2024年度公立学校在编教师招聘协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公立学校在编教师招聘协议范本版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议有效期2.招聘条件2.1基本条件2.2专业条件2.3资格条件2.4招聘程序3.工作职责3.1教学职责3.2科研职责3.3育人职责3.4其他职责4.待遇及福利4.1薪资待遇4.2社会保险4.3公积金4.4休假制度4.5其他福利5.培训与发展5.1岗前培训5.2在职培训5.3专业发展5.4出国研修6.考核与评价6.1考核制度6.2评价体系6.3奖惩机制7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿8.4离职手续9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.其他条款11.1不可抗力11.2合同修改11.3合同解除11.4附件12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字13.附件13.1招聘公告13.2岗位职责描述13.3薪资福利标准13.4培训发展计划13.5考核评价办法14.合同生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年度公立学校在编教师招聘协议，由甲方（公立学校）与乙方（招聘教师）共同签订。1.2双方主体甲方：指2024年度公立学校，具有独立法人资格，享有招聘、使用教师及相关权益的权利。乙方：指参加2024年度公立学校教师招聘，通过选拔并被甲方聘用的教师。1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条招聘条件2.1基本条件2.2专业条件乙方须具备与招聘职位相符合的学历、学位和专业资格，具备相应的教师资格证书和其他相关证书。2.3资格条件乙方须具备国家规定的教师职业资格，具备相应的教学能力和教育经验。2.4招聘程序甲乙双方按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过发布招聘公告、报名、资格审查、考试、面试、体检和考察等程序进行招聘。第三条工作职责3.1教学职责乙方须按照学校教学计划和教学大纲，认真组织课堂教学，保证教学质量，积极参与教学改革和教学研究。3.2科研职责乙方须积极参与学校科研项目，开展学术研究，提高自身学术水平，并为学校的科研工作做出贡献。3.3育人职责乙方须关心学生的健康成长，做好学生的思想政治工作，培养学生的综合素质和创新能力。3.4其他职责乙方须承担学校规定的其他相关工作，包括但不限于班主任工作、学科竞赛指导、社团指导等。第四条待遇及福利4.1薪资待遇乙方的工资、奖金、津补贴等按照学校规定的教师薪酬体系执行。4.2社会保险乙方按照国家和地方规定，参加社会保险，享受相关保险待遇。4.3公积金乙方按照国家和地方规定，参加住房公积金，享受相关公积金待遇。4.4休假制度乙方按照国家和地方规定，享受带薪休假、寒暑假等休假制度。4.5其他福利乙方享受学校提供的教育、医疗、住房等各项福利待遇。第五条培训与发展5.1岗前培训乙方在正式上岗前，须参加学校组织的岗前培训，掌握教学基本技能和学校规章制度。5.2在职培训乙方在在职期间，须参加学校组织的各类在职培训，提高自身教育教学能力。5.3专业发展乙方有权参加学校提供的各类专业发展活动，包括但不限于学术研讨会、教育论坛、考察交流等。5.4出国研修乙方有权申请学校组织的出国研修项目，按照学校规定执行。第六条考核与评价6.1考核制度乙方按照学校规定的教师考核制度，接受年度考核、任期考核等形式的考核。6.2评价体系乙方教育教学工作、科研成果、师德师风等方面的评价，按照学校制定的评价体系进行。6.3奖惩机制乙方在教育教学、科研等工作中的表现，按照学校奖惩机制，给予相应的奖励或处罚。第七条保密协议7.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的教学、科研、管理等方面的商业秘密和机密信息予以保密。7.2保密期限乙方应承担的保密义务自协议签订之日起至协议终止或解除之日起两年内有效。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿方式和金额，双方可另行约定。第八条合同解除与终止8.1解除条件（1）乙方因重大过失或违法行为导致合同解除的；（2）甲方因国家政策调整、机构改革等原因需要解除合同的；（3）双方协商一致解除本协议的。8.2终止条件（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因健康原因不能从事教育教学工作的；（3）乙方因其他原因不能继续履行本协议的。8.3经济补偿协议解除或终止的，甲方按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。8.4离职手续协议解除或终止的，乙方应按照甲方规定办理离职手续，交回相关证件和资料，办理工作交接。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的教育行政部门申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。9.4法律途径如仲裁不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议管辖10.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本协议引起的争议，由甲方所在地的法院管辖。第十一条其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致本协议不能履行或部分不能履行的，双方互不承担责任。11.2合同修改本协议的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。11.3合同解除本协议解除后，除本协议另有约定外，双方互不承担对方解除合同后的责任。11.4附件本协议附件为招聘公告、岗位职责描述、薪资福利标准、培训发展计划、考核评价办法等，附件与本协议具有同等法律效力。第十二条双方签字12.1甲方签字（甲方盖章）12.2乙方签字（乙方签名）第十三条附件13.1招聘公告13.2岗位职责描述13.3薪资福利标准13.4培训发展计划13.5考核评价办法第十四条合同生效日期14.1签署日期本协议自双方签字之日起生效。14.2生效日期本协议自签署之日起至双方约定的终止日期止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘公告详细要求和说明：招聘公告应包括招聘职位、人数、基本条件、专业条件、招聘程序、报名时间、考试时间等信息。2.附件二：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应明确教师在各岗位上的具体职责和要求，包括教学工作、科研工作、育人工作等。3.附件三：薪资福利标准详细要求和说明：薪资福利标准应包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、公积金、休假制度等信息。4.附件四：培训发展计划详细要求和说明：培训发展计划应包括岗前培训、在职培训、专业发展、出国研修等内容的具体安排和要求。5.附件五：考核评价办法详细要求和说明：考核评价办法应包括考核制度、评价体系、奖惩机制等信息，明确考核的内容、方式和结果的应用。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未达到招聘条件或提供虚假材料的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。示例说明：如乙方在报名时提供虚假学历证明，甲方发现后即可解除协议，并要求乙方支付违约金。2.乙方在甲方任职期间违反保密义务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。示例说明：如乙方泄露了甲方的教学计划和教学大纲给竞争对手，甲方发现后即可解除协议，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定提供工资、福利、培训等条件的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。示例说明：如甲方长期未支付乙方工资，乙方可以解除协议，并要求甲方支付违约金。4.甲方未按照约定提供职业发展机会的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。示例说明：如甲方拒绝为乙方提供在职培训的机会，乙方可以解除协议，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.公立学校：指具有独立法人资格，由国家财政拨款，按照法律法规开展教育教学活动的教育机构。2.在编教师：指在公立学校工作，具有国家编制身份的教师，