茶叶企业出纳聘用合同

茶叶企业出纳聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事茶叶生产、销售的企业，乙方具备出纳岗位所需的专业技能及素质，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方出纳岗位事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的出纳岗位，负责公司的现金、银行存款管理、财务报表编制等工作。1.2乙方应严格遵守国家的财经法律法规，按照甲方的财务管理制度进行工作。1.3乙方应确保公司财务资料的安全、完整，不得泄露公司财务机密。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1甲方按国家规定和公司内部薪酬制度，为乙方支付工资、福利等。3.2乙方同意在甲方规定的薪酬制度下，努力完成工作任务。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方规定的工作时间进行工作。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应为乙方提供相应的劳动保护用品。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露、复制、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。6.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）甲方向乙方提供虚假身份证明、学历证明等应聘材料的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。7.3本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2乙方提起诉讼的，应提前通知甲方。甲方应在收到通知后15日内提出答辩，否则视为放弃答辩权利。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方财务管理制度4.甲方劳动保护用品清单5.甲方保密制度6.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方泄露、复制、传播或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方提供虚假身份证明、学历证明等应聘材料。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正。6.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.出纳：负责公司现金、银行存款管理、财务报表编制等工作的岗位。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：技术成果、技术信息和技术资料等不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，根据合同约定采取相应措施。2.问题：乙方在工作中出现失误。解决办法：及时指出，要求乙方改正，并根据情况给予培训或调整工作岗位。3.问题：乙方泄露公司机密。解决办法：立即启动应急预案，采取补救措施，并根据合同约定追究乙方法律责任。4.问题：合同期满，乙方不续签。解决办法：提前与乙方沟通，了解不续签的原因，尽量争取乙方续签，如无法达成一致，按合同约定处理。五、所有应用场景：1.甲方为新设立