航空公司空乘人员招聘合同样本

航空公司空乘人员招聘合同样本合同编号：__________甲方：_______航空公司地址：_______省_______市_______区_______路_______号联系电话：_______电子邮箱：_______乙方：_______（姓名）性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______通信地址：_______鉴于甲方为一家在中国大陆地区合法成立的航空公司，乙方愿意加入甲方，成为甲方的空乘人员，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方成为甲方空乘人员的相关事宜达成如下协议：一、乙方的权利和义务1.1乙方在甲方招聘过程中，应如实提供个人简历、相关证件和材料，保证其真实性、准确性和完整性。1.2乙方在成为甲方空乘人员后，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成航班任务。1.4乙方应遵守国家相关法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。1.5乙方在合同期内不得以任何理由单方面解除合同，如乙方确有特殊原因需解除合同，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理相关手续。二、甲方的权利和义务2.1甲方应按照合同约定，为乙方提供空乘岗位，并根据乙方的实际情况合理安排工作时间和任务。2.2甲方应按照国家相关法律法规和行业标准，为乙方缴纳社会保险和公积金，保障乙方的合法权益。2.3甲方应为乙方提供培训和学习机会，帮助乙方提高业务水平和服务质量。2.4甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。2.5甲方应按照合同约定，为乙方提供制服、住宿等必要的工作条件。三、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。四、薪酬待遇4.1乙方在合同期内的薪酬待遇，按照甲方的薪酬制度执行。4.2甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金等收入，不得拖欠。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息，否则应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决本合同的解释和履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关证件（身份证、学历证书、职业资格证书等）3.乙方健康证明4.乙方培训记录5.乙方工作表现考核记录6.甲方薪酬制度及相关政策文件7.甲方保密协议8.甲方规章制度9.空乘人员岗位职责描述10.甲方提供的制服及住宿等相关工作条件说明二、违约行为及认定：1.乙方未如实提供个人简历、相关证件和材料，或提供虚假信息的，构成违约。3.乙方未积极参加甲方组织的培训，或未提高自身业务水平和服务质量的，构成违约。4.乙方利用职务之便从事违法活动的，构成违约。5.乙方未按照合同约定提前向甲方提出申请即解除合同的，构成违约。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等收入的，构成违约。7.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金的，构成违约。8.甲方未为乙方提供培训和学习机会的，构成违约。9.甲方未按照合同约定提供制服、住宿等必要工作条件的，构成违约。三、法律名词及解释：1.空乘人员：指在民用航空器上提供旅客服务的人员。2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者缴纳的，具有社会保障性质的保险。4.公积金：指国家为保障职工住房条件，依法由用人单位和职工缴纳的，具有住房保障性质的资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方重新提供真实信息，必要时可解除合同。2.乙方不遵守甲方规章制度：根据规章制度进行相应处罚，情节严重者解除合同。3.乙方未参加培训或业务水平不足：提供再次培训机会，考核合格后方可继续工作。4.乙方利用职务之便违法：立即解除合同，并向有关部门报案。5.乙方未提前申请解除合同：要求乙方承担违约责任，支付违约金。6.甲方未按时支付乙方薪酬：按时支付乙方薪酬，并向乙方道歉。7.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金：补缴相应保险和公积金，并向乙方道歉。8.甲方未提供培训和学习机会：安排相关培训，提高乙方业务水平。9.甲方未提供必要工作条件：及时提供制服、住宿等必要工作条件。五、所有应用场景：1.航空公司招聘空乘人员2.空乘人员与航空公司签订劳动合同3.空乘人员遵守航空公司规章制度