2024年事业单位岗位聘用合同：岗位职责与晋升通道3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位岗位聘用合同：岗位职责与晋升通道本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位地址1.3聘用单位联系电话1.4被聘用人员姓名1.5被聘用人员身份证号码1.6被聘用人员学历1.7被聘用人员专业2.岗位职责2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责概述2.4具体岗位职责2.4.1工作任务2.4.2工作标准2.4.3工作要求3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作班次4.工作待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3住房公积金4.4其他福利待遇5.职业发展5.1职称评定5.2职级晋升5.3培训与发展6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核方式6.3绩效考核结果应用7.考勤与休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3请假制度8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1被聘用人员违约责任9.2聘用单位违约责任10.解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1违约金条款12.2不可抗力条款12.3合同生效与终止12.4合同附件13.合同签订日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3聘用单位联系电话：02156781.4被聘用人员姓名：1.5被聘用人员身份证号码：56199003011.6被聘用人员学历：本科1.7被聘用人员专业：计算机科学与技术2.岗位职责2.1岗位名称：计算机技术员2.2岗位类别：专业技术岗位2.3岗位职责概述：负责本单位的计算机系统维护、网络管理、软件应用开发等工作。2.4具体岗位职责2.4.1工作任务a)负责计算机硬件的安装、调试和维护；b)负责网络设备的安装、配置和维护；c)负责单位内部计算机系统的安全管理；d)负责软件应用的安装、配置和升级；2.4.2工作标准a)确保计算机硬件和网络设备的正常运行，故障响应时间不超过2小时；c)软件应用安装无误，运行稳定；2.4.3工作要求a)具备计算机相关专业学历；b)具备扎实的计算机硬件和网络知识；3.工作时间与地点3.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，上午9:0012:00，下午13:0017:003.2工作地点：市区街道号事业单位3.3工作班次：实行固定班次4.工作待遇4.1工资待遇：根据被聘用人员职称和岗位确定，具体工资面议；4.2社会保险：按照国家规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；4.3住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；4.4其他福利待遇：享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。5.职业发展5.1职称评定：根据被聘用人员工作表现和学历，按照事业单位职称评定相关规定进行职称评定；5.2职级晋升：根据被聘用人员工作表现和岗位需求，按照事业单位职级晋升相关规定进行职级晋升；5.3培训与发展：单位提供专业培训和继续教育机会，支持被聘用人员提升专业能力和综合素质。6.绩效考核6.1绩效考核标准：根据岗位职责和工作标准，制定绩效考核标准；6.2绩效考核方式：采取年度绩效考核和日常考核相结合的方式；6.3绩效考核结果应用：绩效考核结果作为工资调整、职级晋升、奖惩等依据。8.保密与知识产权8.1保密义务被聘用人员应遵守国家有关保密法律法规，对本单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息负有保密义务，未经聘用单位书面同意，不得以任何形式泄露给他人或用于其他目的。8.2知识产权归属被聘用人员在执行工作任务过程中产生的知识产权，包括但不限于技术成果、专利、软件著作权等，归聘用单位所有。被聘用人员同意将上述知识产权的申请权、使用权、收益权等权利无偿转让给聘用单位。9.违约责任9.1被聘用人员违约责任被聘用人员有下列情况之一的，视为违约：a)未履行保密义务，泄露单位秘密；b)违反合同约定，擅自离职；c)被依法追究刑事责任的；对于违约行为，聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。9.2聘用单位违约责任聘用单位有下列情况之一的，视为违约：a)未按照合同约定支付工资；b)未按照国家规定缴纳社会保险；c)违反合同约定，解除合同；对于违约行为，被聘用人员有权要求聘用单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。10.解除合同10.1合同解除条件a)合同期满；b)双方协商一致；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)被聘用人员严重违反合同约定；e)聘用单位严重违反合同约定；10.2合同解除程序解除合同应当提前30日书面通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，妥善处理遗留问题，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.合同争议解决11.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构合同争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。12.其他约定事项12.1违约金条款如双方发生违约行为，应根据违约的性质、情节和造成的损失，按照公平原则约定违约金。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应采取一切可能措施减轻损失。12.3合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期满或双方协商一致解除合同后终止。13.合同签订日期本合同签订日期为2024年3月1日。14.双方签字盖章聘用单位（盖章）：被聘用人员（签字）：签订日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围a)为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订；b)为合同履行提供咨询、评估服务；c)为合同履行提供担保服务；d)为合同履行提供代理服务；e)其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同中明确。15.3.2第三方责任认定a)第三方存在过错；b)第三方过错与损失之间存在因果关系；c)损失的数额应当合理。15.3.3第三方赔偿程序第三方造成损失的，甲乙双方应协商解决赔偿事宜。协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入前的协商在第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，明确第三方介入的具体内容、责任范围、费用承担等事项。16.2第三方介入的书面确认甲乙双方应就第三方介入事宜签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、责任范围、费用承担等事项。16.3第三方介入的变更如需变更第三方介入事宜，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后方可变更。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系属于委托代理关系，第三方在执行代理职责时，其行为视为甲方行为。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系属于服务提供关系，第三方在提供服务时，其行为不视为乙方行为。17.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行职责过程中，其行为应独立于甲乙双方，第三方对甲乙双方不承担连带责任。17.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系，应依据各自合同约定处理，与其他第三方无直接责任关系。18.合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后方可变更合同。19.合同终止如因第三方介入导致合同无法履行或不再必要的，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后方可终止合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用协议书详细要求：包含双方基本信息、岗位职责、工作待遇、职业发展、绩效考核、保密与知识产权、违约责任、解除合同、争议解决等条款。说明：本附件为合同的主体部分，双方签字盖章后生效。2.聘用人员基本信息表详细要求：包含被聘用人员姓名、身份证号码、学历、专业、工作经历等信息。说明：本附件用于记录被聘用人员的基本信息，便于单位管理。3.岗位职责说明书详细要求：详细列出岗位职责、工作标准、工作要求等。说明：本附件用于明确岗位职责，确保被聘用人员了解其工作内容。4.工作时间表详细要求：明确工作地点、工作时间、休息时间等。说明：本附件用于规范工作时间和休息时间，确保工作秩序。5.工资待遇明细表详细要求：列出工资构成、支付方式、支付时间等。说明：本附件用于明确工资待遇，确保被聘用人员了解其工资构成。6.社会保险缴纳明细表详细要求：列出社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于明确社会保险缴纳情况，确保被聘用人员享受社会保险待遇。7.住房公积金缴纳明细表详细要求：列出住房公积金缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于明确住房公积金缴纳情况，确保被聘用人员享受住房公积金待遇。8.绩效考核标准表详细要求：列出绩效考核指标、考核方式、考核结果应用等。说明：本附件用于明确绩效考核标准，确保绩效考核的公正性。9.考勤记录表详细要求：记录被聘用人员考勤情况，包括请假、加班等。说明：本附件用于记录被聘用人员考勤情况，作为工资计算和绩效考核的依据。10.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密义务等。说明：本附件用于明确保密事宜，保护单位秘密。11.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、责任范围、费用承担等。说明：本附件用于明确第三方介入事宜，确保第三方服务质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反保密义务，泄露单位秘密；违反合同约定，擅自离职；未履行合同约定，未按时支付工资；未履行合同约定，未按时缴纳社会保险；违反合同约定，解除合同；其他违反合同约定，造成对方损失的行为。2.责任认定标准违约行为的性质、情节和造成的损失；违约行为的严重程度；违约行为的持续时间。3.违约责任示例被聘用人员违反保密义务，泄露单位秘密，造成单位经济损失，应赔偿经济损失，并承担相应的违约责任；聘用单位未按时支付工资，被聘用人员有权要求支付工资，并支付违约金；聘用单位未按时缴纳社会保险，被聘用人员有权要求缴纳社会保险，并支付违约金。全文完。2024年事业单位岗位聘用合同：岗位职责与晋升通道1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2聘用人员姓名、身份证号、联系方式2.岗位职责2.1岗位名称及编号2.2岗位基本职责2.3岗位具体职责2.4岗位工作标准3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假制度3.3工作时间调整4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4工资调整5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.岗位聘用期限6.1聘用期限6.2聘用期限延长6.3聘用期限终止7.岗位聘用合同变更7.1合同变更条件7.2合同变更程序7.3合同变更内容8.岗位聘用合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除责任9.岗位聘用合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：岗位绩效评价标准13.3附件三：社会保险和福利待遇明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员身份证号：056781.6聘用人员联系方式：138xxxx56782.岗位职责2.1岗位名称及编号：部门岗位0012.2岗位基本职责：负责部门内部日常事务管理、文件收发、资料整理等工作。2.3岗位具体职责：2.3.1负责部门内部文件的收发、登记、归档工作。2.3.2负责部门内部会议的组织、记录和会议纪要的整理。2.3.3负责部门内部资料的收集、整理和归档工作。2.3.4负责部门内部办公用品的采购、管理和发放。2.3.5负责部门内部档案的保管和利用。2.4岗位工作标准：2.4.1文件收发及时，准确无误。2.4.2会议组织有序，纪要内容完整。2.4.3资料整理规范，归档及时。2.4.4办公用品采购合理，管理到位。2.4.5档案保管安全，利用便捷。3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排：每周一至周五，每日8:0012:00，13:0017:00。3.2休息休假制度：根据国家法定节假日安排休假，享有国家规定的年假、病假、事假等。3.3工作时间调整：因工作需要，经双方协商一致，可调整工作时间。4.工资待遇4.1基本工资：人民币5000元/月。4.2绩效工资：根据年度绩效考核结果，发放绩效工资。4.3奖金及津贴：根据工作表现和单位规定，发放年终奖金及各类津贴。4.4工资调整：根据国家政策、单位薪酬体系及个人表现，定期调整工资。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险：按照国家规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：享有国家规定的福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、节日福利等。6.岗位聘用期限6.1聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，为期四年。6.2聘用期限延长：经双方协商一致，可延长聘用期限。6.3聘用期限终止：聘用期限届满或因合同解除、终止等原因，聘用关系自然终止。7.岗位聘用合同变更7.1合同变更条件：因工作需要、个人原因或其他正当理由，经双方协商一致，可变更合同内容。7.2合同变更程序：双方应书面提出变更请求，经协商一致后签订变更协议。7.3合同变更内容：包括岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等。8.岗位聘用合同解除8.1合同解除条件：8.1.1聘用人员严重违反工作纪律或职业道德，给单位造成重大损失。8.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失。8.1.3聘用人员因健康原因无法履行岗位职责，经鉴定不符合继续工作条件。8.1.4聘用人员主动提出辞职，且经过一定期限的考察期。8.2合同解除程序：8.2.1解除合同前，聘用人员应提前一个月书面提出解除合同申请。8.2.2单位在收到解除合同申请后，应进行审查，并在七日内给予答复。8.2.3双方应在解除合同前办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。8.3合同解除责任：8.3.1因聘用人员原因解除合同的，聘用人员应承担相应的违约责任。8.3.2因单位原因解除合同的，单位应按照国家相关规定给予相应的经济补偿。9.岗位聘用合同终止9.1合同终止条件：9.1.1聘用期限届满，双方无续签意向。9.1.2聘用人员达到法定退休年龄。9.1.3单位因政策调整、机构改革等原因终止聘用关系。9.2合同终止程序：9.2.1双方应在合同终止前一个月书面通知对方。9.2.2双方应办理合同终止手续，包括工资结算、社会保险转移等。9.3合同终止责任：9.3.1合同终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1聘用人员未履行合同约定的岗位职责。10.1.2单位未按照合同约定支付工资、社会保险和福利待遇。10.2违约责任：10.2.1聘用人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2.2单位违反合同约定的，应按照合同约定承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1市劳动争议仲裁委员会12.合同生效12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同内容符合法律法规。12.2合同生效时间：12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：岗位绩效评价标准13.3附件三：社会保险和福利待遇明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他形式协助的独立实体。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，确保提供的服务或产品符合约定标准。15.2.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬和费用。15.2.3利益：第三方有权享受合同约定的权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方、乙方之间应签订独立的合作协议，明确各自的权利和义务。15.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和指示。15.3.3第三方不得泄露甲方、乙方的商业秘密或个人隐私。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因和预期目标。16.2介入审核：对方应在收到申请后七个工作日内审核，并决定是否同意第三方介入。16.3介入协议：双方同意第三方介入后，应与第三方签订合作协议，明确合作内容、责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定：17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的具体服务或产品的性质、风险和可能造成的损失来确定。17.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并经双方签字确认。17.2责任承担：17.2.1若第三方在履行合同过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任。17.2.2若第三方违约导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.2.3甲方或乙方的损失超过第三方责任限额的，甲方或乙方有权要求乙方承担超出部分的责任。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更的申请：甲方或乙方需向对方提出合同变更的申请，包括第三方介入的内容和影响。18.2合同变更的审核：对方应在收到申请后七个工作日内审核，并决定是否同意合同变更。18.3合同变更的生效：双方同意合同变更后，应签订变更协议，并经双方签字确认。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决。19.2争议解决机构：协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1终止条件：当第三方介入的目的实现或合同约定的其他条件满足时，第三方介入应终止。20.2终止程序：双方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。21.第三方介入的后续处理21.1第三方介入终止后，双方应确保所有工作交接到位，并妥善处理相关事宜。21.2双方应协助第三方处理其在介入过程中产生的债权债务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：该附件为合同的重要组成部分，用于明确双方对岗位职责的理解和执行标准。2.附件二：岗位绩效评价标准要求：设定明确的绩效考核指标和评价方法。说明：该附件用于评估聘用人员的绩效，作为工资调整和晋升的依据。3.附件三：社会保险和福利待遇明细表要求：列出社会保险和福利待遇的具体项目和标准。说明：该附件用于明确聘用人员应享受的社会保险和福利待遇。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方提供的服务内容、责任、权利和义务。说明：该附件用于规范第三方介入合同的内容，确保各方权益。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容和双方协商一致的意见。说明：该附件用于记录合同变更的历史和变更后的合同内容。6.附件六：违约责任认定书要求：明确违约行为的定义和违约责任认定标准。说明：该附件用于在违约行为发生时，作为认定违约责任和赔偿的依据。7.附件七：争议解决协议要求：设定争议解决的程序和机构。说明：该附件用于在发生争议时，明确解决争议的方式和途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未履行岗位职责或工作标准。1.2甲方未按时足额支付工资、社会保险和福利待遇。1.3乙方未按时提供岗位所需的资源和条件。1.4第三方未按约定提供服务或产品。1.5合同一方泄露另一方的商业秘密或个人隐私。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的性质和严重程度。2.2违约行为对合同履行造成的影响和损失。2.3合同中约定的违约责任条款。3.违约责任示例说明：3.1聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权扣除相应工资，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.2甲方未按时支付工资，聘用人员有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金。3.3第三方未按约定提供技术服务，导致甲方项目受损，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.4合同一方泄露另一方的商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，赔偿损失。全文完。2024年事业单位岗位聘用合同：岗位职责与晋升通道2本合同目录一览1.1岗位职责概述1.2岗位职责具体内容1.3岗位职责执行要求2.1晋升通道概述2.2晋升条件2.3晋升流程2.4晋升考核3.1岗位职责调整3.2岗位职责变更程序3.3岗位职责变更通知4.1晋升通道调整4.2晋升通道变更程序4.3晋升通道变更通知5.1岗位职责考核5.2考核指标5.3考核方式5.4考核结果应用6.1晋升考核6.2考核指标6.3考核方式6.4考核结果应用7.1岗位职责培训7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核8.1晋升培训8.2培训内容8.3培训方式8.4培训考核9.1岗位职责变更对晋升的影响9.2晋升通道变更对晋升的影响9.3影响处理10.1岗位职责考核结果争议处理10.2晋升考核结果争议处理10.3争议处理程序11.1岗位职责变更通知11.2晋升通道变更通知11.3通知方式12.1岗位职责执行监督12.2晋升通道执行监督12.3监督方式13.1岗位职责执行反馈13.2晋升通道执行反馈13.3反馈方式14.1合同附件第一部分：合同如下：1.1岗位职责概述1.2岗位职责具体内容1.2.1工作任务1.2.2工作标准1.2.3工作时间1.2.4工作地点2.1晋升通道概述2.2晋升条件2.2.1工作业绩2.2.2考核成绩2.2.3继续教育3.1岗位职责执行要求3.1.1工作纪律3.1.2工作态度3.1.3工作成果4.1晋升流程4.1.1提出申请4.1.2考核评定4.1.3审批决定5.2考核方式5.2.1定量考核5.2.2定性考核5.2.3综合考核6.1考核指标6.1.1工作业绩6.1.2工作质量6.1.3工作效率6.1.4工作态度7.1岗位职责培训7.1.1培训内容7.1.2培训时间7.1.3培训方式7.1.4培训考核8.1晋升培训8.1.1培训内容8.1.2培训时间8.1.3培训方式8.1.4培训考核8.1.4.1考核形式8.1.4.2考核标准8.1.4.3考核结果应用9.1岗位职责变更对晋升的影响9.1.1变更内容对晋升的影响9.1.2变更程序对晋升的影响9.1.3影响评估与应对措施10.1岗位职责考核结果争议处理10.1.1争议提出10.1.2争议调查10.1.3争议解决10.1.4争议处理结果11.1晋升考核结果争议处理11.1.1争议提出11.1.2争议调查11.1.3争议解决11.1.4争议处理结果12.1岗位职责变更通知12.1.1通知内容12.1.2通知时间12.1.3通知方式12.1.4通知接收确认13.1晋升通道变更通知13.1.1通知内容13.1.2通知时间13.1.3通知方式13.1.4通知接收确认14.1合同附件14.1.1附件一：岗位职责说明书14.1.2附件二：晋升考核标准14.1.3附件三：培训计划14.1.4附件四：争议处理流程图第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲乙双方需要，经双方同意，介入合同关系中的非合同当事人。1.2第三方介入的目的1.2.1提高合同履行效率1.2.2保障合同履行质量1.2.3降低合同履行风险2.第三方介入的类型2.1中介方2.1.1中介方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务，促成合同履行的一方。2.2监理方2.2.1监理方是指在合同履行过程中，对合同履行情况进行监督和管理的一方。2.3评估方2.2.1评估方是指在合同履行过程中，对合同履行效果进行评估的一方。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的同意3.1.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方介入。3.2第三方介入的协议3.2.1甲乙双方与第三方应签订协议，明确各方的权利义务。3.3第三方介入的职责3.3.1第三方应按照协议履行职责，确保合同履行。4.第三方责任限额4.1责任限额的确定4.1.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况和合同履行风险进行确定。4.2责任限额的调整4.2.1在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。4.3责任限额的执行4.3.1第三方在介入合同履行过程中，其责任不得超过约定的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方的关系应基于合同协议，甲方应按协议支付服务费用。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方的关系应基于合同协议，乙方应按协议支付服务费用。5.3第三方与合同履行风险的划分5.3.1第三方介入合同履行过程中，应承担相应的风险责任，但不得超过约定的责任限额。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时