劳动关系协调员习题库与参考答案

劳动关系协调员习题库与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、仲裁B、调解C、信访D、诉讼正确答案：C2.()赋予了企业劳动规章制度的法律地位。A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法正确答案：C3.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A、60日B、30日C、10日D、15日正确答案：D5.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D6.制定人力资源规划的出发点是()。A、员工需求B、组织目标C、产品计划D、市场状况正确答案：B7.非公企业厂务公开的内容是()。A、是某些人想象出来的事项B、是有关政策文件要求公开的C、是我国有关法律法规规定要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的正确答案：C8.与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在()。A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性D、劳动力的价格不是供求因素决定的正确答案：A9.劳动保障监察是指()对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门正确答案：C10.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、公道正派B、热心调解C、本科学历D、联系群众正确答案：C11.协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。A、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员C、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员正确答案：D12.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级体力B、第三级体力C、第二级体力D、第四级体力正确答案：D13.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假B、年休假只能在一个年度内集中安排C、年休假可在一个年度内分段安排D、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排正确答案：B14.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、案件归档B、立案受理C、开庭审理D、仲裁申请正确答案：C15.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资B、视为已订立无固定期限劳动合同C、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资正确答案：D16.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案：A17.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。A、劳动合同文本由劳动者保管B、劳动合同文本由劳动行政部门保管C、劳动合同文本由用人单位保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D18.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要()。A、漠视B、有效拖延C、尽量设置沟通障碍D、迅速且公平正确答案：D19.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是()。A、明升暗降B、长时间不晋升C、依据个性管理降职员工D、内部人才市场正确答案：B20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资B、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿正确答案：D21.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。A、70%B、50%C、90%D、30%正确答案：A22.进行集体协商签订集体合同的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；()不得采取过激行为。A、团结合作B、利益共享C、诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益D、平等互利正确答案：C23.下列关于工资支付说法错误的是()。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D24.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D25.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政预算B、调节利率C、调节收入D、公开市场业务正确答案：A26.下列不属于工资形式的是()。A、效益工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、计件工资正确答案：A27.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。A、2B、1至3C、5D、1或者5正确答案：B28.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、女职工在孕期不能胜任工作的B、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取C、劳动合同无效的D、劳动者因病不能工作的正确答案：C29.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度C、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：A30.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、连续性B、限定性C、稳定性D、多样性正确答案：B31.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天C、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天D、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天正确答案：C32.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会正确答案：D33.用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。A、可以B、应当C、应当提前三日通知D、立即正确答案：A34.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、适用范围不同B、制定主体不同C、制定的目的相同D、规章制度的效力不同正确答案：C35.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是()。A、增加劳动规章制度的可操作性B、强化接受公众的监督C、强化管理者的规则意识D、加强对职工的培训和教育正确答案：B36.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、45日B、90日C、30日D、60日正确答案：A37.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。A、一周B、24个小时C、48个小时D、72个小时正确答案：B38.企业规章制度的强制性体现在()。A、规章制度依法制定B、规章制度必须公示C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度无需员工同意正确答案：C39.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是()。A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D40.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的离职B、企业劳动规章制度不涉及员工的离职C、企业劳动规章制度涉及员工的入职D、企业劳动规章制度涉及员工的招聘正确答案：B41.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、2个月B、3个月C、1个月D、6个月正确答案：B42.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因规章制度损害劳动者权利B、因修订规章制度C、因制定规章制度D、因规章制度不合理正确答案：A43.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D44.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B45.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席。A、三分之一B、二分之一C、四分之三D、三分之二正确答案：B46.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖正确答案：D47.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案：D48.企业的劳动关系类型分为：()。A、平稳型、摩擦型、冲突型B、和谐型、平稳型、冲突型C、和谐型、摩擦型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型正确答案：C49.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。A、国家机关B、事业单位C、人民军队D、体育单位正确答案：D50.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。A、优胜劣汰B、正态分布原理C、马斯洛原理D、末位淘汰正确答案：B51.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B52.以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。A、高温补贴B、年底的奖金C、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴D、每个月都发放的500元/人的效益奖正确答案：C53.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、人民法院B、劳动争议处理机构C、劳动仲裁机构D、人力社保统计部门正确答案：C54.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。A、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、因用人单位原因导致劳动合同无效的正确答案：A55.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：B56.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A57.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动争议的处理B、劳动者劳动义务的履行C、劳动者享有劳动的权利D、劳动者最低条件的规定正确答案：D58.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、经济合理原则B、自由履行原则C、亲自履行原则D、等价有偿原则正确答案：C59.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、用人单位可以通知方式变更劳动合同B、劳动者可以单方变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效正确答案：C60.员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。A、申诉必须遵循一定的程序B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉应该及时的提出意见和要求D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：D61.在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过()小时。A、30B、36C、40D、46正确答案：B62.下列关于行政规章的说法错误的是()。A、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章B、部门规章由国务院部委制定C、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同D、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项正确答案：C二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同()。A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；正确答案：ABD2.劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务()。A、保密和竞业禁止的义务B、用人单位出具解除或终止劳动合同证明C、妥善保管劳动者档案D、档案及社会保险关系转移正确答案：BCD3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。A、双方当事人可以协议补充B、由用人单位确定C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬正确答案：ACE4.下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的()。A、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。B、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。D、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案：ABCD5.仲裁员有下列情形之一，应当回避：()。A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、仲裁员与本案有利害关系的C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案：ABCD6.特殊工作时间包括()。A、缩短工作时间B、综合计算工作时间C、不定时工作时间D、延长工作时间正确答案：BC7.致使劳动合同终止的情形包括：()。A、劳动者被人民法院宣告失踪B、用人单位被依法宣告破产C、用人单位法定代表人死亡D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、劳动合同期满正确答案：ABDE8.劳动争议调解的方法主要包括()。A、查明事实B、力促达成协议C、耐心疏导D、充分听取当事人陈述E、平等自愿正确答案：ABCD9.劳动关系协调员调解劳动争议的依据：()。A、用工习惯B、劳动合同C、集体合同D、劳动法律、法规正确答案：BCD10.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限不包括节假日B、仲裁审理期限最长不超过60日C、仲裁审理期限不受限制D、仲裁审理期限一般是45日E、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日正确答案：BDE11.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、身体状况B、技能水平C、失去土地D、就业期望E、家庭因素正确答案：ABCE12.下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：()。A、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的D、法律、行政法规规定的其他情形正确答案：ABD13.对公有制企事业单位厂务公开的要求是()。A、要建立公开栏和各种形式的沟通制度B、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开C、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开D、要依法落实职代会各项职权E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重正确答案：ABCDE14.下列属于惩处原因的有()。A、迟到、早退、消极怠工B、玩忽职守、违章指挥、造成事故C、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴D、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私E、滥用职权、偷税漏税、损公肥私正确答案：ABCDE15.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、容易抑制创新B、招聘成本低C、引发内部竞争者之间的矛盾D、影响内部员工的积极性E、不利于招聘一流人才正确答案：ACE16.中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是：()。A、有效的调解制度B、有必须的工作条件C、有健全的调解组织D、有预防在先的工作机制正确答案：ABCD17.关于劳动争议仲裁时效表述正确的是()。A、一般时效为一年B、特殊时效不受一年限制C、时效从劳动争议发生之日起计算D、不存在时效中断E、时效有中止情形正确答案：ABE18.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()。A、劳动争议调解制度B、劳动争议仲裁制度C、劳动争议协商制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度正确答案：ABCD19.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()。A、工作时间B、工作地点C、工作条件D、休息休假E、工作内容正确答案：ABCE20.协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些()。A、具有强制执行力B、不具有强制执行力C、仲裁庭或法院可将其作为证据使用D、对双方当事人都具有约束力正确答案：BCD21.在言语沟通中属于副语言的是()。A、着装B、音调C、手势D、语气正确答案：BD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。A、正确B、错误正确答案：A2.()凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。A、正确B、错误正确答案：B3.()工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。A、正确B、错误正确答案：A4.()劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。A、正确B、错误正确答案：B5.()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。A、正确B、错