员工离职趋势预测

员工离职趋势预测合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方因个人原因计划离职，双方为了确保离职过程的顺利进行，经充分协商，达成如下协议：一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。1.2乙方应向甲方提供书面离职申请，并说明离职原因。二、离职程序2.1乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的程序进行离职手续办理。2.2乙方应在离职前完成手头的工作，并将工作交接给同事。2.3乙方应在离职前与甲方的人力资源部门进行离职面谈，反馈意见和建议。三、离职待遇3.1甲方应按照国家和地方的法律法规，以及甲方的相关规定，支付乙方离职时的工资、福利等。3.2乙方应在离职前归还甲方的办公用品、工作证等物品。四、保密协议4.1乙方在离职后，应对在甲方工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。五、违约责任5.1若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。5.2若甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，如有争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________代表（签名）：______________日期：____________________乙方（签字）：______________日期：____________________一、附件列表：1.乙方书面离职申请2.工作交接清单3.离职面谈反馈记录4.保密协议5.乙方身份证复印件6.甲方营业执照复印件7.相关法律法规和甲方规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定程序办理离职手续2.乙方未在离职前完成工作交接3.乙方未按要求归还甲方物品4.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密5.甲方未按约定支付乙方离职待遇6.甲方未履行其他合同义务三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的企业名称。2.乙方：指合同中指明的员工姓名。3.离职申请：指乙方因个人原因向甲方提出的书面离职请求。4.工作交接：指乙方在离职前将手头工作移交给同事的过程。5.保密协议：指乙方在离职后对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应提醒乙方按约定程序办理离职手续，必要时可采取相应措施。2.乙方未能完成工作交接：甲方应与乙方协商确定合适的时间和方式完成工作交接，必要时可安排临时替代人员。3.乙方未归还甲方物品：甲方应提醒乙方归还相关物品，必要时可要求乙方承担赔偿责任。4.乙方泄露甲方秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如情况严重可依法追究乙方法律责任。5.甲方未支付离职待遇：甲方应按照约定及时支付乙方离职待遇，如发生争议可与乙方协商解决或寻求法律途径。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向公司提出离职。2.公司与员工协商离职程序和待遇。3.员工在离职前完成工作交接和归还公司物品。