2025年度就业协议违约金赔偿与就业心理调适协议

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2025年度就业协议违约金赔偿与就业心理调适协议甲方（协议方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（协议方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、违约金赔偿条款1.就业协议违约金若乙方违反本就业协议的约定，导致甲方遭受经济损失，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：经济损失的______倍（具体倍数）。2.就业心理调适违约金若乙方违反本就业心理调适协议的约定，导致甲方遭受经济损失，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：经济损失的______倍（具体倍数）。二、就业心理调适协议条款1.就业心理调适服务乙方同意接受甲方提供的就业心理调适服务，并积极配合甲方的工作。甲方应提供专业的就业心理调适服务，包括但不限于职业规划、心理辅导等。2.服务期限本就业心理调适协议的有效期为______年（具体时长）。三、协议解除与终止1.协议解除（1）甲方或乙方提出解除协议，并书面通知对方；（2）协议约定的解除条件成立；（3）法律法规规定的其他情形。2.协议终止（1）协议约定的终止条件成立；（2）法律法规规定的其他情形。四、争议解决1.争议解决方式本协议的争议解决方式为：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决地点本协议的争议解决地点为：______（具体地点）。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方违反就业协议的行为进行追偿，包括但不限于要求支付违约金。有权要求乙方进行就业心理调适服务，并有权监督服务的质量和效果。义务：为乙方提供必要的就业心理调适服务条件，如提供必要的场地和设施。在乙方违反就业协议或就业心理调适协议时，有权采取必要的措施，包括但不限于解除协议。2.乙方权利与义务权利：在履行就业协议和就业心理调适协议过程中，有权要求甲方提供必要的支持和帮助。若因甲方原因导致协议无法履行，有权要求甲方承担相应的责任。义务：按照就业协议和就业心理调适协议的约定，履行自己的义务。配合甲方的工作，确保就业协议和就业心理调适协议的顺利执行。六、违约金赔偿1.就业协议违约金若乙方违反就业协议，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。2.就业心理调适违约金若乙方未按照就业心理调适协议的约定提供或接受服务，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。七、协议解除与终止1.协议解除（1）双方协商一致；（2）协议约定的解除条件成立；（3）法律法规规定的其他情形。2.协议终止（1）协议约定的终止条件成立；（2）法律法规规定的其他情形。八、争议解决1.争议解决方式争议解决方式为：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为：______（具体地点）。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、就业指导信息以及其他机密信息（包括但不限于违约金金额、心理调适方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___