人事管理基础员工薪酬设计

人事管理基础员工薪酬设计合同编号：__________人事管理基础员工薪酬设计合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；鉴于双方均愿意遵守国家法律法规，公平、公正、平等地签订本合同，明确双方的权利和义务；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着诚实守信、公平自愿的原则，经协商一致，订立本合同。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方提前终止本合同，否则本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作岗位及职责第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。3.2乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效、甲方经济效益及国家相关规定确定。3.4乙方享有的津贴包括但不限于：__________。3.5甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.6乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按国家法律法规及甲方内部规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有带薪年假、法定节假日休息待遇，具体按照国家法律法规及甲方内部规定执行。4.3乙方加班工资按照我国法律法规及甲方内部规定执行。第五条劳动保护及劳动条件5.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、健康、环保要求的劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应严格执行国家关于劳动安全、健康的规定，防止乙方遭受意外伤害。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反本保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条解除、终止合同的条件7.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反国家法律法规及甲方内部规定的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方内部规定执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的工作时间表4.甲方内部规定关于薪酬、福利、劳动保护的相关文件5.乙方的工作成果证明文件6.乙方的工作评价报告7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬，视为违约。2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责，视为违约。5.乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密，视为违约。6.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效、用人单位经济效益等因素确定的额外报酬。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。6.违约金：劳动者或用人单位违反劳动合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求支付应付薪酬；甲方仍未支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需要支付医疗费用。解决办法：按照本合同约定和我国法律法规，甲方应承担乙方的医疗费用；如甲方拒绝承担，乙方可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求享受应有的休假待遇；甲方仍拒绝的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位，需要与员工签订劳动