社会工作行业薪酬激励策略

社会工作行业薪酬激励策略合同编号：__________甲方（甲方指提供薪酬激励的社会工作行业单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（乙方指接受薪酬激励的社会工作行业从业者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供薪酬激励的相关事项，经充分协商，达成如下协议：第一条薪酬激励内容1.1甲方根据乙方的工作绩效、职级、岗位等因素，给予乙方一定的薪酬激励。1.2甲方每月按时足额支付乙方工资，并根据乙方的工作表现和甲方经济效益，给予乙方奖金、提成、津补贴等形式的薪酬激励。1.3甲方依据国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按约定为乙方提供福利保障。第二条薪酬激励的计算和发放2.1乙方的薪酬激励按照甲方制定的薪酬激励政策执行，相关政策如有变更，甲方应提前通知乙方。2.2甲方应每月按时将乙方的薪酬激励部分发放至乙方指定的银行账户。2.3甲方有权根据国家法律法规及甲方内部规定，调整乙方的薪酬激励方案。第三条双方的权利和义务3.1甲方权利和义务：（1）按照约定向乙方支付薪酬激励；（3）对乙方的工作绩效进行客观、公正的评价；（4）依法为乙方缴纳社会保险费，提供福利保障；（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利。3.2乙方权利和义务：（1）按照甲方的要求，完成工作任务，实现甲方的工作目标；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（3）尊重甲方及其同事，维护甲方形象；（4）不得泄露甲方的商业秘密和客户信息；（5）按照约定向甲方提供个人所得税等相关税费的资料和信息。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。4.2甲方未按约定时间、数额支付乙方薪酬激励的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付迟延支付的违约金。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照复印件2.乙方有效身份证复印件3.甲方制定的薪酬激励政策4.甲方内部规章制度5.国家相关法律法规6.乙方的工作绩效评价标准7.乙方的工作任务书或岗位职责说明8.甲方为乙方提供的福利保障相关文件9.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方薪酬激励：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、提成、津补贴等薪酬激励。3.甲方未对乙方的工作绩效进行客观、公正的评价：甲方未能按照预定的评价标准对乙方的工作绩效进行评价。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.甲方未提供福利保障：甲方未按照约定提供福利保障，如带薪年假、节假日福利等。7.乙方违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的内部规章制度，如考勤规定、行为规范等。8.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息：乙方未经授权向第三方披露甲方的商业秘密和客户信息。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》规定了合同的订立、履行、变更、解除等法律关系。2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的权益保护、劳动合同的订立和解除、劳动条件、劳动报酬等方面的法律关系。3.社会保险费：指甲方根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.薪酬激励：指甲方为激励乙方更好地完成工作任务，根据乙方的绩效、职级、岗位等因素，给予乙方的一定形式的报酬。5.迟延支付违约金：指甲方未按约定时间支付乙方薪酬激励，需要支付给乙方的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方薪酬激励：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付欠发的薪酬激励，并有权要求支付迟延支付的违约金。3.甲方未对乙方的工作绩效进行客观、公正的评价：乙方有权要求甲方按照预定的评价标准进行评价，并给予合理的反馈和建议。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险费。5.甲方未提供福利保障：乙方有权要求甲方按照约定提供福利保障，如带薪年假、节假日福利等。7.乙方违反甲方规章制度：甲方有权根据内部规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、停职等。8.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并有权要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为社会工作行业单位，乙方为社会工作行业从业者。2.甲