酒店管理人才聘用合同协议

酒店管理人才聘用合同协议合同编号：__________地址：联系电话：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店担任管理人才，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理与指挥。1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项业务培训，提升自身业务能力。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元（含税），每月__日准时发放。3.2乙方依法享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方相关规定执行。四、劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息，应予以保密。5.2乙方在合同期满或解除合同后，仍应继续保密甲方的相关信息，期限为____年。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方酒店简介6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.乙方保密协议9.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或福利待遇。5.甲方未按照约定提供乙方劳动条件。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.雇主：指合同中约定的甲方酒店。2.雇员：指合同中约定的乙方。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议。4.劳动报酬：指乙方按照约定提供劳动力所获得的工资、奖金等报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如系个人原因，可要求乙方承担违约责任；如系非个人原因，甲方应尽力协助解决问题。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作职责和要求，必要时给予培训和指导，确保乙方能够顺利完成工作任务。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料：解决办法：立即启动应急预案，采取措施保护甲方利益，如涉及损失，可依法追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇：解决办法：甲方应按时支付乙方工资和福利待遇，如有延迟，应支付逾期付款利息，并承担违约责任。5.甲方未提供乙方劳动条件：解决办法：甲方应立即改善乙方劳动条件，如仍不满足法律法规要求，乙方有权解除合同并要求赔偿。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如有遗漏，应补缴相应保险费用，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要招聘管理人才。2.乙方具备相关管理能力和经验，愿意加入甲方酒店。3.甲乙