人力资源管理咨询合作服务合同

人力资源管理咨询合作服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为提升企业人力资源管理水平，优化人力资源配置，增强企业核心竞争力，现拟委托乙方提供人力资源管理咨询服务。为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条咨询服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计；（3）岗位设置与薪酬体系设计；（4）绩效管理体系设计；（5）人力资源信息系统建设；（6）员工培训与发展；（7）员工关系管理；（8）劳动法律法规咨询；（9）其他与人力资源管理相关的事务。1.2乙方应根据甲方的要求，提供相应的咨询服务报告，为甲方的决策提供依据。第二条咨询服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内完成咨询服务工作，并提交完整的咨询服务报告。第三条咨询服务费用3.1乙方向甲方提供咨询服务，甲方应支付乙方咨询服务费共计人民币______元（大写：____________________元整）。3.2乙方应按照双方约定的付款方式和付款期限，向甲方开具正规发票。第四条双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务：（1）提供与咨询服务相关的企业资料、信息和数据，确保提供的资料真实、完整、准确；（2）按照约定支付乙方咨询服务费；（3）对乙方的咨询服务成果给予客观评价；（4）在合同有效期内，不得将乙方提供的咨询服务成果转让给第三方；（5）对乙方在咨询服务过程中提供的商业秘密和知识产权予以保密。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，提供专业的人力资源管理咨询服务；（2）在合同有效期内，完成咨询服务工作，并提交完整的咨询服务报告；（3）对甲方提供的资料和信息予以保密；（4）在合同有效期内，不得将甲方提供的资料和信息透露给第三方；（5）对甲方在咨询服务过程中的商业秘密和知识产权予以保密。第五条违约责任5.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方的违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业资料2.乙方咨询方案3.咨询服务费用明细4.付款凭证5.咨询服务报告6.商业秘密和知识产权相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付咨询服务费，视为违约。2.乙方未按约定完成咨询服务工作，视为违约。3.甲方未提供真实、完整、准确的资料和信息，视为违约。4.乙方未对甲方提供的资料和信息保密，视为违约。5.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询：指乙方为甲方提供的人力资源战略规划、组织结构设计、岗位设置与薪酬体系设计等服务。2.咨询服务费用：指乙方为提供咨询服务所收取的费用。3.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指乙方向甲方提供的咨询服务成果所涉及的专利、著作权等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付咨询服务费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付费用，必要时可依法采取措施。2.问题：乙方未按约定完成咨询服务工作。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作，并对乙方的工作成果进行评估。3.问题：甲方未提供真实、完整、准确的资料和信息。解决办法：乙方有权要求甲方提供真实、完整、准确的资料和信息，必要时可终止合同。4.问题：乙方未对甲方提供的资料和信息保密。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并依法承担违约责任。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，优化人力资源配置。2.甲方为增强企业核心竞争力，提高员工绩效。3.甲方为建立科学的薪酬体系，吸引和留