2024年劳务派遣合同样板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣合同样板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务人员信息2.劳务派遣范围和内容2.1工作岗位及职责2.2工作时间及地点2.3工作性质及要求3.劳务派遣人员的权利和义务3.1劳务派遣人员的权利3.2劳务派遣人员的义务4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2社会保险及公积金缴纳4.3福利待遇及补贴5.工作条件及环境5.1工作场所及设施5.2安全生产及劳动保护5.3环保要求6.考勤及休假制度6.1考勤制度6.2休假制度6.3请假及休假管理7.违约责任及处理7.1违约情形及责任7.2违约处理程序7.3违约赔偿8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同生效日期11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知与送达11.3合同附件及补充协议12.合同签订及生效12.1签订日期及地点12.2合同生效日期12.3合同份数及保管13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：工资及福利待遇明细表14.合同签署及盖章14.1签署人员姓名及职务14.2签署日期14.3单位盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2单位地址：[派遣单位地址]1.1.3联系人：[联系人姓名]1.1.4联系电话：[联系电话]1.2用工单位信息1.2.1单位名称：[用工单位全称]1.2.2单位地址：[用工单位地址]1.2.3联系人：[联系人姓名]1.2.4联系电话：[联系电话]1.3劳务人员信息1.3.1姓名：[劳务人员姓名]1.3.2性别：[性别]1.3.3身份证号：[身份证号码]1.3.4出生日期：[出生日期]1.3.5联系电话：[联系电话]2.劳务派遣范围和内容2.1工作岗位及职责2.1.1工作岗位：[具体工作岗位]2.1.2工作职责：[具体工作职责描述]2.2工作时间及地点2.2.1工作时间：[工作时间安排]2.2.2工作地点：[工作地点]2.3工作性质及要求2.3.1工作性质：[工作性质]2.3.2任职要求：[任职要求描述]3.劳务派遣人员的权利和义务3.1劳务派遣人员的权利3.1.1获得劳动报酬的权利3.1.2休息休假的权利3.1.3依法参加社会保险的权利3.1.4依法获得劳动保护的权利3.2劳务派遣人员的义务3.2.1履行工作职责的义务3.2.2遵守用工单位规章制度3.2.3保守用工单位商业秘密3.2.4遵守国家法律法规4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.1.1工资标准：[具体工资标准]4.1.2支付方式：[支付方式描述]4.2社会保险及公积金缴纳4.2.1社会保险：[社会保险缴纳标准]4.2.2公积金：[公积金缴纳标准]4.3福利待遇及补贴4.3.1福利待遇：[具体福利待遇]4.3.2补贴：[具体补贴项目]5.工作条件及环境5.1工作场所及设施5.1.1工作场所：[工作场所描述]5.1.2工作设施：[工作设施描述]5.2安全生产及劳动保护5.2.1安全生产：[安全生产措施]5.2.2劳动保护：[劳动保护措施]5.3环保要求5.3.1环保要求：[环保措施要求]6.考勤及休假制度6.1考勤制度6.1.1考勤方式：[考勤方式描述]6.1.2考勤记录：[考勤记录要求]6.2休假制度6.2.1休息休假：[休息休假规定]6.2.2请假：[请假规定]6.3请假及休假管理6.3.1请假流程：[请假流程描述]6.3.2休假管理：[休假管理要求]8.违约责任及处理8.1违约情形及责任8.1.1派遣单位违约责任8.1.1.1未按时足额支付工资的，应支付工资总额的[百分比]作为违约金。8.1.1.2未依法缴纳社会保险和公积金的，应补缴并支付相应的滞纳金。8.1.2用工单位违约责任8.1.2.1未提供符合合同约定的工作条件或设施的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2.2未经同意擅自解除合同的，应支付相当于[月工资倍数]的赔偿金。8.2违约处理程序8.2.1双方协商解决8.2.2争议调解8.2.3仲裁或诉讼8.3违约赔偿8.3.1赔偿金额的计算方法8.3.2赔偿金的支付期限9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1劳务派遣人员解除合同的条件9.1.1.1劳务派遣人员主动提出解除合同的，应提前[天数]书面通知派遣单位。9.1.2派遣单位解除合同的条件9.1.2.1劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度的。9.1.2.2劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方协商一致9.2.3法律法规规定的其他终止条件9.3解除及终止的程序9.3.1提前通知9.3.2办理工作交接9.3.3结算工资和福利待遇10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2调解解决10.1.3仲裁或诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1申请仲裁或提起诉讼10.3.2裁决或判决执行11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同符合法律法规11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2合同解除11.3合同生效日期11.3.1合同签订日期12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1劳务派遣人员不得泄露用工单位商业秘密。12.1.2保密期限为合同终止后[年数]。12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式进行。12.2.2送达地址为合同中约定的地址。12.3合同附件及补充协议12.3.1合同附件为本合同不可分割的组成部分。12.3.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：工资及福利待遇明细表14.合同签署及盖章14.1签署人员姓名及职务14.1.1派遣单位代表：[姓名]，[职务]14.1.2用工单位代表：[姓名]，[职务]14.2签署日期14.2.1派遣单位签署日期：[日期]14.2.2用工单位签署日期：[日期]14.3单位盖章14.3.1派遣单位盖章14.3.2用工单位盖章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳务派遣合同履行过程中，为提供中介服务、咨询服务、监督服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1提高劳务派遣合同的履行效率和质量。15.2.2促进劳务派遣合同的合规性。15.2.3解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入形式15.3.1中介方：负责为派遣单位和用工单位提供劳务派遣人员的推荐、筛选和匹配服务。15.3.2咨询服务方：提供劳务派遣合同的相关法律、法规和政策咨询服务。15.3.3监督服务方：对劳务派遣合同的履行过程进行监督，确保合同内容的执行。16.甲乙方的额外条款及说明16.1派遣单位16.1.1派遣单位应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。16.1.2派遣单位应向第三方提供真实、完整的劳务派遣人员信息。16.1.3派遣单位应配合第三方对劳务派遣合同的履行情况进行监督。16.2用工单位16.2.1用工单位应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。16.2.2用工单位应向第三方提供真实、完整的工作岗位信息和用工要求。16.2.3用工单位应配合第三方对劳务派遣合同的履行情况进行监督。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议和法律法规，履行其职责。17.1.2第三方应对其提供的服务的质量负责。17.1.3第三方应确保其提供的服务不侵犯他人的合法权益。17.2权利17.2.1第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的信息和协助。17.2.2第三方有权对劳务派遣合同的履行情况进行监督。17.2.3第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。17.3利益17.3.1第三方通过提供专业服务获得合理的收益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位18.1.1第三方与派遣单位之间是合作关系，双方应按照合作协议履行各自的权利和义务。18.1.2第三方对派遣单位的违约行为，有权向派遣单位追究责任。18.2第三方与用工单位18.2.1第三方与用工单位之间是合作关系，双方应按照合作协议履行各自的权利和义务。18.2.2第三方对用工单位的违约行为，有权向用工单位追究责任。18.3第三方与劳务派遣人员18.3.1第三方对劳务派遣人员的服务，仅限于推荐、筛选和匹配，不承担直接的劳动关系。18.3.2第三方应协助劳务派遣人员维护其合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致派遣单位和用工单位或劳务派遣人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用的[百分比]。19.3第三方的赔偿责任不包括因不可抗力因素造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包括劳务派遣人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：本附件用于记录劳务派遣人员的详细情况，以便于管理和跟踪。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：包括工作岗位的名称、职责、工作流程、工作标准、所需技能和资格等信息。说明：本附件用于明确各工作岗位的具体职责和要求，确保劳务派遣人员了解并履行其职责。3.附件三：工资及福利待遇明细表详细要求：包括工资标准、支付方式、社会保险及公积金缴纳标准、福利待遇及补贴等信息。说明：本附件用于详细列出劳务派遣人员的工资及福利待遇，确保双方对待遇有明确的认识。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等内容。说明：本附件用于明确第三方介入劳务派遣合同的细节，确保第三方提供的服务符合合同要求。5.附件五：工作场所及设施清单详细要求：包括工作场所的地址、面积、设施设备、安全措施等信息。说明：本附件用于描述工作场所的具体情况，确保劳务派遣人员的工作环境符合要求。6.附件六：安全生产及劳动保护措施详细要求：包括安全生产规章制度、劳动保护措施、应急预案等信息。说明：本附件用于明确工作场所的安全和健康保护措施，确保劳务派遣人员的人身安全。7.附件七：考勤及休假制度详细要求：包括考勤方式、休息休假规定、请假流程等信息。说明：本附件用于明确劳务派遣人员的考勤和休假制度，确保劳务派遣人员的工作和生活得到合理安排。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：支付工资总额的[百分比]作为违约金，并承担相应的滞纳金。示例：若派遣单位未在规定时间内支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未提供符合合同约定的工作条件或设施。责任认定：承担相应的赔偿责任，包括但不限于修复设施、赔偿损失等。示例：若用工单位未提供符合约定的工作场所，导致劳务派遣人员无法正常工作，用工单位应承担赔偿责任。3.劳务派遣人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反用工单位规章制度。责任认定：用工单位有权解除合同，并要求劳务派遣人员承担相应的赔偿责任。示例：若劳务派遣人员故意损坏工作场所设施，用工单位有权解除合同，并要求其赔偿损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合作协议约定的服务内容。责任认定：承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方未按照协议提供中介服务，导致派遣单位和用工单位遭受损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年劳务派遣合同样板1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3派遣员工第二条派遣员工的基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5婚姻状况2.6政治面貌2.7学历2.8专业第三条派遣岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工作强度第四条派遣期限4.1派遣起始时间4.2派遣终止时间4.3合同续签条件4.4合同解除条件第五条派遣费用及支付方式5.1派遣费用组成5.2派遣费用标准5.3派遣费用支付方式5.4派遣费用支付时间5.5派遣费用调整第六条派遣员工的权益保障6.1工资待遇6.2社会保险及公积金6.3休假待遇6.4福利待遇6.5派遣员工权益保障的其他事项第七条用工单位的责任和义务7.1提供符合国家规定的劳动条件和环境7.2保障派遣员工的人身安全7.3指导、监督派遣员工的工作7.4遵守国家相关法律法规7.5派遣员工权益保障的其他事项第八条派遣单位的责任和义务8.1招募、培训派遣员工8.2管理派遣员工档案8.3保障派遣员工权益8.4合同解除或终止后的处理8.5派遣单位权益保障的其他事项第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任9.4违约责任的其他事项第十条争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决的其他事项第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件11.4合同终止后的处理第十二条合同附件12.1附件一：派遣员工个人信息12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：其他相关附件第十三条合同签署及生效日期13.1合同签署地点13.2合同签署日期13.3合同生效日期第十四条其他14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止14.4合同附件及补充协议14.5合同解释及适用法律第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.2用工单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.3派遣员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________婚姻状况：________________政治面貌：________________学历：____________________专业：____________________第二条派遣员工的基本情况2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：________________2.4身份证号码：________________2.5婚姻状况：________________2.6政治面貌：________________2.7学历：____________________2.8专业：____________________第三条派遣岗位及工作内容3.1岗位名称：____________________3.2工作内容：____________________3.3工作地点：____________________3.4工作时间：____________________3.5工作强度：____________________第四条派遣期限4.1派遣起始时间：________________4.2派遣终止时间：________________4.3合同续签条件：________________4.4合同解除条件：________________第五条派遣费用及支付方式5.1派遣费用组成：________________5.2派遣费用标准：________________5.3派遣费用支付方式：________________5.4派遣费用支付时间：________________5.5派遣费用调整：________________第六条派遣员工的权益保障6.1工资待遇：____________________6.2社会保险及公积金：________________6.3休假待遇：____________________6.4福利待遇：____________________6.5派遣员工权益保障的其他事项：________________第七条用工单位的责任和义务7.1提供符合国家规定的劳动条件和环境：________________7.2保障派遣员工的人身安全：________________7.3指导、监督派遣员工的工作：________________7.4遵守国家相关法律法规：________________7.5派遣员工权益保障的其他事项：________________第八条派遣单位的责任和义务8.1招募、培训派遣员工：派遣单位负责对派遣员工进行必要的培训，确保其具备完成派遣岗位工作所需的技能和知识。8.2管理派遣员工档案：派遣单位应建立和保管派遣员工的个人档案，包括劳动合同、培训记录、工作表现等。8.3保障派遣员工权益：派遣单位应确保派遣员工享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。8.4合同解除或终止后的处理：派遣单位在合同解除或终止后，应妥善处理派遣员工的离职手续，包括但不限于办理社保转移、解除劳动合同等。8.5派遣单位权益保障的其他事项：派遣单位应遵守合同约定，维护自身合法权益，包括但不限于合同履行过程中的争议解决。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任：若派遣单位未能按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工单位的损失。9.2用工单位违约责任：若用工单位未能按照合同约定使用派遣员工，或违反合同约定对派遣员工进行解雇等，应承担相应的违约责任。9.3派遣员工违约责任：若派遣员工违反合同约定，包括但不限于擅自离职、泄露公司秘密等，应承担相应的违约责任。9.4违约责任的其他事项：双方在合同中约定的其他违约责任，按照约定执行。第十条争议解决方式10.1争议解决途径：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决的其他事项：双方可协商约定其他争议解决方式，如仲裁等。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。a.合同约定的解除条件成就；b.一方违约，另一方给予宽限期后违约方仍未纠正；c.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。11.4合同终止后的处理：合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于财务结算、资料归档等。第十二条合同附件12.1附件一：派遣员工个人信息12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：其他相关附件第十三条合同签署及生效日期13.1合同签署地点：________________13.2合同签署日期：________________13.3合同生效日期：________________第十四条其他14.1合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.2合同解除：合同解除应按照合同约定的解除条件和程序进行。14.3合同终止：合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.4合同附件及补充协议：合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.5合同解释及适用法律：本合同的解释和适用法律，以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正第八条派遣单位的责任和义务8.6第三方介入：8.6.2第三方的引入应遵循公平、公正、公开的原则，确保第三方具备相应的资质和信誉。8.6.3第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，应在合同中明确约定。第九条用工单位的责任和义务9.4第三方介入：9.4.1用工单位同意派遣单位引入第三方时，应积极配合，并提供必要的协助和支持。9.4.2用工单位有权对第三方的服务质量进行监督，并对第三方的行为提出意见和建议。第十二条合同附件12.4附件四：第三方合作协议12.5附件五：第三方资质证明第十三条合同签署及生效日期13.4第三方介入：13.4.1本合同签署时，如已有第三方介入，应附上第三方合作协议及资质证明。13.4.2第三方合作协议应与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.6第三方介入：14.6.1第三方的概念：第三方指除派遣单位和用工单位之外的，参与本合同履行的其他机构或个人。14.6.2第三方的责权利：a.责任：第三方应按照本合同和第三方合作协议的约定，履行相应的义务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。b.权利：第三方有权按照协议约定收取服务费用，并在合同履行过程中维护自身合法权益。c.义务：第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定，确保服务质量。14.6.3第三方与其他各方的划分说明：a.第三方与派遣单位：第三方接受派遣单位的委托，为其提供服务，双方之间形成委托关系。b.第三方与用工单位：第三方在履行本合同过程中，与用工单位形成合作关系，双方之间形成合作关系。c.第三方与派遣员工：第三方在履行本合同过程中，与派遣员工形成劳动关系，双方之间形成劳动关系。第十五条第三方责任限额15.1第三方的责任限额：15.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成用工单位或派遣员工损失的，应按照第三方合作协议的约定承担相应的赔偿责任。15.1.2若第三方合作协议中未约定责任限额，则第三方应承担不超过本合同总金额的百分之十的责任限额。15.1.3第三方的责任限额不影响派遣单位和用工单位根据本合同约定的其他责任承担。第十六条第三方介入的解除与终止16.1第三方介入的解除：如第三方未能履行协议约定的义务，或其行为严重违反合同约定，任何一方均可要求解除第三方合作协议。16.2第三方介入的终止：第三方合作协议终止后，第三方应立即停止履行相关义务，并按照合同约定进行清算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工个人信息要求：包含派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、婚姻状况、政治面貌、学历、专业等个人信息。说明：此附件用于确认派遣员工的身份信息，确保合同的正确履行。2.附件二：派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等。说明：此附件作为派遣岗位的工作指导文件，有助于派遣员工了解自身工作职责。3.附件三：其他相关附件要求：根据合同履行过程中的具体情况，可能包括但不限于：a.派遣员工的培训记录b.派遣员工的考核评估报告c.派遣员工的工作绩效记录说明：此附件作为合同履行的补充材料，有助于双方了解派遣员工的实际情况。4.附件四：第三方合作协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：此附件作为第三方介入合同的补充，确保第三方在合同履行过程中的权益和义务。5.附件五：第三方资质证明要求：提供第三方机构的相关资质证明，如营业执照、资质证书等。说明：此附件用于证明第三方机构的合法性和资质，确保其具备提供服务的能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.派遣单位未按照合同约定派遣符合要求的员工。b.用工单位未按照合同约定支付派遣费用。c.第三方未按照协议约定提供服务质量。d.派遣员工违反合同约定，如擅自离职、泄露公司秘密等。2.责任认定标准：a.派遣单位违约：赔偿用工单位因派遣员工不符合要求而产生的损失。b.用工单位违约：支付派遣单位相应的违约金，并承担因违约行为造成的损失。c.第三方违约：按照第三方合作协议的约定，承担相应的赔偿责任。d.派遣员工违约：赔偿派遣单位或用工单位因违约行为造成的损失。3.示例说明：a.派遣单位违约：若派遣单位派遣的员工因不符合用工单位的要求，导致用工单位遭受损失，派遣单位应赔偿用工单位因招聘、培训新员工而产生的费用。b.用工单位违约：若用工单位未按时支付派遣费用，应向派遣单位支付相应的违约金，并赔偿因违约行为给派遣单位造成的损失。c.第三方违约：若第三方提供的服务不符合协议约定，导致用工单位或派遣单位遭受损失，第三方应按照协议约定承担赔偿责任。d.派遣员工违约：若派遣员工擅自离职，给用工单位造成损失，应赔偿用工单位因招聘、培训新员工而产生的费用。全文完。2024年劳务派遣合同样板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.派遣员工薪酬待遇3.1薪酬构成3.2薪酬支付方式3.3薪酬调整机制3.4试用期薪酬4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3社会保险及公积金待遇5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签5.3合同解除6.工作条件及设施6.1工作环境6.2工作设施6.3安全生产7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定事项11.1法律适用11.2语言适用11.3合同份数12.合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签订日期及地点13.1签订日期13.2签订地点13.3签订方式14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：_________________________1.1.2派遣单位法定代表人：____________________1.1.3派遣单位住所：_________________________1.1.4派遣单位联系方式：电话__________________，邮箱__________________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：_________________________1.2.2用工单位法定代表人：____________________1.2.3用工单位住所：_________________________1.2.4用工单位联系方式：电话__________________，邮箱__________________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：_________________________1.3.2员工性别：_________________________1.3.3员工出生日期：_________________________1.3.4员工身份证号码：_________________________1.3.5员工联系电话：_________________________第二条派遣员工工作内容2.1工作岗位：_________________________2.2工作地点：_________________________2.3工作时间：_________________________2.4工作职责：2.4.1负责_________________________2.4.2负责_________________________2.4.3负责_________________________第三条派遣员工薪酬待遇3.1薪酬构成：3.1.1基本工资：_________________________3.1.2绩效工资：_________________________3.1.3奖金：_________________________3.2薪酬支付方式：每月支付一次，支付日为每月的________日。3.3薪酬调整机制：根据公司年度薪酬调整方案，每年进行一次薪酬调整。3.4试用期薪酬：试用期工资为基本工资的________%，试用期时长为________个月。第四条社会保险及公积金4.1社会保险缴纳：派遣单位按照国家及地方规定缴纳社会保险，用工单位负责代扣代缴。4.2公积金缴纳：派遣单位按照国家及地方规定缴纳住房公积金，用工单位负责代扣代缴。4.3社会保险及公积金待遇：派遣员工享有社会保险及公积金的相应待遇。第五条劳动合同期限5.1合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。5.2合同续签：合同期满前________日内，如双方同意续签，可续签一次，合同期限最长为________年。5.3.1派遣员工严重违反用工单位规章制度；5.3.2用工单位因经营原因需要调整工作岗位；5.3.3派遣员工因个人原因提出解除合同。第六条工作条件及设施6.1工作环境：_________________________6.2工作设施：_________________________6.3安全生产：派遣单位负责派遣员工的安全培训及安全防护措施。第七条保密条款7.1保密信息：_________________________7.2保密义务：双方应保守合同中涉及的商业秘密和保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任：如违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按约定支付派遣员工薪酬的，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付薪酬的________%。8.1.2派遣单位未按约定缴纳社会保险及公积金的，应补缴所欠款项，并支付滞纳金。8.1.3派遣单位违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按约定提供工作条件的，应承担相应责任，并赔偿派遣员工因此遭受的损失。8.2.2用工单位未按约定支付派遣员工薪酬的，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付薪酬的________%。8.2.3用工单位违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3派遣员工违约责任8.3.1派遣员工未按约定履行工作职责的，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位承担相应责任。8.3.2派遣员工违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方同意，可向_____________仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决程序：仲裁委员会根据仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。第十条合同生效及变更10.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更：任何一方要求变更合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.3合同解除：合同解除应书面通知对方，并按照合同约定履行相关手续。第十一条其他约定事项11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2语言适用：本合同使用中文书写，具有同等法律效力。11.3合同份数：本合同一式________份，双方各执________份。第十二条合同附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他相关文件第十三条合同签订日期及地点13.1签订日期：________年________月________日13.2签订地点：_________________________第十四条合同附件清单14.1附件一：派遣员工名单14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件14.4附件四：本合同第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，被派遣单位或用工单位邀请或委托介入合同执行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构、保险机构等。第二条第三方介入目的及范围2.1第三方介入的目的：为确保合同的顺利履行，提高服务质量，降低风险，提高效率。2.2.1提供专业咨询服务；2.2.2执行合同中约定的技术服务；2.2.3协助进行合同履行过程中的风险评估与控制；2.2.4协调合同履行过程中的纠纷解决。第三条第三方责任及权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量；3.1.2第三方应遵守相关法律法规，不得违反合同约定；3.1.3第三方因自身原因造成合同履行受阻或损失的，应承担相应责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求派遣单位或用工单位提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；3.2.3第三方有权根据合同约定，获得派遣单位或用工单位对其工作的认可和评价。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由合同约定，不得超过________元。4.2第三方责任限额的调整：如因法律法规变化或市场环境变化，需要调整第三方责任限额的，双方应协商一致，签订书面协议。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与派遣单位的关系：5.1.1第三方应遵守派遣单位的指导和管理；5.1.2第三方与派遣单位之间的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民