务的具体内容、服务方式、服务期限、费用标准等。说明：此协议用于规范健康管理服务的提供，保障借调员工的健康权益。4.附件四：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体服务内容、服务标准、费用支付、责任划分等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行中的角色和责任，确保合同的有效实施。5.附件五：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方式、适用范围、支付方式等。说明：此标准用于规范违约金的处理，确保违约责任的合理承担。6.附件六：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的步骤、时间节点、参与方等。说明：此流程图用于指导双方在发生争议时，按照规范流程进行处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为借调方未按时支付薪酬或福利；借调方未提供约定的健康管理服务；借调员工未履行工作职责，或违反工作纪律；第三方未按协议提供约定服务，或服务质量不达标；双方未按约定履行合同解除或终止程序。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的严重程度和影响，承担相应的违约责任；违约金的具体数额根据附件五的标准计算；严重违约行为可能导致合同解除，并要求违约方承担相应损失。示例说明：若借调方未按时支付薪酬，每逾期一天，应向借调员工支付相当于应付薪酬百分之一的违约金；若第三方未按协议提供健康管理服务，每逾期一天，应向借调员工支付相当于服务费用百分之一的违约金；若借调员工严重违反工作纪律，借调方有权解除合同，并要求借调员工承担违约责任，如赔偿借调方因此遭受的直接经济损失。全文完。二零二四年度企业员工借调及健康管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调方信息1.2借调接收方信息1.3借调员工信息2.借调目的与范围2.1借调目的2.2借调岗位与职责2.3借调期限3.借调员工的工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.借调员工的权益保障4.1工资待遇4.2社会保险和福利待遇4.3职业健康安全5.借调期间的考核与评价5.1考核标准5.2评价机制5.3表现不佳的处理6.借调员工的管理与培训6.1管理责任6.2培训内容6.3培训方式7.健康管理服务内容7.1健康检查7.2健康咨询7.3健康教育与宣传8.健康管理服务的实施8.1服务方式8.2服务时间8.3服务费用9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件13.1附件一：借调员工信息表13.2附件二：健康管理服务计划书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调方信息借调方名称：有限公司法定代表人：注册地址：省市区路号联系电话：138xxxx56781.2借调接收方信息借调接收方名称：YY科技有限公司法定代表人：注册地址：省市区路号联系电话：139xxxx56781.3借调员工信息员工姓名：身份证号码：05678原工作单位：有限公司原岗位：市场营销专员借调岗位：YY科技有限公司市场营销专员2.借调目的与范围2.1借调目的提高YY科技有限公司的市场营销能力增强公司团队协作与业务拓展2.2借调岗位与职责岗位：市场营销专员职责：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作2.3借调期限借调期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.借调员工的工作内容3.1工作职责负责市场调研，收集市场信息，分析市场趋势制定市场营销策略，策划并执行市场推广活动维护客户关系，拓展新客户，提高客户满意度跟进项目进度，确保项目按时完成3.2工作地点YY科技有限公司办公地点：省市区路号3.3工作时间周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.借调员工的权益保障4.1工资待遇借调员工工资：每月人民币10,000元工资支付方式：每月底前支付4.2社会保险和福利待遇借调员工按照国家规定参加社会保险，由YY科技有限公司缴纳借调员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇4.3职业健康安全借调员工在工作中享有职业健康安全保护，公司提供必要的安全防护用品5.借调期间的考核与评价5.1考核标准工作质量：根据工作完成情况、客户满意度等进行考核工作效率：根据工作进度、任务完成时间等进行考核团队协作：根据团队协作表现、沟通能力等进行考核5.2评价机制每季度进行一次考核，考核结果作为绩效奖金发放依据考核结果不合格者，公司有权终止借调协议5.3表现不佳的处理公司将对表现不佳的员工进行培训和指导，如仍无法达到要求，公司有权终止借调协议6.借调员工的管理与培训6.1管理责任YY科技有限公司对借调员工进行日常管理，确保其工作顺利进行6.2培训内容市场营销专业知识培训公司内部管理制度培训团队协作与沟通技巧培训6.3培训方式内部培训外部专业培训在职实践7.健康管理服务内容7.1健康检查借调员工每年进行一次全面健康检查公司负责安排体检时间和地点7.2健康咨询借调员工可随时向公司提出健康咨询，公司提供专业健康咨询服务7.3健康教育与宣传公司定期组织健康教育活动，提高员工健康意识公司通过内部刊物、宣传栏等渠道宣传健康知识8.健康管理服务的实施8.1服务方式健康检查：通过预约，员工可在指定医院进行体检健康咨询：通过电话、邮件或面对面咨询方式进行健康教育与宣传：通过定期举办健康讲座、发放健康资料等形式8.2服务时间健康检查：每年一次，具体时间由公司统一安排健康咨询：全天候提供服务健康教育与宣传：每月至少举办一次健康讲座8.3服务费用健康检查费用由公司承担健康咨询费用由公司承担健康教育与宣传费用由公司承担9.合同的变更与解除9.1变更条件双方协商一致，可对合同内容进行变更变更内容不得违反法律法规及双方权益9.2解除条件借调员工因个人原因提出解除借调协议借调接收方因公司业务调整等原因提出解除借调协议借调员工严重违反公司规章制度或劳动合同9.3解除程序双方书面提出解除借调协议解除协议生效前，借调员工应完成手头工作解除协议生效后，双方办理相关手续10.违约责任10.1违约情形借调员工未按时完成工作任务借调接收方未按时支付工资或社会保险双方未按照合同约定履行其他义务10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.争议解决11.1争议解决方式双方协商解决争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构仲裁委员会12.合同生效与终止12.1生效条件双方签字盖章后，合同正式生效12.2生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日起12.3终止条件合同期满双方协商一致解除合同发生合同约定的解除条件12.4终止日期合同期满或解除协议生效之日13.合同附件13.1附件一：借调员工信息表员工姓名、身份证号码、原工作单位、原岗位、借调岗位、借调期限等13.2附件二：健康管理服务计划书健康检查、健康咨询、健康教育与宣传的具体内容、时间、地点等13.3附件三：其他相关文件双方认为需要作为合同附件的其他文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指本合同中除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术服务提供商等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相关合作协议。2.2第三方介入应满足法律法规的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方在执行本合同过程中产生的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。3.2第三方责任限额根据第三方合作协议或相关法律法规确定。4.第三方责任划分4.1第三方在执行本合同过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：第三方提供的服务或技术存在缺陷，导致甲乙双方遭受损失的，由第三方承担全部责任。第三方在执行本合同过程中违反法律法规，导致甲乙双方遭受损失的，由第三方承担全部责任。因甲乙双方提供的信息或资料不准确、不完整导致第三方无法正常履行合同义务的，由提供信息或资料的一方承担相应责任。因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，双方互不承担责任。5.第三方权利义务5.1第三方的权利：根据本合同约定和第三方合作协议，享有相应的服务费用和报酬。在执行本合同过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.2第三方的义务：严格按照本合同约定和第三方合作协议履行职责。确保提供的服务或技术符合法律法规和行业标准。对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。6.第三方介入程序6.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议。6.2第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定和第三方合作协议，共同监督第三方履行合同义务。7.第三方变更与解除7.1第三方变更：第三方变更需经甲乙双方书面同意，并签订变更协议。第三方变更内容不得违反法律法规和本合同约定。7.2第三方解除：第三方解除需经甲乙双方书面同意，并签订解除协议。第三方解除原因包括但不限于：第三方无法履行合同义务、违反法律法规、违反合同约定等。8.第三方争议解决8.1第三方争议解决方式：第三方争议由甲乙双方协商解决。协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。8.2第三方争议解决机构：仲裁委员会9.第三方介入对本合同的影响9.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍需履行本合同约定的义务。9.2第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定和第三方合作协议，共同监督第三方履行合同义务。10.本合同修正条款的生效10.1本合同修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本合同修正条款与本合同原有条款不一致的，以本合同修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调员工信息表要求：详细记录借调员工的基本信息、原工作单位、原岗位、借调岗位、借调期限等。说明：借调员工信息表作为合同附件，用于明确借调员工的基本情况和借调期限。2.附件二：健康管理服务计划书要求：包括健康检查、健康咨询、健康教育与宣传的具体内容、时间、地点等。说明：健康管理服务计划书作为合同附件，用于明确公司为借调员工提供健康管理服务的具体内容和实施计划。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方介入的条件、权利义务、责任划分、争议解决等内容。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于规范第三方在合同执行过程中的行为和责任。4.附件四：变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：变更协议作为合同附件，用于明确合同变更的细节和生效条件。5.附件五：解除协议要求：记录合同解除的原因、生效日期、双方责任等。说明：解除协议作为合同附件，用于明确合同解除的细节和双方责任。6.附件六：争议解决协议要求：记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确争议解决的具体流程和机构。7.附件七：其他相关文件要求：记录双方认为需要作为合同附件的其他文件。说明：其他相关文件作为合同附件，用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时履行合同约定的义务。借调员工未按时完成工作任务或违反公司规章制度。第三方未按时提供或提供不合格的服务或技术。双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。违约金的具体数额根据违约行为的严重程度和双方协商确定。3.示例说明：违约行为：甲乙双方未按时支付工资。责任认定：违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。违约行为：借调员工未按时完成工作任务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。违约行为：第三方未按时提供或提供不合格的服务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。全文完。二零二四年度企业员工借调及健康管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调单位名称1.2借调单位法定代表人1.3借调单位地址1.4借调单位联系电话1.5借调单位开户银行及账号1.6借调人员基本信息1.7借调人员所在部门1.8借调人员职位1.9借调人员联系电话2.借调目的和期限2.1借调目的2.2借调期限2.3借调起始日期2.4借调终止日期3.借调岗位和工作内容3.1借调岗位3.2工作内容3.3工作标准4.借调人员职责4.1借调人员义务4.2借调人员权利4.3借调人员纪律5.借调人员的待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利待遇5.3考勤及休假规定5.4津补贴及奖金6.借调人员的考核与评价6.1考核制度6.2评价标准6.3考核结果应用7.健康管理服务内容7.1健康检查7.2健康咨询7.3健康教育培训7.4疾病预防与控制8.健康管理服务方式8.1服务时间8.2服务地点8.3服务形式9.健康管理费用9.1费用标准9.2费用支付方式9.3费用结算10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更及解除程序11.违约责任11.1借调单位违约责任11.2借调人员违约责任11.3健康管理服务提供方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调单位名称：科技有限公司1.2借调单位法定代表人：1.3借调单位地址：省市区路号1.4借调单位联系电话：02156781.5借调单位开户银行及账号：银行，账号：0561.6借调人员基本信息：，身份证号码：56199001011.7借调人员所在部门：市场部1.8借调人员职位：市场专员1.9借调人员联系电话：13856782.借调目的和期限2.1借调目的：为满足借调单位市场部业务需求，提高市场部工作效率，特进行员工借调。2.2借调期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.3借调起始日期：2024年1月1日2.4借调终止日期：2024年12月31日3.借调岗位和工作内容3.1借调岗位：市场专员3.2工作内容：3.2.1负责市场调研与分析；3.2.2参与市场推广活动策划与执行；3.2.3负责客户关系维护与拓展；3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作标准：3.3.1确保市场调研数据的准确性；3.3.2策划并执行市场推广活动，提高品牌知名度；3.3.3维护客户关系，提升客户满意度；3.3.4按时完成工作任务，保证工作质量。4.借调人员职责4.1借调人员义务：4.1.1遵守借调单位规章制度；4.1.2积极完成借调岗位工作；4.1.3保守借调单位商业秘密；4.1.4配合借调单位各项管理工作。4.2借调人员权利：4.2.1获得借调岗位相应的劳动报酬；4.2.2享有借调单位规定的各项福利待遇；4.2.3参与借调单位组织的各项活动；4.2.4对借调单位的工作提出合理化建议。4.3借调人员纪律：4.3.1严格遵守借调单位工作时间；4.3.2不得擅自离岗、旷工；4.3.3不得泄露借调单位机密信息；4.3.4不得从事与借调单位业务无关的活动。5.借调人员的待遇5.1工资待遇：每月人民币10,000元，按月支付。5.2社会保险及福利待遇：5.2.1参加借调单位所在地的社会保险；5.2.2享有借调单位规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。5.3考勤及休假规定：5.3.1按照借调单位考勤制度执行；5.3.2享有借调单位规定的休假制度。5.4津补贴及奖金：5.4.1根据工作表现，可获得借调单位规定的津补贴；5.4.2按照借调单位绩效考核制度，可获得年终奖金。6.借调人员的考核与评价6.1考核制度：6.1.1借调单位将对借调人员进行定期考核；6.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。6.2评价标准：6.2.1工作业绩：完成工作任务的质与量；6.2.2工作态度：工作积极性、责任心、纪律性；6.2.3团队合作：沟通能力、协作精神、团队贡献。6.3考核结果应用：6.3.1考核结果将作为借调人员晋升、调岗、奖金发放的依据；6.3.2对考核不合格的借调人员，借调单位有权提出警告或解除借调合同。8.健康管理服务内容8.1健康检查：8.1.1每年进行一次全面健康体检；8.1.2根据体检结果，提供个性化健康管理建议；8.1.3对体检异常者，提供进一步检查和治疗建议。8.2健康咨询：8.2.1提供电话、网络等多种形式的健康咨询服务；8.2.2咨询内容包括健康饮食、运动锻炼、疾病预防等；8.2.3咨询服务时间为工作日9:0017:00。8.3健康教育培训：8.3.1定期举办健康知识讲座；8.3.2提供健康生活方式指导；8.3.3组织健康促进活动，如徒步、瑜伽等。8.4疾病预防与控制：8.4.1提供季节性传染病预防知识；8.4.2对常见病、多发病进行健康教育；8.4.3协助员工建立健康档案。9.健康管理服务方式9.1服务时间：9.1.1健康体检：每年一次，具体时间由借调单位与健康管理服务提供方协商确定；9.1.2健康咨询：工作日9:0017:00；9.1.3健康教育培训：每月至少一次，具体时间另行通知。9.2服务地点：9.2.1健康体检：在指定的医疗机构进行；9.2.2健康咨询：可通过电话、网络等方式进行；9.2.3健康教育培训：在借调单位或指定的培训场所进行。9.3服务形式：9.3.1健康体检：提供纸质体检报告和电子报告；9.3.2健康咨询：提供电话咨询、网络咨询；9.3.3健康教育培训：讲座、工作坊、线上课程等。10.健康管理费用10.1费用标准：10.1.1健康体检费用：根据体检项目和服务内容确定；10.1.2健康咨询费用：免费；10.1.3健康教育培训费用：根据培训内容和服务形式确定。10.2费用支付方式：10.2.1健康体检费用：由借调单位承担；10.2.2健康咨询费用：由借调单位承担；10.2.3健康教育培训费用：由借调单位承担。10.3费用结算：10.3.1健康体检费用：在体检结束后由借调单位支付；10.3.2健康咨询费用：在咨询结束后由借调单位支付；10.3.3健康教育培训费用：在培训结束后由借调单位支付。11.合同变更与解除11.1变更条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2符合法律法规及政策要求。11.2解除条件：11.2.1借调人员因个人原因提出解除；11.2.2借调单位因业务调整或人员变动需要解除；11.2.3借调人员严重违反借调单位规章制度；11.2.4因不可抗力导致合同无法履行。11.3变更及解除程序：11.3.1双方书面通知对方；11.3.2确保变更或解除不影响借调人员的合法权益。12.违约责任12.1借调单位违约责任：12.1.1未按时支付借调人员工资；12.1.2未按时支付健康管理服务费用；12.1.3未提供约定的健康管理服务。12.2借调人员违约责任：12.2.1未按时完成借调岗位工作；12.2.2泄露借调单位商业秘密；12.2.3严重违反借调单位规章制度。12.3健康管理服务提供方违约责任：12.3.1未提供约定的健康管理服务；12.3.2未按时完成健康管理服务项目。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商；13.1.2仲裁；13.1.3诉讼。13.2争议解决机构：13.2.1争议解决机构由双方协商确定；13.2.2如协商不成，可选择仲裁或诉讼。13.3争议解决程序：13.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决；13.3.2如协商不成，可向争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。14.其他约定事项14.1通知方式：14.1.1双方通过书面形式进行通知；14.1.2通知送达对方后即视为送达。14.2合同附件：14.2.1借调人员个人信息表；14.2.2健康管理服务协议；14.2.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.3合同解释权：14.3.1本合同由双方共同解释；14.3.2如有争议，以双方协商一致的解释为准。14.4合同附件清单：14.4.1借调人员个人信息表；14.4.2健康管理服务协议；14.4.3借调岗位说明书；14.4.4其他双方认为需要作为合同附件的文件清单。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在借调合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他支持的个人或机构。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代表。15.2第三方介入的范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于健康管理服务、人力资源管理咨询、法律咨询、财务审计等。15.2.2第三方介入的具体服务内容和范围由甲乙双方在合同中约定。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。16.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。16.1.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。16.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理的建议和意见。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方。17.1.2第三方应向甲方提供服务的成果，甲方有权对服务成果进行验收。17.1.3第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务