劳动解除合同协议书范本

合同编号：__________劳动解除合同协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2乙方因_______原因，向甲方提出解除劳动合同的请求。1.3甲乙双方经协商一致，同意自____年____月____日起解除劳动合同。二、解除劳动合同的条件和方式2.1乙方同意按照本协议约定的条件和方式解除劳动合同，且不再享有劳动合同约定的权益。2.2乙方应向甲方办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。2.3甲方应按照本协议约定的经济补偿标准，向乙方支付经济补偿。2.4双方同意，解除劳动合同后，乙方应停止一切有损甲方声誉的行为。三、经济补偿3.1甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应支付一个月的工资作为经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，超过部分按每满一个月支付一个月的工资作为经济补偿。3.2甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后____日内，一次性向乙方支付经济补偿金。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的机密信息，否则应承担相应的法律责任。五、劳动合同解除后的其他事项5.1乙方同意在解除劳动合同后，不得再以任何方式要求甲方承担劳动合同约定的义务。5.2乙方同意在解除劳动合同后，不得再要求甲方支付任何费用，包括但不限于加班费、奖金等。5.3甲方同意在解除劳动合同后，继续为乙方办理社会保险关系转移手续，并承担相应的费用。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同签订：确保甲乙双方在签订劳动解除合同协议书时，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序和要件，如提前通知、协商一致等。2.信息填写：填写的合同内容应真实、准确、完整，包括但不限于乙方的工作年限、工资水平等信息。3.经济补偿：甲方应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，依法支付乙方经济补偿。4.保密协议：乙方应遵守保密协议的约定，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.争议解决：甲乙双方应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，友好协商解决争议。若协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付的经济补偿。3.保密协议：双方约定乙方在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.争议解决：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在发生劳动争议时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决争议的行为。特殊应用场合：1.员工因个人原因主动提出离职2.企业因经营不善需要裁员3.员工因家庭原因需要辞职4.员工与企业管理发生分歧，双方协商一致解除合同针对每个特殊场合的补充条款：1.员工因个人原因主动提出离职：补充条款：乙方在提出离职申请后，应按照甲方规定的流程办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。甲方应尊重乙方的个人意愿，依法办理劳动合同解除手续。2.企业因经营不善需要裁员：补充条款：甲方在进行裁员决策时，应遵守国家有关劳动裁员的法律法规，提前通知乙方，并给予必要的经济补偿。甲方应根据乙方的实际情况，提供再就业服务或者职业培训。3.员工因家庭原因需要辞职：补充条款：乙方因家庭原因需要辞职的，应提前向甲方提出书面申请，并说明家庭原因。甲方应充分理解乙方的困难，并根据实际情况，给予必要的支持。4.员工与企业管理发生分歧，双方协商一致解除合同：补充条款：甲乙双方在解除合同时，应保持冷静、理