跨国并购的国际化人才培养

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跨国并购的国际化人才培养CONTENTS现状分析国际化人才培养模式跨国并购案例分析01现状分析现状分析人才需求国际化背景下，跨国并购对多语言、跨文化背景人才的需求迫切。人才培训计划提出国际化人才培训方案，以满足跨国并购的需求。人才需求人才培养方向:

必须注重跨文化沟通、全球战略规划等核心能力的培养。全球化挑战:

国际化人才短缺影响跨国并购战略的实施与成功率。人才培训计划计划内容时间外语培训英语、法语、西班牙语每周2小时跨文化沟通文化差异认知、多元思维每月1次研讨会02国际化人才培养模式国际化人才培养模式教育方式：

采取跨学科综合培养模式，注重理论与实践相结合。企业合作：

与跨国公司建立合作关系，提供实习机会，促进学生实战能力提升。教育方式跨学科培训:

不同领域专家共同授课，培养学生综合能力。实践项目:

培养学生解决实际国际业务问题的能力。企业合作实习计划:

与企业合作，安排学生参与国际化项目实践。导师指导:

企业导师提供实用建议，帮助学生成长。03跨国并购案例分析跨国并购案例分析成功案例：

梳理并分析成功的跨国并购案例，探讨国际化人才在其中的角色。失败案例：

分析跨国并购失败案例，总结人才培养不足的教训。成功案例案例研究:

分析企业战略、人才配置等关键因素。人才贡献:

探讨国际化人才如何推动并购顺利实施。失败案例战略失误:

剖析并购过程中未考虑到的人才因素。人才挑战:

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