劳动合同修改协议

劳动合同修改协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同的期限1.1双方同意将原合同约定的劳动合同期限修改为：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2双方同意，如乙方在修改后的劳动合同期限届满前连续工作满__________个月的，甲方应当与乙方续签无固定期限的劳动合同。二、工作内容2.1甲方分配给乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方同意按照甲方的要求，履行__________岗位职责，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬3.1双方同意，乙方的工作报酬按照甲方制定的薪酬体系进行调整，具体为：__________。3.2乙方同意，如因甲方经营需要，乙方的工作岗位发生变动，双方可重新协商调整劳动报酬。四、工作时间与休息休假4.1双方同意，乙方的工作时间为：__________。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的劳动保护措施。5.2甲方应当为乙方提供符合职业健康安全的工作环境，确保乙方的人身安全。六、社会保险与福利待遇6.1甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。6.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于：__________。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方同意，如乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，甲方有权解除劳动合同。7.2双方同意，如乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。八、违约责任8.1双方同意，如一方违反本协议的约定，导致劳动合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2双方同意，如因不可抗力导致劳动合同无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决9.1双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方同意，仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同修改协议2.原劳动合同3.甲方规章制度4.甲方薪酬体系5.国家安全生产法律法规6.职业健康安全相关规定7.社会保险法律法规8.甲方福利待遇规定9.劳动争议调解协议10.劳动争议仲裁规则11.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供劳动保护措施，或提供的工作环境不符合职业健康安全要求。2.甲方未按照本协议约定支付劳动报酬，或未按照约定调整劳动报酬。3.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照本协议约定履行岗位职责，或违反甲方规章制度。5.乙方未按照本协议约定提前通知甲方解除劳动合同。6.甲方未按照本协议约定履行解除劳动合同的条件。7.甲方未按照本协议约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，雇佣劳动者为其成员的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动时间以外的时间，有权休息和享受规定的休假。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障措施，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。8.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、生育等情况下提供基本生活保障的制度。9.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除劳动报酬以外的其他经济利益及服务。10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护措施。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的劳动报酬，并可以依法向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同，但未按照约定通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以依法向劳动监察部门投诉。4.问题：发生劳动争议，双方无法达成一致。解决办法：双方可以申请劳动争议调解，调解不成的可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需要对劳动合同的部分内容进行修改。2.用