新劳动合同法全文讲解

新劳动合同法全文讲解新劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步而制定的法律。新劳动合同法共计分为七章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同法的法律责任以及附则等内容。第一章总则本章共五条，规定了新劳动合同法的立法宗旨、适用范围、调整对象、基本原则和实施日期等内容。第二章劳动合同的订立本章共十八条，规定了劳动合同的订立程序、内容、形式和效力等内容。劳动者与用人单位应当在平等、自愿、协商一致的基础上订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、保险福利等条款。第三章劳动合同的履行本章共十七条，规定了劳动合同的履行原则、劳动者权益保护、劳动报酬支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等内容。用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。劳动者有权依法享受劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生等权益。第四章劳动合同的变更本章共十条，规定了劳动合同变更的条件、程序和效力等内容。劳动合同变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第五章劳动合同的解除和终止本章共二十三条，规定了劳动合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等内容。劳动合同解除和终止应当遵循合法、公正、公平的原则。用人单位应当根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，给予经济补偿。第六章违反劳动合同法的法律责任本章共十七条，规定了违反劳动合同法的法律责任、行政责任、民事责任等内容。用人单位违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任。劳动者可以要求用人单位承担违约责任或者要求劳动行政部门依法处理。第七章附则本章共三条，规定了新劳动合同法的施行日期、解释权和废止等内容。新劳动合同法自2008年1月1日起施行。如与新劳动合同法有冲突的规定，以新劳动合同法为准。新劳动合同法全文讲解劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，它关系到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。新劳动合同法全文共计七章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同法的法律责任以及附则等内容。在总则中，新劳动合同法明确了立法宗旨，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。同时，新劳动合同法规定了适用范围，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等。它还明确了调整对象，即劳动者和用人单位之间的劳动关系。新劳动合同法还提出了基本原则，如平等自愿、协商一致、公平公正等，以确保劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程的合法性和公正性。在劳动合同的订立章节中，新劳动合同法规定了劳动合同的订立程序，包括劳动者和用人单位的平等自愿、协商一致的原则，以及书面形式的要求。新劳动合同法还明确了劳动合同应当包括的内容，如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、保险福利等。这些规定旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。在劳动合同的履行章节中，新劳动合同法规定了劳动合同的履行原则，要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者有权依法享受劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生等权益。这些规定有助于建立和谐的劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的相互尊重和合作。在劳动合同的变更章节中，新劳动合同法允许用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容。这为用人单位根据实际情况调整劳动合同提供了法律依据，同时也保护了劳动者的合法权益。在劳动合同的解除和终止章节中，新劳动合同法规定了劳动合同解除和终止的条件、程序和经济补偿等内容。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在解除或终止劳动合同后能够得到相应的经济补偿。在违反劳动合同法的法律责任章节中，新劳动合同法规定了违反劳动合同法的法律责任、行政责任、民事责任等内容。这有助于加强对用人单位的监管，确保用人单位遵守法律规定，维护劳动者的合法权益。在附则中，新劳动合同法明确了施行日期、解释权和废止等内容。新劳动合同法自2008年1月1日起施行，对于之前的规定与新劳动合同法有冲突的，以新劳动合同法为准。重点：1.新劳动合同法的立法宗旨、适用范围、调整对象和基本原则。2.劳动合同的订立程序、内容要求以及书面形式。3.劳动合同的履行原则、劳动者权益保护和劳动条件。4.劳动合同的变更条件、程序以及效力。5.劳动合同的解除和终止条件、程序、经济补偿。6.违反劳动合同法的法律责任、行政责任和民事责任。难点：1.劳动合同的订立和变更中的协商一致原则。2.劳动者权益保护的具体内容和边界。3.经济补偿的计算方法和支付程序。4.违反劳动合同法的法律责任的认定和追究。注意事项：1.用人单位应依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，确保劳动者权益。2.劳动者应了解自身权益，依法要求用人单位履行合同约定。3.劳动合同应采用书面形式，明确双方权利和义务。4.用人单位不得违反法律规定，解除或终止劳动合同。5.劳动者在解除或终止劳动合同后，