茶叶公司人事经理聘用合同

茶叶公司人事经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方公司人事经理一职的相关事项，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司人事经理，负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。1.2乙方应认真履行职务，努力完成甲方分配的任务，为公司的发展提供优质的人力资源服务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按国家规定缴纳五险一金。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受公司规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职等，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满，本合同自行终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司人事管理制度6.乙方绩效考核办法7.乙方薪酬福利方案8.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按约定支付违约金，视为违约。3.乙方泄露甲方公司商业秘密，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如仍无法满足工作需求，可依法解除合同。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前一个月书面通知对方解除合同；如乙方未提前通知，需支付违约金。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金；如甲方拖欠工资，乙方可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需招聘人事经理负责公司人力资源管理。2