儿保科工作制度（二篇）

儿保科工作制度一、部门目标儿童保健科（以下简称为儿保科）作为医院的门诊部门，致力于确保儿童的健康发育，预防和控制儿童常见疾病，以提升儿童的生活质量和健康状况。二、职责范围1.负责儿童疾病的诊断和治疗。2.制定并执行儿童保健计划，实施健康教育。3.实施新生儿疾病筛查，确保及时发现和处理新生儿异常。4.定期进行儿童健康检查，监测其生长发育状况。5.参与儿童免疫接种工作，促进疫苗接种覆盖率的提升。6.参与对执业助理医师和住院医师的培训，指导他们在儿童保健领域的实践。三、工作时间安排儿保科的工作时间设定为每日上午9:00至12:00，下午1:30至5:00。四、门诊操作流程1.患者登记：患者到达后，由前台工作人员协助完成挂号，并安排就诊时间。2.初诊：医生按照预约时间接待患者，进行初步诊断。3.检查：如有需要，医生将安排进一步的检查以辅助诊断。4.治疗：根据诊断结果，医生将提供适当的治疗，并开具相应的处方。5.跟踪回访：医生会要求患者按照治疗方案和规定时间进行回访，以评估治疗效果并掌握病情变化。五、工作标准1.尊重患者：以礼貌和耐心对待每一位患者，尊重其知情权、选择权和隐私权，确保患者权益。2.遵守职业道德：坚守医疗伦理和职业规范，确保医学技能和知识的合格性。3.深化专业素养：持续学习和更新专业知识，掌握儿童常见疾病和多发病的诊疗技术。4.重视卫生：保持医疗环境的清洁、整洁和安全，防止交叉感染。5.持续科研：积极参与科研活动和学术交流，提升科研能力和专业水平。六、工作纪律要求1.准时出勤：医生需按照规定时间开始工作，不得迟到或早退。2.遵从调度：医院有权根据工作需求调整医生的工作安排，医生应服从并按时到指定岗位。3.执行规章制度：医生需遵守医院的所有规章制度，不得违反规定。4.保密责任：医生有义务保护患者的隐私，不得泄露个人信息和病情。5.热忱投入：医生应对儿童保健工作充满热情，始终以患者需求为中心，提供高质量的医疗服务。七、工作安全规定1.正确使用防护设备：医生需正确佩戴口罩、手套等防护装备，保障自身和患者的健康。2.安全操作规程：在诊疗过程中，医生应注意操作规程，防止因操作不当引发的安全风险。3.安全知识传播：医生应持续学习和传播儿童安全知识，增强患者的自我保护意识和能力。八、工作改进与总结为了提升儿童保健服务质量，儿保科将持续优化工作流程和方法，不断改进服务，以确保高水平的医疗保障，为儿童的健康成长提供全面支持。儿保科工作制度（二）儿童保健科工作规程一、职责范围1.执行儿童保健任务，负责接种、体检等程序的安排与指导，以保障儿童的健康发展。2.制订并监督儿童保健工作计划的执行，对出现的问题及时解决，确保工作质量。3.实施儿童健康教育活动，组织相关培训和研讨会，提升家长的健康教育意识。4.进行儿童常见疾病的早期识别与诊断，采取必要的治疗和干预措施。5.完成儿童的体格检查，包括身高、体重、视力、听力等指标的测量，确保儿童身体发育正常。6.开展儿童心理健康评估，提供相应的心理咨询和辅导，促进儿童心理健康发展。二、工作时间安排1.标准工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。2.加班规定：根据工作需求，加班需提前向上级申请并获得批准。三、工作纪律规定1.严格遵守儿保科的工作纪律和规定，服从上级管理，不得迟到、早退或无故缺勤。2.保持工作环境整洁，按时进行卫生打扫，创造良好的工作氛围。3.工作时间内未经许可不得擅自离岗，特殊情况需请假并报备主管领导。4.不得私自挪用、借用工作设备和物品，应妥善保管公共财物。5.禁止在工作中接受任何形式的馈赠，严守工作纪律和职业道德。6.遵守儿童保健工作的保密原则，不得泄露与工作相关的信息和资料。四、工作流程操作1.接待并了解儿童的健康状况和发育信息，收集家长的反馈。2.进行体格检查，记录相关数据，包括身高、体重、视力、听力等指标。3.对儿童常见疾病进行诊断和治疗，遵循相关指南和流程操作。4.实施儿童心理健康评估，运用专业工具评估儿童心理状态。5.对异常情况采取相应处理措施，提供咨询和指导。6.对健康儿童进行预防接种，根据疫情和年龄制定接种计划。7.开展健康教育活动，提升家长和儿童的健康意识和行为。五、工作标准与要求1.遵守医院和儿保科的规章制度，展现良好的职业道德和专业素养。2.具备扎实的医学和儿科学知识，熟练掌握儿童疾病的诊断和治疗技术。3.具备良好的沟通能力和团队协作精神，与其他科室和家长保持良好关系。4.注重专业发展，及时学习和掌握最新的医学进展和儿童保健知识。5.具备应对压力的能力，能妥善处理工作中遇到的复杂情况。六、工作计划与执行1.儿保科每月制定详细工作计划，提交上级领导审批。2.工作计划涵盖接种、体检、健康教育、疫苗接种等任务，明确责任和目标。3.将工作计划分解到每位员工，确保责任落实，监督工作执行情况。4.针对工作中出现的问题，及时组织讨论，制定并执行解决方案。5.定期进行工作总结，评估工作成效，总结经验教训，以促进工作改进。七、工作绩效评估1.根据儿保科的工作目标，制定绩效考核指标和标准。2.考核内容包括工作计划执行、体检接种完成情况、健康教育效果、病例处理质量等。3.定期进行绩效考核，评价员工工作表现，对优秀员工给予表彰和奖励。4.对绩效不达标者提出改进意见，提供必要的支持和指导，激发员工潜力。5.将绩效考核结果作为薪资调整和晋升的依据，