农业科技公司出勤政策

农业科技公司出勤政策合同编号：__________农业科技公司出勤政策甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家农业科技公司，乙方为甲方员工，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特制定本出勤政策。一、工作时间和休息制度1.甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方每周休息日为两天，国家法定节假日按照国家规定放假。3.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作时间和休息制度。二、出勤考核1.乙方应按照甲方制定的工作计划和任务要求，按时完成工作任务。2.乙方出勤情况将作为绩效考核的重要依据，甲方有权对乙方进行绩效评估。3.乙方迟到、早退、旷工等行为将按照甲方制定的考勤制度进行处理。三、请假制度1.乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。2.请假期间，乙方的工资和福利按照甲方制定的相关规定执行。3.乙方累计请假时间超过规定限额的，甲方有权按照合同约定解除劳动合同。四、出差制度1.乙方如因工作原因需出差，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。2.出差期间，乙方的工资、福利和差旅费用按照甲方制定的相关规定执行。3.乙方应按照甲方要求，及时提交出差报告和相关费用报销。五、出勤记录1.甲方应按照相关规定，为乙方建立完整的出勤记录。2.甲方应定期向乙方公布出勤记录，乙方有权查阅和核对。3.如有出勤记录争议，甲方应按照相关规定进行核查和处理。六、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本出勤政策，如有违约行为，应承担相应的法律责任。2.甲方违反本出勤政策，造成乙方损失的，应依法承担赔偿责任。3.乙方违反本出勤政策，甲方有权按照合同约定解除劳动合同。七、争议解决1.本出勤政策履行过程中，如发生争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、合同的变更、解除和终止1.本出勤政策经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。2.如合同到期，本出勤政策自行终止。3.甲乙双方如有其他约定，从其约定。九、其他1.本出勤政策一式两份，甲乙双方各执一份。2.本出勤政策自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司员工手册4.出差申请表5.请假申请表6.考勤记录表7.绩效考核表8.工资条9.劳动合同10.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本出勤政策规定提供乙方工作时间、休息时间、请假制度、出差制度等福利和待遇，构成违约。2.甲方未按照本出勤政策规定为乙方建立、公布和核对出勤记录，构成违约。3.甲方未按照本出勤政策规定支付乙方工资、福利和差旅费用，构成违约。4.乙方未按照本出勤政策规定完成工作任务，构成违约。5.乙方迟到、早退、旷工等行为超过规定限额，构成违约。6.乙方未按照甲方要求提交出差报告和相关费用报销，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指农业科技公司。2.乙方：指甲方员工。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。4.出勤政策：指甲方制定的关于乙方工作时间和休息制度、请假制度、出差制度等方面的规定。5.标准工时制度：指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。6.绩效考核：指甲方对乙方工作表现进行评估的过程。7.迟到：指乙方未在规定时间内到达工作岗位。8.早退：指乙方在规定工作时间未结束前离开工作岗位。9.旷工：指乙方未提前请假且未参加工作工作岗位的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本出勤政策规定提供乙方福利和待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商无果后向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照本出勤政策规定为乙方建立、公布和核对出勤记录。解决办法：乙方可以要求甲方按照相关规定进行核查和处理，如有争议可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照本出勤政策规定支付乙方工资、福利和差旅费用。解决办法：乙方可以要求甲方支付相关费用，协商无果后可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.问题：乙方未按照本出勤政策规定完成工作任务。解决办法：甲方可以对乙方进行绩效评估，并根据评估结果采取相应措施。5.问题：乙方迟到、早退、旷工等行为超过规定限额。解决办法：甲方可以按照本出勤政策规定对乙方进行处理，如有需要可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动合同和本出勤政策。2.甲方根据生产经营需要调整乙方工作时间和休息制度。3.乙方根据实际情况提出请假申请。4.乙方因工作原