员工福利与关怀守则

员工福利与关怀守则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________住所地：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条福利内容1.1甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方提供住房公积金。1.3甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假天数和办法按照国家和地方法律法规规定执行，以及甲方内部规章制度。1.4甲方为乙方提供节假日福利、生日福利等，具体标准和办法按照甲方内部规章制度执行。1.5甲方为乙方提供职业培训、晋升机会以及职业发展规划。1.6甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家安全标准的劳动保护用品，对乙方进行定期安全教育和培训。第二条关怀措施2.2甲方应对乙方进行定期的绩效考核，及时反馈乙方的工作表现，帮助乙方提高工作能力。2.3甲方应关注乙方的心理健康，提供心理咨询等服务，帮助乙方解决生活中的困难和问题。2.4甲方应对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业素养和综合能力。第三条保密条款3.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。3.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等给第三方。3.3如果乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第四条违约责任4.1如果甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2如果乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.员工入职登记表3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等相关证明文件6.节假日福利、生日福利发放记录7.职业培训、晋升审批记录8.安全教育和培训记录9.商业秘密、技术秘密、经营策略等相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费、提供住房公积金的，视为违约。2.甲方未按约定提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假待遇的，视为违约。3.甲方未按约定提供节假日福利、生日福利的，视为违约。4.甲方未按约定提供职业培训、晋升机会以及职业发展规划的，视为违约。5.甲方未按约定保障乙方人身安全和健康的，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的用人单位。2.乙方：指接受就业机会的员工。3.社会保险费：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。4.住房公积金：指为员工提供的住房储蓄。5.带薪年假：指员工在一定年限内享有的带薪休假。6.病假：指员工因病需要休息的假期。7.婚假：指员工结婚享受的假期。8.产假：指女员工生育享受的假期。9.陪产假：指男员工陪伴产假期间的假期。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。11.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。12.经营策略：指甲方的经营计划、经营方向、市场策略等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定缴纳社会保险费、提供住房公积金的问题：乙方可以要求甲方按照约定履行义务，如甲方仍不履行，可以向相关部门投诉或申请仲裁。2.甲方未按约定提供休假待遇的问题：乙方可以要求甲方按照约定履行义务，如甲方仍不履行，可以向相关部门投诉或申请仲裁。3.甲方未按约定提供节假日福利、生日福利的问题：乙方可以要求甲方按照约定履行义务，如甲方仍不履行，可以向相关部门投诉或申请仲裁。4.甲方未按约定提供职业培训、晋升机会以及职业发展规划的问题：乙方可以要求甲方按照约定履行义务，如甲方仍不履行，可以向相关部门投诉或申请仲裁。5.甲方未按约定保障乙方人身安全和健康的问题：乙方可以要求甲方按照约定履行义务，如甲方仍不履行，可以向相关部门投诉或申请仲裁。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等问题：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，并向相关部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会时签订。2.甲方为乙方缴纳社会保险费、提供住房公积金时适用。3.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假待遇时适用。4.甲方为