大学生考勤管理制度

大学生考勤管理制度勤管理制度

一、目的

为确保大学生正常的教育教学秩序，培养学生的自律意识，提高教学质量，保障学生权益，根据国家相关法律法规及学校规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我校全体在籍大学生（含本科生、研究生），包括全日制、非全日制学生，以及在校内各类教育教学活动中的考勤管理。

三、工作时间

1.学生的正常上课时间按照教学计划执行，具体上课时间以教务部门发布的课程表为准。

2.学生应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。

3.学校组织的课外活动、社会实践、实习实训等，参照相关通知或规定的时间执行。

4.学生在规定的工作时间内，应保持手机畅通，随时接收学校及教师的通知。

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四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）学生每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，确保出勤情况的真实性。

（2）签到时，学生需按照规定的时间、地点完成签到操作，签到过程需保持诚信原则。

（3）签到成功后，系统将自动记录学生的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次：上午课前签到和下午课前签到。

（2）签到时间为：上午签到时间为08:00-08:30，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）如遇特殊情况，教师可根据实际情况调整签到时间，并提前通知学生。

3、因公外出未签到处理

（1）学生如因公外出，未能按时签到，需在返回学校后第一时间向所在学院或部门报告，并说明原因。

（2）学生需提交书面申请，并附相关证明材料，经学院或部门审批通过后，予以补签。

4、忘记签到处理

（1）学生如因个人原因忘记签到，需在当天内向所在学院或部门报告，并说明情况。

（2）学生可在当天内提交书面申请，经学院或部门审批通过后，予以补签。

（3）若学生未在规定时间内提交申请，视为旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）学院或部门负责本单位的考勤管理工作，对学生的出勤情况进行定期检查和汇总。

（2）教师负责所授课班级的考勤管理，确保学生的出勤情况真实可靠。

（3）学生本人需积极配合学校和教师的考勤管理工作，如实报告出勤情况。

（4）学校教务部门负责对全校学生的考勤数据进行统计分析，为教育教学管理提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生因个人原因需请假时，应提前向所在学院提出书面请假申请，并如实填写请假事由、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经班主任或导师审核同意后，报学院审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，学生应保持通讯畅通，以便学校及教师联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由学院审批。

（2）长期请假（超过3天，不超过1个月）由学院审批，并报教务部门备案。

（3）超过1个月的请假，需经学院审批，并报教务部门、学生工作部门批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内返回学校，并及时向所在学院销假。

（2）销假时，学生需提交书面销假申请，经班主任或导师确认后，报学院备案。

（3）请假期间如遇特殊情况需提前或延迟返回学校，学生应及时与学院联系，并说明情况。

（4）未按时销假者，视为旷课，按学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）学生申请各类假期，需按照学校规定的申请流程提交书面申请，并提供相应证明材料。

（3）申请流程：学生向所在学院提出书面申请→班主任或导师审核→学院审批→教务部门备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按实际病情给予合理假期。

（2）事假：学生因家庭、个人等原因需请假，需说明具体情况，假期原则上不超过1个月。

（3）婚假：学生结婚，可申请不超过3天的婚假。

（4）丧假：学生直系亲属去世，可申请不超过3天的丧假。

（5）产假：女学生怀孕生育，可申请产假，具体请假时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）学生每学年可申请一次年假，时间为1周。

（2）年假申请需提前1个月向所在学院提出，经学院审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女学生生育，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：女学生生育，其配偶可申请不超过15天的陪产假。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学校及各部门根据实际情况安排值班，确保校园安全稳定。

（3）学生应合理安排公众假期时间，遵守国家法律法规，注意个人安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室或活动地点，视为迟到。

（2）旷工：学生未经请假批准，未参加教育教学活动，视为旷工。

（3）处理：迟到学生需向教师说明原因，教师记录迟到情况，并根据实际情况给予相应处罚。旷工学生按学校规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未按照规定程序请假而缺勤，视为旷工。

（2）伪造记录：学生通过不正当手段伪造考勤记录，一经发现，严肃处理。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的学生，学院将视情节严重程度给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：学校对旷工学生的奖学金、助学金等给予相应扣除。

（2）辞退规定：累计旷工达到一定次数，或情节特别严重的学生，学校有权取消其学籍，或采取其他纪律处分措施。

4、未签到处理

（1）学生未签到，经核实为无故缺勤的，视为旷工。

（2）教师应在发现未签到情况后及时核实，并记录在案。

（3）学生需在规定时间内补签，逾期未补签的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行学校考勤管理制度，加强对学生的考勤管理。

（2）教师应认真负责所授课程的考勤工作，确保数据的真实性和准确性。

（3）学院和教务部门应定期检查和汇总考勤情况，