导游与旅行社劳动合同范文

合同编号：__________甲方（旅行社）：_______乙方（导游）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方导游一职，甲方向乙方提供相应的劳动条件及报酬等事项，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续约。3.双方同意，本劳动合同期满或者双方协商解除劳动合同后，如乙方符合甲方导游岗位条件，甲方优先考虑与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方导游，负责根据甲方安排进行旅游团队的接待、导游等工作。2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应按照甲方的要求，参加导游培训、团队踩线等活动。三、劳动报酬1.乙方的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等，具体薪酬标准及计算方式详见附件。2.乙方的工作时间按照甲方制定的导游工作时间执行，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。3.乙方享受甲方规定的福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假等。四、工作地点与工作时间1.乙方的工作地点为_______（具体工作地点根据甲方实际工作需要调整）。2.乙方的工作时间按照甲方制定的导游工作时间执行，具体工作时间由甲方根据旅游团队行程安排确定。五、保密条款1.乙方同意，在合同期限内及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、客户信息等非公开信息。2.乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同解除和终止1.在合同期限内，如乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。2.在合同期限内，如甲方解除劳动合同，应按照国家法律法规及甲方规章制度办理。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：_______乙方（导游）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同期限：明确合同期限，包括起始日期和终止日期，以及自动续约的条件和期限。2.工作内容：详细描述乙方的工作职责和义务，以及甲方对乙方的要求和期望。3.劳动报酬：明确乙方的薪酬结构、计算方式和福利待遇，以及加班费的支付标准。4.工作地点与工作时间：明确乙方的工作地点和时间，以及工作时间的变化和调整。5.保密条款：规定乙方保守甲方商业秘密和客户信息的义务，以及违反保密条款的违约责任。6.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，以及解除或终止合同后的赔偿责任。7.争议解决：约定解决合同争议的方式和程序，包括友好协商和诉讼途径。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：指规定劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项的法律。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动力价值所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所获得的额外报酬。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。7.违约责任：指当事人违反合同约定所应承担的民事责任。8.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种法律程序。特殊应用场合：1.旺季加班：在旅游旺季，乙方可能需要加班完成接待工作。2.培训与学习：乙方可能需要参加甲方组织的培训和学习活动，以提升导游技能。3.紧急情况应对：在旅游过程中，可能出现突发情况，需要乙方及时处理。4.个人形象与行为规范：乙方需要遵守甲方关于导游个人形象和行为规范的要求。5.导游服务评价：甲方根据乙方的导游服务质量进行评价，并可能影响乙方的薪酬和晋升。补充条款：1.在旅游旺季，乙方同意根据甲方的工作需求加班，甲方将按照国家规定支付加班费。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身导游技能，甲方将提供相应的培训资源和支持。3.乙方在遇到紧急情况时，应立即向甲方报告，并按照甲方的指示和要求及时处理，甲方将给予必要的协助和支持。4.乙方同意遵守甲方关于导游个人形象和行为规范的要求，维护甲方的品牌形象。5.甲方将