劳动合同提前解除协议样本

合同编号：__________劳动合同提前解除协议甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方提前解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订了为期____年的劳动合同，合同编号为_______。1.2乙方因个人原因，向甲方提出提前解除劳动合同的申请。1.3甲方经审查，同意乙方的提前解除劳动合同申请。二、解除劳动合同的时间2.1双方同意，自____年____月____日起，解除双方之间的劳动合同。2.2乙方应当提前____天向甲方提交书面的解除劳动合同申请。三、解除劳动合同的原因3.1乙方因个人原因，向甲方提出提前解除劳动合同的申请。3.2甲方同意乙方的提前解除劳动合同申请，是基于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上进行的友好协商。四、解除劳动合同的经济补偿4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按实际工作天数计算，每天的经济补偿标准为乙方日工资的____%。4.3甲方应在劳动合同解除后的____天内，一次性支付给乙方经济补偿金。五、双方的其他约定5.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。5.2乙方在解除劳动合同后，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。5.3乙方在解除劳动合同后，应放弃对甲方的任何主张，包括但不限于工资、福利、赔偿等。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的追溯和管理。2.甲方和乙方信息：准确填写甲方（用人单位）和乙方（员工）的信息，包括全称、地址、联系方式等。3.劳动合同基本情况：填写劳动合同的签订日期、期限、工作岗位等相关信息。4.解除劳动合同原因：明确填写乙方提出提前解除劳动合同的原因，确保符合法律规定。5.解除劳动合同时间：填写双方约定的劳动合同解除时间，确保符合法律规定。6.经济补偿：根据法律规定和双方协商，正确计算并填写经济补偿的金额。7.双方的其他约定：填写双方在解除劳动合同后需要遵守的其他约定，如保密协议、手续办理等。8.争议解决：明确约定双方在履行本协议过程中发生争议的解决方式，如友好协商、诉讼等。解决办法：1.双方在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保对合同条款的理解无误。2.双方在履行合同过程中，应严格按照合同约定执行，确保双方的权益得到保障。3.若合同履行过程中发生争议，应尝试友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给员工的补偿金。3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在劳动合同解除后不得泄露用人单位商业秘密的协议。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.员工因家庭原因急需离职：场合描述：员工因家庭原因需要提前离职，例如照顾家人、迁居等。补充条款：双方协商确定合适的解除劳动合同时间，以便员工有足够时间安排个人事务。2.员工因个人发展需要跳槽：场合描述：员工收到其他公司提供更优厚的职位邀请，希望提前解除劳动合同。补充条款：员工应向用人单位提供书面申请，说明跳槽原因及时间，用人单位可根据实际情况考虑是否同意。3.用人单位因业务调整需裁员：场合描述：用人单位因业务调整，需要裁减部分员工，与员工协商提前解除劳动合同。补充条款：用人单位应提前通知员工，并解释裁员原因；提供相应的经济补偿，并协助员工办理失业保险等手续。4.员工因健康原因无法继续工作：场合描述：员工因健康原因，无法继续履行劳动合同，希望提前解除劳动合同。补充条款：员工应提