




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
内部管理制度系列公务员出差管理制度范例(标准、完整、实用、可修改)内部管理制度系列编号:FS-ZD-04015公务员出差管理制度范例Exampleofacivilservicetravelmanagementsystem作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。管理制度的范本,可供参考。ꢀꢀ差旅费报销规定ꢀꢀ1、公出人员返校后一周内必须报销还款;ꢀꢀ2、报销时间为每周二全天,周三上午,周四全天;ꢀꢀ3、出差费用包括往返车费(不包含出租汽车),宿费(住宿费限额40元/的,一律ꢀꢀ不予报销),购票费;ꢀꢀ4、交通费开支ꢀꢀ(1)8时至次日晨76小时以上的,或连续乘车时间超过12小时的,可购同席卧第2页/共7页内部管理制度系列编号:FS-ZD-04015铺票。夜间6每夜加发一天伙食补助费;ꢀꢀ(2)3通费6元;ꢀꢀ(3)用,可在出差人员市内交通费包干的范围之外凭据报销ꢀꢀ5、出差伙食补助ꢀꢀ省外出差一般地区15元,特殊地区20元;ꢀꢀ省内直辖市出差一律15元;ꢀꢀ省内县(含县级市)及其以下出差一律12元;ꢀꢀ6、关于差旅费、会议费的几项特别规定ꢀꢀ(1)补贴,司机的住宿费按一般工作人员的标准报销;ꢀꢀ(2)在交通工具(飞机、软卧除外)上连续乘座超过12小时(含12小时)人员,每超过12小时增加20元的伙食补助;ꢀꢀ(3)参加会议的出差人员在报销时必须提供会议通知原第3页/共7页内部管理制度系列编号:FS-ZD-04015件或复印件;ꢀꢀ7、下列人员不予报销伙食补助ꢀꢀ会议通知上明确注明收取会议费且宿费另收的;ꢀꢀ被外单位聘请提供有偿劳务的;ꢀꢀ带工资外出进修或学习的(一个月以内的业务培训除外);ꢀꢀ在出差的同时发生业务招待费的;起报销。ꢀꢀ工作人员出差及差旅费报销规定ꢀꢀ一、工作人员出差的批准:ꢀꢀ1(办)领导批准。赴省外出差,须经主管副院长批准。ꢀꢀ2、中层干部省内外出差,须经主管副院长批准。ꢀꢀ3、副院长、顾问省内外出差,须经院长批准。ꢀꢀ4、院长出差须经西工大主管副校长批准并报董事长。ꢀꢀ5、工作人员出差,凡乘坐飞机公务仓或轮船二等舱,必须事先申请院长批准后,方可乘坐。第4页/共7页内部管理制度系列编号:FS-ZD-04015ꢀꢀ6、工作人员出差前,应填制出差申请单,写明出差事由、出差地点、预计天数,经批准后,方可出发。ꢀꢀ二、差旅费用报销有关规定:ꢀꢀ1、出差人员乘坐的交通工具和住宿费标准:ꢀꢀ2612(定票费限额30元)铺条件而末购者:ꢀꢀ乘慢车或直快列车的按硬席座位票价的60%;乘特快列车的按硬席座位票价的50%;乘特快空调列车的按硬座票价的30%计算发给补贴。ꢀꢀ3、住宿费包干使用,提交住宿-费-发-票,按标准计发。未提交住宿发票者,按住宿费标准的一半发给。ꢀꢀ4、伙食补贴ꢀꢀ1)按实际出差天数(含途中)一般地区每人每天补助20;在深圳、珠海、厦门、汕头、海南地区每人每天补助30元。ꢀꢀ2)脱产到外地(西安市区以外)3031天以上至60天补助5元。61天以上不计算补贴。第5页/共7页内部管理制度系列编号:FS-ZD-04015ꢀꢀ3)赴外地招生,在原补贴标准上增加10元计算。ꢀꢀ4)会议伙食补贴:ꢀꢀ西安市内无伙食补贴;费、资料费的按出差伙食补贴标准计算。ꢀꢀ5、市内交通费ꢀꢀ1)工作人员外埠出差,每日发市内交通费5议期间无市内交通费。ꢀꢀ2)副院长以上人员出差,因工作需要,应事先征得院长同意,可报销相关出租车费。ꢀꢀ3)本省境内凡乘坐学院提供交通工具出差,不发市内交100给10元行车补贴。ꢀꢀ6、出差期间的个例ꢀꢀ1)出差人员因病在外埠住院30日内按标准计算伙食补贴,但不计算住宿费和市内交通费,住院超30天以上停发伙食补贴。ꢀꢀ2)学生赴外埠实习或毕业设计,只报销出发地至目的地第6页/共7页内部管理制度系列编号:FS-ZD-04015宿收费的,按每人每天20元标准控制,据实报销。ꢀꢀ3)出差人员丢失原始票据的,原则上不予报销。经同行至目的地的直通火车硬座票价。ꢀꢀ4)工作人员出差,原则上在外埠不得发生招待费用。中勤俭的原则,在院长批准的限额内报销。ꢀꢀ5)出差人员不得绕道或借出差游山玩水。ꢀꢀ三、差旅费报销程序ꢀꢀ1、出差人员返回后,必须在7日内办理报销手续,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 浙江药科职业大学《定向越野》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 江门职业技术学院《审计沟通》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 唐山学院《全面预算管理》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 武汉航海职业技术学院《医学美容技术》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 黄山职业技术学院《药品分析》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2025届河南省许汝平九校联盟高三第三次模性考试英语试题试卷含解析
- 上海工商外国语职业学院《艺术管理学(一)》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 东乡族自治县2025年数学五下期末教学质量检测模拟试题含答案
- 财务反欺诈培训课件
- 餐饮酒楼服务语言技巧大全
- 人力资源内部培训课件
- 医院临床医学带教老师培训
- 2024年03月浙江南浔银行春季招考笔试历年参考题库附带答案详解
- HPE-DL380-Gen10-服务器用户手册
- Unit6Beautifullandscapes-Reading教学设计译林版七年级英语下册
- 金刚石行业分析报告
- 2024版家庭资产配置与财富传承规划合同3篇
- 2025届高考地理 二轮复习课件-专题35 生态脆弱区的综合治理
- 幼儿园体育游戏对幼儿社交能力的影响
- 《STP营销战略概述》课件
- 英语语法点点通(新疆交通职业技术学院)知到智慧树答案
评论
0/150
提交评论