2024年卫生院控烟工作奖惩制度例文（3篇）

2024年卫生院控烟工作奖惩制度例文第一章总则第一条为强化卫生院的控烟工作，切实保障员工健康并改善环境，特制定本制度。第二条本制度适用于卫生院内部所有员工。第三条本制度旨在建立健全的控烟管理机制，鼓励员工戒烟，倡导无烟环境，以维护人员健康。第二章奖励措施第四条对于自愿并成功戒烟的员工，卫生院将予以以下奖励：1.经济奖励：根据员工戒烟的实际情况，卫生院将提供一定额度的经济奖励。具体奖励标准将由卫生院控烟工作领导小组制定并公示。2.荣誉称号：对戒烟成功的员工，卫生院将进行表彰，并颁发荣誉称号，同时在院内广泛宣传，树立先进典型。第三章惩罚措施第五条对违反控烟规定的员工，卫生院将实施以下惩罚措施：1.警告：对于初次违反规定的员工，卫生院将给予口头或书面警告，并要求其立即改正。2.工资扣除：对于多次违反规定的员工，卫生院将按照相关规定扣除其部分工资，并将此记录于员工档案。3.晋升禁止：对于严重违反规定且拒不改正的员工，卫生院将禁止其晋升，并将此记录于员工档案。4.合同解除：对于多次严重违反规定且情节恶劣的员工，卫生院将考虑解除其劳动合同，并依法追究其法律责任。第四章特殊规定第六条对于患有烟草相关疾病的员工，卫生院将提供必要的医疗帮助，并鼓励其积极戒烟。第七条卫生院将加强员工控烟知识的培训，提供戒烟辅导和支持，帮助员工更好地实现戒烟目标。第八条卫生院将建立并运行监督机制，定期检查员工的控烟情况，并对违反规定的员工进行相应处罚。第五章附则第九条本制度自发布之日起正式生效，并作为卫生院的规章制度，全体员工需严格遵守。第十条本制度的解释权及修订权归卫生院控烟工作领导小组所有。以上内容为____年卫生院控烟工作奖惩制度的范本，具体实施细则可依据卫生院的实际情况进行补充和调整。2024年卫生院控烟工作奖惩制度例文（二）一、奖励措施：为充分激励和表彰在卫生院控烟工作中表现突出的先进个人和集体，特制定以下奖励措施：1.控烟工作先进个人奖：每年依据控烟工作的实际成效，评选出表现优异的个人，并授予奖金及荣誉证书以示表彰。2.控烟工作先进集体奖：每年综合评估各集体在控烟工作中的表现，对表现突出的集体给予奖金及荣誉证书的奖励。3.控烟工作宣传奖：每季度对在控烟宣传工作中作出突出贡献的个人或集体进行评选，并颁发奖金和荣誉证书。4.控烟工作创新奖：每季度表彰在控烟工作中创新工作方法或措施的个人或集体，授予奖金和荣誉证书。二、惩罚措施：为确保卫生院控烟工作的严肃性和有效性，对违规行为采取以下惩罚措施：1.控烟工作违规个人处罚：对在控烟工作中违规吸烟、放松监管、虚报数据等行为的个人，将根据具体情况给予警告、记过、降薪、停职直至开除等处罚。2.控烟工作违规单位处罚：对在控烟工作中管理疏忽、未执行控烟措施、虚报数据等行为的单位，将视情况给予通报批评、罚款、停业整顿等相应处罚。3.控烟工作失职处罚：对明知有违规行为而不举报、不积极整改的个人或单位，将根据实际情况给予警告、记过、降薪、停职等处罚。三、奖惩评选与执行：1.奖惩评选委员会：成立由卫生院院长担任主任委员，控烟工作领导小组成员、相关科室负责人和员工代表组成的奖惩评选委员会，负责奖惩措施的制定、评选及执行工作。2.评选程序：每年组织一次控烟工作先进个人和集体的评选，委员会将根据候选人的综合表现进行评定，确定获奖者。每季度进行控烟工作宣传奖和创新奖的评选，同样由委员会根据候选人的表现进行评定。3.执行程序：对于获奖者，由卫生院领导亲自颁发奖金和荣誉证书，并在全院范围内进行广泛宣传，以激励全体员工为改善医疗环境贡献力量。对于受到处罚的个人和单位，将按照规定的程序进行处罚，并在全院范围内进行通报批评，以强调控烟工作的重要性。四、其他相关规定：1.本奖惩制度自____年1月1日起正式实施，有效期为三年。2.本奖惩制度需经卫生院控烟工作领导小组审议通过，并报卫生院院长审批。如有需要，可依据相关程序进行修订和补充。3.在执行本奖惩制度过程中，如发生争议，将由卫生院控烟工作领导小组进行协商解决；若无法达成一致意见，则由卫生院院长作出最终决策。注：本奖惩制度为范文性质，实际执行时应根据卫生院的实际情况进行调整和完善。2024年卫生院控烟工作奖惩制度例文（三）修订版：第一条：表彰与激励措施1.杰出控烟贡献奖：对在卫生院控烟工作中表现出卓越贡献、积极主动、积极推动控烟知识传播、有效协助戒烟的员工进行表彰和奖励；2.先进集体奖：对在卫生院控烟工作中表现出卓越团队精神、协作高效、创新宣传手段、有效协助戒烟的团队进行表彰和奖励；3.优秀宣传贡献奖：对在卫生院控烟工作中积极参与控烟知识传播、创新宣传策略、积极配合控烟工作的员工进行表彰和奖励；4.先进机构奖：对在卫生院控烟工作中展现出强大宣传力度、显著控烟成效、创建优秀控烟环境的单位进行表彰和奖励。第二条：纪律与处罚规定1.警告处分：对违反控烟规定的员工，将给予书面警告，并记录于个人档案；2.记过处分：对违反控烟规定且情节较为严重，影响恶劣的员工，将给予记过处分，并记录于个人档案；3.记大过处分：对严重违反控烟规定、干扰卫生院正常工作秩序的员工，将给予记大过处分，并记录于个人档案；4.解除聘用：对在控烟工作中存在严重失职、不作为，累计三次及以上违反控烟规定的员工，将采取解聘处理。第三条：申诉与复审机制1.受到奖惩决定的员工有权提出申诉，由专门机构对申诉事项进行复审；2.申诉提出后，应迅速组织相关人员进行调查核实，并对申诉事项进行复审；3.复审结果应及时反馈给申诉人，并作出相应决定。第四条：其他相关规定1.卫生院