2022年二级人力资源管理师（理论、技能、综合）考试题库-上（单选题4）

2022年二级人力资源管理师（理论、技能、综合）考

试题库-上（单选题4）

一、单选题

1.下列企业中，（）的薪酬水平一般较高。

A、在行业中属于第一、第二的领导型企业

B、在行业中居于第三、第四的企业

C、行业中的三流、四流企业

D、小企业

答案：B

解析：1、在行业中属于第一、第二的领导型企业，其薪酬水平不需要太高，往

往倾向于中等水平。因为从薪酬的概念看，薪酬既包括工资、奖金、福利这些外

在的报酬，还包括了职业发展、信息分享、参与决策'信任、工作兴趣等这些内

在报酬。2、在行业中居于第三'第四的企业倾向于制定较高的薪酬水平。一方

面，这种企业要想从第二梯队再提升到第一梯队往往很困难，需要付出加倍的努

力，运用非常的手段取得突破，因而倾向于“重赏之下必有勇夫”，同时也有实

力为高能力的员工支付高薪；另一方面，这些企业往往希望通过从一流企业或者

说数一数二的那些领导型企业吸引非常出色的优秀人才来帮助它提升，所以就更

有可能给出更高的薪酬。3、行业中的三流企业、四流企业或者说是小企业，往

往缺乏实力或能力，其薪酬往往居于市场平均甚至是偏低的水平。

2.记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗

位人员工资水平的方法是（）。

A、趋势分析法

B、频率分析法

C、离散分析法

D、数据排列法

答案：B

解析：频率分析法是记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,

从而了解某类岗位人员工资一般水平的方法。

3.()是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需费格条件相同

或相近的岗位组成的集合。

A、职系

B、职组

G职门

D、岗等

答案：D

解析：岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相

同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一

的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等

级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

4.下列不属于按调查的组织者进行分类的正式薪酬调查是()。

A、薪酬满意度调查

B、商业性薪酬调查

C、专业性薪酬调查

D、政府薪酬调查

答案：A

解析：从调查的组织者来看，正式调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查

和政府薪酬调查。

5.()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

A、职组

B、职门

C、岗级

D、岗等

答案：D

解析：岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而

是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

6.在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A、薪酬的确定

B、薪酬调查

C、薪酬水平

D、薪酬分析

答案：C

解析：在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之

间的博弈，企业一方总是希望以相对少的投入，力求获得更多的收益；而劳动者

总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后，能够获得略高于市场水平的收入。

7.通过()能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

A、薪酬决策

B、薪酬采集

C、薪酬的分析

D、薪酬的市场调查

答案：D

解析：通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对

手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业,不仅

可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处

的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结

构和水平。

8.常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()o

A、企业之间相互调查

B、问卷调查

C、采集社会公开的信息

D、委托中介机构

答案：C

解析：采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据斐料，有关的行业

协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸'杂志、互联网

等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度

的重要依据和参考。

9.下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()o

A、数据排列

B、频率分析

C、差异检验

D、回归分析

答案：C

解析：本题考查的是薪酬调查数据的统计分析。薪酬调查数据的统计分析可选取

以下方法：数据排列法'频率分析法、趋中趋势分析'离散分析、回归分析法和

图表分析法。

10.同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小'所需斐格皆很相似的职位的

集合是()O

A、职组

B、职门

C、岗级

D、职系

答案：C

解析：职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难

易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列；岗级是在同一职系中，岗位性质、

任务轻重、繁简难易程度'责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的岗位的

集合；职组是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群；职门是工

作性质和特征相近的若干职组的集合，若干工作性质和特征相近的职组归结在一

起，就构成了某一职门；岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以

及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级

的岗位纳入了统一的价值维度之中。

11.（）的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。

A、企业之间相互调查

B、问卷调查

C、委托中介机构调查

D、访谈调查

答案：A

解析：企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调

查。那些有着良好的对外关系的企业比较适合采用这种方式。

12.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括（）。

A、离散分析

B、简单平均法

C、加权平均法

D、中位数法

答案：A

解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种

方法：（1）简单平均法（2）加权平均法（3）中位数法

13.传统型行业的薪酬政策不包括（）o

A、尽可能保守

B、力求平稳

C、薪酬水平适中

D、创新型薪酬政策

答案：D

解析：传统型行业的薪酬政策应力求平稳，尽可能保守，薪酬方案要尽可能向本

行业本地区主流的模式看齐，不要去做太多的创新，因为创新意味着冒险。因而

其薪酬水平应适中，不能过高，也不能过低。

14.下列关于新兴行业的薪酬政策观点，正确的是()o

A、尽可能保守

B、力求平稳

C、薪酬水平适中

D、适用较高水平的薪酬

答案：D

解析:新兴型行业是刚刚冒出来的新生事物.其薪酬政策可能会带来一种独创性,

但并不代表主流的模式，也不意味着现在已经形成广泛的、有影响的模式，而是

意味着未来可能发展的一个方向。这样的行业往往需要较高的薪酬水平才能吸引

并留住人才。

15.处于稳定经营阶段的企业，其薪酬水平应是。。

A、中等偏下的水平

B、中规中矩的水平

C、倾向于较高水平

D、可能给出更高的薪酬水平

答案：B

解析：稳定经营阶段，此阶段企业的经营利润是有保障的，所以往往建立一种比

较中规中矩的薪酬方案，薪资的结构、薪费的支付方式和手段包括薪资的水平,

应尽可能向社会的主流模式去看齐，在此基础上还应强调诸如员工的职业发展这

样一些内在的薪酬手段，作为整个薪酬支付的一个重要组成部分。

16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A、可以忽略历史薪酬数据的收集

B、要收集货币薪酬数据

C、尽可能做到全面、深入、准确

D、要收集非货币薪酬数据

答案：A

解析：薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的

全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要

调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，

还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据费料，还要

掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；

③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正

确的是()o

A、④③⑥①②⑤

B、⑥④③①②⑤

C、④⑥③①②⑤

D、⑥③④①②⑤

答案:A

解析：薪酬满意度调查的步骤包括：1.确定调查对象；2.确定调查方式；3.确定

调查内容；4.设计并发放调查表；5.回收并处理调查表；6.反馈调查结果。

18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之

中。

A、岗位评价

B、岗位调查

C、岗位分级

D、岗位分析

答案：C

解析：岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗

级和岗等构成的体系之中。

19.()是岗位横向分类的最后一步。

A、职级的划分

B、职门的划分

C、职系的划分

D、职组的划分

答案：C

解析:职系的划分是岗位横向分类的最后一步,每一个职系就是一种专门的职业。

20.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划

分。排序正确的是()o

A、②③①

B、③②①

C、②①③

D、③①②

答案：c

解析：岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程。1.将企事业单位内全部岗

位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。2.将各职门内的岗位，根据工作

性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组3.将同一职组内

的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类,

把业务性质相同的岗位组成一个职系。

21.下列选项中，属于直接薪酬的是。。

A、绩效工资

B\社会保险

C、员工福利

D、股票期权

答案：A

解析：薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非

经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪

酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接

薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

22.先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即

25%、50%、75%点的统计分析方法是（）。

A、频率分析法

B、趋势分析法

C、离散分析法

D、数据排列法

答案：D

解析：薪酬调查数据的统计分析的方法常用数据排列法，先将调查的同一类数据

由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、50%点处和75%

点处。

23.我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的()o

A、职组

B、职门

C、岗级

D、职系

答案：C

解析：例如，中学教师是一个职系，而其中的一级、二级'三级、四级教师分别

是这个职系中的四个岗级。

24.薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。

A、外部水平

B、内部水平

C、个人水平

D、结构水平

答案：D

解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人

员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬

的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水

平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业,不仅可以更加明确自

己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以

根据人力斐源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。

25.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）o

A、企业之间相互调查

B、问卷调查法

C、采集社会公开信息

D、委托中介机构

答案：B

解析：问卷调查法适合对数量大且复杂的岗位进行薪酬调查。

26.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A、评价结果与任职者无关

B、岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C、应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D、岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性

答案：A

解析：岗位评价是岗位分类'分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同

类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多

层次的分类'分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初

步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源

管理提供依据。

27.下面关于岗位分类的说法不正确的是。。

A、岗位的纵向分级和横向分类无关

B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C、岗位分类包括横向分类和纵向分级

D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

答案：A

解析：岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上,根据岗位工作繁简难易程度、

责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的

岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位

的纵向分级和横向分类有关。

28.在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。

A、问卷调查法

B、面谈调查法

C、文献收集法

D、电话调查法

答案：A

解析：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查

法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以

书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。

29.加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()o

A、数据排列法

B、趋中趋势分析

C、频率分析法

D、回归分析法

答案：B

解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种

方法：（1）简单平均法（2）加权平均法（3）中位数法

30.现代薪酬对员工的功能不包括（）o

A、保障功能

B、激励功能

G增值功能

D、社会信号功能

答案：C

解析：对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能

和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对

员工精神需求满足的作用。具体功能如下：（1）保障功能（2）激励功能。（3）

社会信号功能。C项是薪酬对于企业的功能

31.通过O才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞

争力，又能吸引'保留所需人才。

A、薪酬调查

B、岗位分析

C、福利管理

D、岗位评价

答案：A

解析：企业通过薪酬调查的作用之一就是为企业调整员工的薪酬水平提供依据,

企业通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪

酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

32.在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循()o

A、可比性原则

B、最优原则

C、公平性原则

D、趋中原则

答案：A

解析：在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调

查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。

33.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过。小时。

A、0.5

B、1

C、2

D、3

答案：A

解析：如果调查问卷设计得过长过繁，会引起填写人的反感，反而难以收集到全

面的准确信息。一般而言，填写问卷时间不应超过半小时。

34.()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易

程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A、职组

B、职系

C、职门

D、岗级

答案：B

解析：1.职系职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小'

繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门

职业，职系是岗位分类中的细类。2.职组职组是由岗位性质和特征相似相近的

若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。例如，小学教师就是一

个职系，而教师就是一个职组。3.职门职门是工作性质和特征相近的若干职组

的集合。若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门，凡是

属于不同职门的岗位，它们的工作性质完全不同。职门是岗业分类中的大类。4.岗

级岗级是在同一职系中，岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所

需人员资格条件相同或相近的岗位的集合。

35.小学教师就是一个职系，而（）就是一个职组。

A、教员

B、讲师

G教师

D、培训师

答案：C

解析：1.职系职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小'

繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门

职业，职系是岗位分类中的细类。2.职组职组是由岗位性质和特征相似相近的

若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。例如，小学教师就是一

个职系，而教师就是一个职组。

36.()是工作性质和特征相近的若干职组的集合。

A、岗级

B、岗等

C、职组

D、职门

答案：D

解析：1.职系职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小'

繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门

职业，职系是岗位分类中的细类。2.职组职组是由岗位性质和特征相似相近的

若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。例如，小学教师就是一

个职系，而教师就是一个职组。3.职门职门是工作性质和特征相近的若干职组

的集合。若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门，凡是

属于不同职门的岗位，它们的工作性质完全不同。职门是岗业分类中的大类。4.岗

级岗级是在同一职系中，岗位性质、任务轻重、繁简难易程度'责任大小以及所

需人员资格条件相同或相近的岗位的集合。5.岗等岗等是由工作性质不同，但

繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使

各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。

37.品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据()、资历及贡献大小等资

格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A、人员的学历

B、人员的资格

C、人员的技能

D、人员简历

答案：A

解析：所谓品位分类，是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及

贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度，它是人员招聘'录用、

考核、晋升'培训'工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

38.薪酬体系设计不含（）。

A、薪酬水平设计

B、薪酬计划设计

C、薪酬结构设计

D、薪酬构成设计

答案：B

解析：薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

39.对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（）。

A、增值功能

B、保障功能

C、激励功能

D、社会信号功能

答案：A

解析：对企业或雇主而言.薪酬具有以下七种功能：Q）增值功能。（2）控制

企业成本。（3）改善经营绩效。（4）塑造企业文化。（5）支持企业变革。（6）

配置功能。（7）导向功能。

40.（）的功能体现在对劳动力资源的再配置。

A、薪酬对企业

B、薪酬对社会

C、薪酬对员工

D、薪酬对市场

答案：B

解析：薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置。薪酬作为劳动力价格的

信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向。

41.非货币薪酬主要分为两种，一种与职业发展有关，主要是个人能力的提高和

事业的发展，包括（）等。

A、优越的办公条件

B、喜欢的任务

C、领导魅力

D、职业保障

答案：D

解析：非货币薪酬主要可分成两种：一种是与职业发展有关，主要是个人能力的

提高和事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展'弹性工时、决策参与'

工作挑战性'自我成就感等，我们称之为职业性肯定；一种与工作环境有关，主

要指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，包括组织声誉、领导魅

力、友善的同事、优越的办公条件'交友的机会、喜欢的任务等，可以称之为社

会性肯定。

42.薪酬可分为货币薪酬和（）。

A、非货币薪酬

B、非经济薪酬

C、内在薪酬

D、外在薪酬

答案：A

解析：薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非

经济薪酬、内在薪酬）。

43.间接薪酬不包括（）o

A\社会保险

B、员工福利

C、红包

D、股票期权

答案：C

解析：间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形

式延期支付。

44.货币薪酬又可分为直接薪酬和Oo

A、非货币薪酬

B、间接薪酬

C、非经济薪酬

D、非现金薪酬

答案：B

解析：货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、

绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付，而间接薪酬则包括社会保

险'员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

45.关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（）。

A、从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪

酬调查和政府薪酬调查

B、从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两

种类型

C、政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查

D、商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的

答案：D

解析：从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两

种类型；从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的

调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的

等多种形式的薪酬调查；从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业

性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、

人事、统计等部门进行的薪酬调查。故ABC错误。

46.美国管理学会（AMA）的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员

以及专业人员的薪酬状况，这属于（）o

A、商业性薪酬调查

B、专业性薪酬调查

C、政府薪酬调查

D、公司薪酬调查

答案：B

解析：从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业

性薪酬调查和政府薪酬调查。专业性薪酬调查是由专业协会针对薪酬状况所进行

的调查。例如，美国管理学会（AMA）的一项业务就是调查并提供各行业行政人

员'管理人员以及专业人员的薪酬状况。

47.薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（）。

A、商业性薪酬调查

B、政府薪酬调查

C、专业性薪酬调查

D、特殊人群体薪酬调查

答案：A

解析：商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的。

48.加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的O。

A、频率分析法

B、趋中趋势分析

C、离散分析

D、数据排列法

答案：B

解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种

方法：（1）简单平均法。（2）加权平均法。（3）中位数法。

49.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（）o

A、薪酬调查的分析

B、薪酬调查的数据采集和分析

C、薪酬水平的确定方法

D、薪酬市场调查

答案：B

解析：国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争

优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

50.薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（）功能。

A、增值功能

B、导向功能

C、配置功能

D、支持企业变革

答案：C

解析：本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。配置功能。薪酬是企业合理配置劳

动力并提高企业效率的杠杆。企业通过报酬机制，可以将组织目标和管理者的意

图传递给员工，促使员工个人行为与组织行为的融合，也可以通过薪酬结构的变

动,调节各生产和经营环节的人力资源流动，实现企业内部各种资源的有效配置。

51.在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（）。

A、确定调查目的

B、确定调查范围

C、选择调查方式

D、统计分析调查数据

答案：B

解析：确定调查范围1.确定调查的企业2.确定调查的岗位3.确定需要调查

的薪酬信息4.确定调查的时间段

52.岗位分类中的细类是（）。

A、职门

B、职组

C、职系

D、岗级

答案：C

解析：一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。

53.工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是（）。

A、职组

B、职门

G岗级

D、职系

答案：A

解析：职组是由工作性质和特征相似相近的若干职系构成的岗位群。

54.概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。

A、薪酬体系设计和薪酬日常管理

B、薪酬结构管理和薪酬日常管理

C、薪酬体系设计和薪酬结构管理

D、薪酬总额管理和薪酬结构管理

答案：A

解析：本题考查的是薪酬管理的主要构成部分。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪

酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬

构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个

循环可以被称为薪酬成本管理循环。

55.具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。

A、岗位分级

B、岗位分类

C、品位分级

D、品位分类

答案：D

解析：岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件

进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效

和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，其对人不对事。

56.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()o

A、公司薪酬调查

B、商业性薪酬调查

C、政府薪酬调查

D、专业性薪酬调查

答案：C

解析：政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查，例如

美国劳工统计局（BLS）每年都要举行三类调查研究，包括地区性的薪酬调查，

行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所

做的调查。

57.在职业生涯早期，员工较关注薪酬的（）。

A、稳定性

B、持续性

C、导）低

D、发展性

答案：C

解析：本题考查影响员工薪酬满意度的因素。在职业生涯早期，员工较关注薪酬

的高低，而忽视职业的稳定性；在职业生涯中、晚期，员工较关注职业的稳定性。

58.在进行薪酬调查分析时，经常使用O,即将调查的同一类数据由高至低排

列，再计算出数据排列中的中间数据。

A、数据分析法

B、数据排列法

C、数据组合法

D、数据叠加法

答案：B

解析：薪酬调查数据的统计分析方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据

由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点

处和75%点处。

59.职门、职组、职系中最大的是（）o

A、职门

B、职组

C、职系

D、岗级

答案：A

解析：职系是岗位分类中的细类，职组是岗位分类中的中小类，职门是岗位分类

中的大类。

60.当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。

A、企业之间相互调查

B、委托调查

C、采集社会公开的信息

D、问卷调查

答案：C

解析：采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一，其特点是是针对性不强,

比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查，侧重于宏观经济和行

业性的普遍性问题，而行业协会'专业学会或学术团体对薪酬的调查，也不可能

面面俱到，完全满足企业的需要，只能用于对宏观的把握和参考。

61.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

A、确定调查方法

B、确定调查内容

C、确定被调查企业

D、明确调查的目的、要求和调查结果的用途

答案：D

解析：企业薪酬调查与分析基本程序步骤依次为：1.确定调查目的2.确定调查

范围3.选择调查方式4.统计分析调查数据5.撰写薪酬调查分析报告

62.企业员工工资总额管理不包括。。

A、工资水平的调整

B、工费总额的计划

C、工资总额的调整

D、工资总额的控制

答案:A

解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计

划与控制。

63.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A、薪酬数据分析

B、薪酬与绩效的相关性分析

C、薪酬水平调整建议

D、薪酬状况与市场状况比较

答案：B

解析：薪酬报告包括调查对象的基本费料和相关薪酬数据。具体内容可以分为两

大部分：一是薪酬调查概述，即包括薪酬调查的背景、调查对象的资料、调查开

展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述；二是

薪酬数据统计资料，包括薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要是通过最

低薪酬额度'最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。

64.如果企业的薪酬水平超过了（）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争

性。

A、25

B、50

C、75

D、90

答案：B

解析：如果企业的付薪水平超过50分位，就意味着其薪酬有较好的吸引力和竞

争性。

65.社会公开的薪酬调查数据源不包括（）o

A、各种媒体公布的薪酬数据

B、各种民间组织提供的薪酬数据

C、政府部门公布的薪酬数据资料

D、委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

答案：D

解析：采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业

协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网

等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度

的重要依据和参考。

66.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

A、25%

B、90%

C、50%

D、75%

答案：C

解析：工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资

水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平

67.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

A、倒推比较法

B、基本点数换算法

C、经验判断法

D、交叉岗位换算法

答案：A

解析：生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：（1）经验判

断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，

作出归入岗等的决策。（2）基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素

评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工

种的点数折算成另一类工种的点数.然后归岗列等。（3）交叉岗位换算法，是

指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级,

然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换

算比例，然后再归入岗等。

68.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A、5个

B、7个

C、10个

D、15个

答案：C

解析：对制造业企业来说.从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则，有

的公司甚至设计5〜7个岗等。

69.()是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工

斐福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

A、薪酬调查

B、薪酬调研

C、薪酬研究

D、专业性薪酬调查

答案：A

解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人

员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

70.正式的市场薪酬调查不包含()o

A、商业性薪酬调查

B、行业性薪酬调查

C、政府薪酬调查

D、专业性薪酬调查

答案：B

解析：从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业

性薪酬调查和政府薪酬调查。

71.薪酬调查概述的内容不包括（）o

A、调查对象的资料

B、调查样本量的描述

C、薪酬调查的背景

D、薪酬数据的汇总表格

答案：D

解析：薪酬调查概述，即包括薪酬调查的背景、调查对象的资料、调查开展的具

体过程'调查方法'调查样本量的描述'调查的职位（岗位）描述。

72.企业在使用外部薪酬调查的结果时，还应当注意的问题不包括。。

A、薪酬报告不是万能的

B、必须首先解决职位匹配问题

C、对应职责而不是职位进行数据比较

D、科学看待数据结果

答案：B

解析：企业在使用外部薪酬调查的结果时，还应当注意以下问题：（1）薪酬报

告不是万能的，薪酬调查的结果对企业来说永远是参考。（2）对应职责而不是

职位进行数据比较。（3）科学看待数据结果。

73.职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的O。

A、横向分类

B、纵向分类

C、全向分类

D、综合分类

答案：A

解析：职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级

和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗

位所进行的纵向分级。

74.我国《国际职业分类大典》以从业人口本人所从事工作性质的同一性进行分

类，其中不包括Oo

A、办事人员和有关人员

B、农'林、牧、渔、水利业生产人员

C、商业'服务业人员

D、工艺及相关行业工

答案：D

解析：我国《国际职业分类大典》则从业人口本人所从事工作性质的同一性进行

分类，将全部职业分为八个大类：①国家机关、党群组织、企业、事业单位负责

人；②专业技术人员；③办事人员和有关人员；④商业、服务业人员；⑤农、林、

牧、渔、水利业生产人员；⑥生产、运输设备操作人员及有关人员：⑦军人；⑧

不便分类的其他从业人员。

75.岗位分类的适用范围不包括（）的岗位。

A、机械性

B、非机械性

C、专业性

D、事务性强

答案：B

解析：岗位分类比较适合于专业性、事务性、机械性较强的初、中级岗位。因为

这一类型的岗位的工作内容和工作职责较为容易进行定量化的测量，可以准确地

通过岗位规范具体描述出来，使人们有一个明确的标准，也便于监督、指导和执

行；但相比较而言，对于一些通用性强的岗位、高级管理或技术岗位、机密性岗

位以及要求创新能力高的岗位，则不大适合。

76.()的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，实现

“人”、“事”和“物”的合理结合，做到“人适其位”和“位得其人”。

A、现代企业人事管理

B、现代企业经济管理

C、现代管理制度

D、现代企业人力资源管理

答案：D

解析：现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制

度和用人方法，实现“人”“事”和“物”的合理结合.做到“人适其位”和“位

得其人”。

77.()就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系'

职组和职门的过程。

A、岗位横向分类

B、岗位纵向分类

C、岗位分等分类

D、岗位职等分类

答案:A

解析：岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位

划分为职系'职组和职门的过程。

78.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是()o

A、倒推比较法

B、基本点数换算法

C、经验判断法

D、交叉岗位换算法

答案:A

解析：对生产性岗位中的岗级统一列等，可以采取的方法包括：经验判断法、基

本点数换算法、交叉岗位换算法。

79.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养

老保险制度。

A、企业公积金

B、企业年薪

C、企业附加福利

D、企业年金

答案：D

解析：企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建

立的补充养老保险制度。

80.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A、企业账户

B、集体账户

C、机构账户

D、个人账户

答案：D

解析：企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。

81.()的情况下，企业年金不可领取。

A、员工退休

B、员工死亡

C、出境定居

D、员工未达到国家规定的退休年龄

答案:D

解析：员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

82.为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社

会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办

法》(劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》)，本《办法》()起

施行。

A、自2002年5月1日

B、自2004年5月1日

C、自2005年5月1日

D、自2006年5月1日

答案：B

解析：为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善

社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行

办法》(劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》)，本《办法》自20

04年5月1日起施行。

83.国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交()或员工代表大会讨论

通过。

A、职工代表大会

B、委托律师事务所

C、工会

D\员工大会

答案：D

解析：企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成，国有及国有

控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。

84.企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业。度员工工资总额。

A、全年

B、上年

C、前年

D、本年

答案：B

解析：企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按

国家有关规定执行：员工个人缴费可以由企业从员工个人工费中代扣。企业缴费

每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。企业和员工个人缴费合计一般

不超过本企业上年度员工工费总额。

85.员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中()性

或定期领取企业年金。

A、多次

B、分期

G一次

D、不定期

答案：C

解析：员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次

性或定期领取企业年金。员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中

提前提取资金。

86.以下关于企业年金表述正确的是()o

A、企业年金是所有企业必须建立的制度

B、企业年金可以替代企业基本养老保险

C、企业年金不适用于试用期内的员工

D、企业年金的缴费全部都可以从成本列支

答案：C

解析：A错误，企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,

自愿建立的补充养老保险制度。B错误，企业建立企业年金应具备3个条件：一

是依法参加基本养老保险并按时足额缴费；二是生产经营比较稳定，经济效益较

好；三是企业内部管理制度健全。D错误，企业缴费在工资总额4%以内的部分,

可以从成本中列支。C正确，企业年金适用于企业试用期满的员工，不适用于试

用期内的员工。

87.根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从

成本中列支。

A、5%

B、4%

C、6%

D、8%

答案：B

解析：企业缴费在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支。

88.企业年金是指企业及员工在依法参加（）的基础上，自愿建立的（）制度。

A、基本养老保险；补充养老保险

B、医疗保险；补充医疗保险

C、失业保险；补充失业保险

D、大额互助保险；补充保险

答案：A

解析：企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建

立的补充养老保险制度。

89.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列

支。

A、4%

B、5%

C、6%

D、7%

答案:A

解析：企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理，费用由企业

和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

90.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起O内未提出异

议的，企业年金方案即行生效。

Ax15日

B、30日

C、45日

D、60日

答案：A

解析：社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,

企业年金方案即行生效。

91.企业补充医疗保险费不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税

所得额时准予扣除。

A、4%

B、5%

C、10%

D、15%

答案：B

解析：企业补充医疗保险费在不超过职工工费总额5%标准内的部分，在计算应

纳税所得额时准予扣除。

92.企业年金方案的内容不包括（）o

A、年金基金的组成

B、组织管理和监督方式

C、基金管理方式

D、资金筹集方式

答案：A

解析：企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业

年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待

遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件'双方约定的其他事项。

93.企业年金适用于企业（）满的员工。

A、雇用期

B、试用期

C、固定期

D、长期

答案：B

解析：企业年金适用于企业试用期满的员工。

94.我国企业补充医疗保险政策主要依据是《国务院关于建立城镇职工基本医疗

保险制度的决定》（国发）文件。

A、[1996]44号

B、[1997]44号

C、[1998]44号

D、[1999]44号

答案：c

解析：我国企业补充医疗保险政策主要依据是《国务院关于建立城镇职工基本医

疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）、《关于企业补充医疗保险有关问题

的通知》（财社[2002]18号）和《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企

业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）等法规文件。

95.对社会而言，薪酬具有（）功能。

A、保障职能

B、激励职能

C、劳动力资源再配置

D、监督职能

答案：C

解析：薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置。

96.（）是以人为标准，以人在事先，以人择事的工作分类标准。

A、职务分类

B、岗位分类

C、职位分类

D、品位分类

答案：D

解析：岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准.人

在事先，以人择事。

97.()是薪酬的主要功能。

A、保障

B、消费

C、激励

D、交换

答案：D

解析：保障功能。交换是薪酬的主要功能。在市场经济条件下，员工通过在企业

的生产和劳动行为，换取劳动收入，以满足个人及其家庭的生活需求。在市场经

济条件下，薪酬仍是企业员工获取本人及其家庭生活费用，满足物质生活需要的

主要来源。

98.()是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定。

A、岗位评定

B、岗位确定

C、岗位评价

D、岗位分类

答案：C

解析：岗位评价是岗位分类'分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同

类岗位相对价值的衡量'比较和评定。

99.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的

平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()0

A、数据排列法

B、离散分析

C、频率分析法

D、趋中趋势分析

答案：C

解析：如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工费数据，只能采集到某类岗位

的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各

工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资

的一般水平。

100.市场薪酬调查的结果有助于()企业或岗位的薪酬水平。

A、降低

B、提高

C、决定

D、确定

答案:D

解析：市场薪酬调查的结果有助于确定企业或岗位的薪酬水平，但是薪酬水平的

确定并不仅仅参考市场薪酬水平。企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响,

除了企业所处行业、企业在行业中的地位、企业发展的不同阶段等特征之外，还

应考虑企业战略、企业财务状况'企业文化等特征，在此基础上选择符合企业实

际的薪酬水平。

101.薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和()o

A、分析企业所处的行业，进行薪酬水平的市场定位

B、分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位

C、分析企业在行业中的地位，进行薪酬水平的市场定位

D、分析企业不同的发展阶段，进行薪酬水平的市场定位

答案：B

解析：薪酬水平的市场定位包括：（一）分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定

位（二）分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位

102.企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或（）协商完成。

A、职工代表大会

B、委托律师事务所

C、工会

D、委托咨询公司

答案：C

解析：企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成，国有及国有

控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。

103.企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企

业上年度员工工资总额的（）o

A、1/10

B、1/11

C、1/12

D、1/13

答案：C

解析：企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按

国家有关规定执行：员工个人缴费可以由企业从员工个人工费中代扣。企业缴费

每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。企业和员工个人缴费合计一般

不超过本企业上年度员工工费总额。

104.年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为()o

Ax周

B、月

C、季度

D、年

答案：B

解析：基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及

企业员工平均薪酬水平而定。基本薪酬总额确定后，按月预付。

105.O是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A、薪酬的市场调查

B、岗位分析与评价

C、绩效考评的实施

D、岗位调查与分类

答案：B

解析：一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用

现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才

能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的

基本依据和前提

106.工资的（）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

A、物价性调整

B、工龄性调整

C、奖励性调整

D、效益性调整

答案：B

解析：工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

107.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。

A、浮动幅度

B、等级重叠

C、级差重叠

D、档次重叠

答案：B

解析：本题考查的是等级重叠的内涵和定义。等级重叠是指各个相邻的薪酬等级

浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大,

等级重叠度也就越高，反之亦然。

108.有关技能薪酬制的前提表述错误的是（）。

A、明确对员工的技能要求

B、制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系

C、对员工的技能水平进行再评估

D、将薪酬计划与培训计划相结合

答案：C

解析：技能薪酬制的前提：1.明确对员工的技能要求2.制定实施与技能薪酬制

度配套的技能评估体系3.将薪酬计划与培训计划相结合

109.()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A、以绩效为导向

B\以行为为导向

C、以工作为导向

D、以技能为导向

答案：D

解析：以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也

有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素,企业薪酬成本也比较高。

而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高'劳动熟练程度差别大的企业，或者

是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

110.()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件

单价支付的劳动报酬。

A、计件薪酬制

B、提成制

C、经营者年薪制

D、佣金制

答案：A

解析：计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先

规定的计件单价支付的劳动报酬。因为计件薪酬的计算标准是在劳动之后确定的,

较为客观、准确地反映员工实际付出的劳动量和不同的员工之间的劳动差别，所

以，生产性的企业或部门大多采用计件薪酬。

111.制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之

同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配

进行再评价。顺序正确的是（）0

A、①③②④

B、④②③①

C、①②③④

D、③②④①

答案：C

解析：一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。（一）评估薪

酬的意义和目的这一步要求企业了解所在的行业情况。以及企业计划怎样在此行

业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外，社会、经

济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。（1）全球性的竞争压力。在开发一个

薪酬战略时，对国际竞争压力的评价变得日益重要。在国际竞争对手中，现行的

各自薪酬体系的差异也影响着其竞争对手的薪酬战略。（2）员工的薪酬需求。

员工的薪酬需要是多种多样的。通常年纪较大的员工对现金的需求较弱。他们较

重视劳保和福利条件，而年纪轻的员工有较强的现金需要，他们要买房子或要支

撑家庭。较看重高工资收人。应考虑员工不同的薪酬需求，制定灵活的薪酬战略。

（二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配通过对企业所处的内外

环境和经营战略的分析，开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。

（三）实施薪酬战略通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略

转变成薪酬管理实践。(四)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价企业所处的

环境是不断变化的，经营战略也相应在不断变化，因而薪酬战略就必须随之而变。

为确保这点，定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。

112.以下关于企业年金表述正确的是()o

A、企业年金是所有企业必须建立的制度

B、企业年金可以替代企业基本养老保险

C、企业年金不适用于试用期内的员工

D、企业年金的缴费全部都可以从成本列支

答案：C

解析：A错误，企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,

自愿建立的补充养老保险制度。B错误，企业建立企业年金应具备3个条件：一

是依法参加基本养老保险并按时足额缴费；二是生产经营比较稳定，经济效益较

好；三是企业内部管理制度健全。D错误，企业缴费在工资总额4%以内的部分,

可以从成本中列支。C正确，企业年金适用于企业试用期满的员工，不适用于试

用期内的员工。

113.美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人

员以及专业人员的薪酬状况，这属于()o

A、商业性薪酬调查

B、专业性薪酬调查

C、政府薪酬调查

D、公司薪酬调查

答案：B

解析：从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业

性薪酬调查和政府薪酬调查。专业性薪酬调查是由专业协会针对薪酬状况所进行

的调查。例如，美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人

员'管理人员以及专业人员的薪酬状况。

114.分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是()模式。

A、S

B、N

C、J

D、WH

答案：D

解析：此题考核经营者年薪的支付模式。分上市公司、非上市公司和亏损企业三

种情况的年薪支付模式是(WH)模式。

115.()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A、薪点薪酬

B、效益薪酬

C、计件薪酬

D、销售提成制

答案：A

解析：以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决

定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位(或职位)或者技

能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都

属于这种薪酬结构。

116.企业年金是指企业及员工在依法参加（）的基础上，自愿建立的（）制度。

A、基本养老保险；补充养老保险

B、医疗保险；补充医疗保险

C、失业保险；补充失业保险

D、大额互助保险；补充保险

答案：A

解析：企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建

立的补充养老保险制度。《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实

施方案的批复》（国函[2001]79号）指出：“有条件的企业可为员工建立企业

年金，并实行市场化运营和管理。企业建立企业年金应具备3个条件：一是依法

参加基本养老保险并按时足额缴费；二是生产经营比较稳定，经济效益较好；三

是企业内部管理制度健全。企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进

行管理，费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可

从成本中列支。”为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的

生活，完善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企

业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》），本《办

法》自2004年5月1日起施行。

117.下列企业中，（）的薪酬水平一般较高。

A、在行业中属于第一、第二的领导型企业

B、在行业中居于第三、第四的企业

C、行业中的三流、四流企业

D、小企业

答案：B

解析：1、在行业中属于第一、第二的领导型企业，其薪酬水平不需要太高，往

往倾向于中等水