2024就业协议书与劳动合同竟然有这么多区别你不可不知

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处就业事宜，经双方友好协商，特订立本就业协议书与劳动合同，以便共同遵守。一、就业岗位及职责1.乙方就业岗位为：【岗位名称】。【职责描述】。二、就业期限1.本就业协议书与劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：【起始日期】至【终止日期】。2.如双方同意续签，应在本合同到期前：【提前通知时间】内协商一致并签订新的就业协议书与劳动合同。三、劳动报酬1.乙方就业期间的月工资为：【金额】元（人民币），按月支付。2.乙方工资构成包括：基本工资、【其他工资构成】。四、社会保险及福利待遇1.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的休假待遇，包括年假、【其他休假】。五、保密协议1.乙方同意在就业期间及解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。2.保密期限自本就业协议书与劳动合同生效之日起算，至：【保密期限】。六、违约责任1.任何一方违反本就业协议书与劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应支付给对方违约金：【金额】元（人民币）。七、解除、终止劳动合同的条件1.双方同意解除、终止本就业协议书与劳动合同的，应提前：【提前通知时间】书面通知对方。2.乙方提前解除、终止劳动合同的，应支付甲方违约金：【金额】元（人民币）。八、争议解决1.本就业协议书与劳动合同的签订、履行、解除、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。2.双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定【其他约定内容】。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如出现虚假信息，应承担相应责任。解决办法：双方在签订合同前，应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得违法用工，确保乙方合法权益。解决办法：甲方应主动了解并遵守国家劳动法律法规，为乙方提供合法的劳动条件；乙方在发现甲方违法用工时，有权向劳动监察部门投诉。3.合同双方应严格按照约定履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。解决办法：双方应认真履行合同约定的各项义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。4.合同双方应妥善保管合同文本，避免泄露合同内容。解决办法：双方应采取适当措施，确保合同文本的安全，避免未经授权的查阅、复制或泄露。5.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过协商或法律途径解决。解决办法：双方应尝试通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动权利和劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的社会经济关系，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等权利和义务。4.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.就业岗位：指劳动者在用人单位所担任的具体工作职位。6.社会保险：是国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会福利制度。7.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。9.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。10.违约金：是指一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。3.规定劳动合同的期限、工资、福利、保密等内容。4.作为解决劳动争议的依据。补充条款：1.如双方在履行合同过程中，如需调整合同内容，应签订书面补充协议，经双方确认后生效。2.如本合同的任何条款与国家的法律法规相抵触，该条款将按国家法律法规的规定执行，其余条款继续有效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：【起始日期】至【终止日期】。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照