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文档简介
足疗店宿舍管理员招聘简章合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供宿舍管理员岗位,乙方愿意应聘该岗位,甲乙双方经协商一致,特订立本合同,共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。1.2如双方同意续约,应提前____天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方应聘的岗位为足疗店宿舍管理员,主要工作内容为:(1)负责宿舍的日常管理工作,确保宿舍安全、卫生、秩序井然;(2)负责宿舍内设施的维护和保养,及时报告损坏情况并协调维修;(3)协助甲方做好宿舍内的安全生产和防火防盗工作;(4)遵守甲方制定的各项规章制度,完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,确保宿舍管理工作顺利进行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元(税前),按月支付。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇,甲方按国家规定支付乙方加班工资。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇,具体按照甲方制定的社会保险政策执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每日____小时,每周工作____天。4.2乙方按国家规定享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品,确保乙方的人身安全。5.3甲方应定期对乙方进行安全教育培训,提高乙方的安全生产意识。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反本条保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内,双方均有权提前解除或终止合同,但应提前____天书面通知对方。7.2乙方解除或终止合同的,应办理相关手续,结清工资,并交回相关证件。7.3乙方违反合同规定,甲方有权解除合同,并根据实际情况追究乙方责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。8.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.宿舍管理员岗位职责说明5.宿舍管理员工作规程6.宿舍管理员考核标准7.社会保险参保证明8.劳动合同解除/终止证明9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间到岗或提前解除/终止合同,视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,视为违约。3.乙方未按甲方要求履行工作职责,导致宿舍管理混乱,视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险等,视为违约。5.甲方未提供乙方安全的工作环境和必要的劳动防护用品,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.违约:违反合同约定,不履行合同义务的行为。3.保密义务:对合同双方约定的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。5.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事工作或职务上的劳动。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按时到岗:提前与乙方沟通,了解原因,若无法解决问题,按违约处理。2.乙方泄露甲方秘密:立即启动保密协议,要求乙方停止侵权行为,必要时采取法律手段维权。3.宿舍管理混乱:对乙方进行培训、指导,提高其管理能力;加强甲方监督与检查。4.甲方未按时支付工资等:甲方应及时支付乙方工资、加班费、社会保险等,避免产生纠纷。5.工作环境不安全:甲方应立即改善工作环境,提供必要的劳动防护用品,确保乙方人身安全。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供宿舍管理员岗位。2.乙方应聘宿
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