人力资源经理层聘用合同指南

人力资源经理层聘用合同指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方按照甲方规定享受社会保险、公积金等福利待遇。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第四条保密条款4.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金____元。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）详细信息文档2.乙方（受聘人）详细信息文档3.薪资待遇明细表4.甲方商业秘密、机密信息清单5.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定保密甲方商业秘密、机密信息的行为2.乙方提前解除合同的行为3.甲方未按约定支付乙方薪资待遇的行为4.甲方未按约定提供乙方休假待遇的行为5.其他违反本合同约定的行为三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的组织或个人。2.受聘人：指被用人单位聘请担任特定职务或提供特定服务的个人。3.人力资源经理：指负责用人单位人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作的职位。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、机密信息解决办法：乙方应签署保密协议，明确保密义务及违约责任；一旦发生泄露，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方提前解除合同解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金；双方也可协商提前解除合同的事宜。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪资待遇解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方薪资待遇，如发生争议，可协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。4.问题：甲方未按约定提供乙方休假待遇解决办法：甲方应按照国家法定节假日、年假、病假等相关规定，保障乙方的休假权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理服务2.