2024年IT运维人员固定期限劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年IT运维人员固定期限劳动协议范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3乙方的工作地点2.4乙方的工作时间3.劳动报酬3.1甲方向乙方支付的工资待遇3.2乙方加班工资的计算3.3乙方奖金的计算3.4甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用4.合同的生效、终止和解除4.1合同的生效条件4.2合同的终止条件4.3合同的解除条件5.保密协议5.1乙方的保密义务5.2保密信息的范围5.3保密信息的保护期限6.知识产权6.1乙方对甲方提供的工具、软件等资源的使用权6.2乙方对甲方提供的技术资料的保密义务6.3乙方对甲方提供的技术成果的权益分配7.违约责任7.1甲方违反合同的规定7.2乙方违反合同的规定8.争议解决8.1双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决8.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.其他条款9.1甲方为乙方提供的工作环境和安全保障9.2乙方的工作成果交付及验收标准9.3双方对合同的修改和补充10.附件10.1乙方个人简历10.2甲方提供的培训资料10.3甲方提供的技术资料11.合同的签署日期12.合同的签署地点13.甲方代表（签字）14.乙方代表（签字）第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.2乙方的岗位职责包括但不限于：（1）负责公司信息系统的日常运维工作；（2）负责公司网络设备的管理和维护；（3）负责公司服务器设备的管理和维护；（4）负责公司数据备份和恢复工作；（5）负责公司信息系统安全防护工作；（6）完成上级领导交办的其他工作任务。2.4乙方的工作时间为标准工作时间，具体为：（1）周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；（2）国家法定节假日按照甲方规定的休假制度执行。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资的计算按照甲方规定的加班工资制度执行。3.3乙方奖金的计算按照甲方规定的奖金制度执行。3.4甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用，具体按照国家和地方社会保险法规执行。第四条合同的生效、终止和解除4.1合同的生效条件为自双方签字盖章之日起生效。4.2合同的终止条件为合同期满或者双方协商一致解除合同。4.3合同的解除条件为：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第五条保密协议5.1乙方的保密义务是对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。5.2保密信息的范围包括：客户信息、销售策略、研发计划、财务数据、商业模式等。5.3保密信息的保护期限为合同终止后五年。第六条知识产权6.1乙方对甲方提供的工具、软件等资源的使用权仅限于履行劳动合同的需要，不得用于其他目的。6.2乙方对甲方提供的技术资料的保密义务同第五条。6.3乙方对甲方提供的技术成果的权益分配按照甲方规定执行。第八条违约责任8.1甲方违反合同的规定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2乙方违反合同的规定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决9.1双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1甲方为乙方提供的工作环境应符合国家规定的劳动安全卫生标准，确保乙方的人身安全。10.2乙方的工作成果交付及验收标准按照甲方的项目管理制度执行。10.3双方对合同的修改和补充，应书面签署，并经双方盖章确认。第十一条附件11.1乙方个人简历，作为合同附件。11.2甲方提供的培训资料，作为合同附件。11.3甲方提供的技术资料，作为合同附件。第十二条合同的签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第十三条合同的签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。第十四条甲方代表（签字）（签字）日期：____年____月____日第十五条乙方代表（签字）（签字）日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历详细要求和说明：乙方个人简历应包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等，并确保信息的真实性和准确性。简历作为合同附件，用于证明乙方的资格和能力。附件2：甲方提供的培训资料详细要求和说明：甲方提供的培训资料包括但不限于培训课程安排、培训教材、培训成果评估标准等。附件应详细列出培训的内容、时间、地点等信息，以便乙方了解并参加培训。附件3：甲方提供的技术资料详细要求和说明：甲方提供的技术资料包括但不限于项目资料、技术规范、操作手册等。附件应详细列出技术资料的名称、版本、数量等信息，以便乙方了解并使用相关技术资料。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方权益受损。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。责任认定标准：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，双方可协商解除合同。示例说明：假设乙方在合同期间未按照约定履行工作职责，导致甲方项目进度延误，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因项目延误而产生的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指全称X科技有限公司，本合同的用人单位。2.乙方：指姓名X，身份证号码，本合同的劳动者。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的固定期限的劳动合作关系。4.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.工作时间：指甲方规定