《幼儿园教职工合同鉴定表》

《幼儿园教职工合同鉴定表》一、教职工个人信息1.姓名：[姓名]2.性别：[性别]3.年龄：[年龄]4.身份证号：[身份证号码]5.家庭住址：[详细住址]6.联系电话：[电话号码]7.电子邮箱：[邮箱]8.最高学历：[学历层次及专业]9.毕业院校：[院校名称]10.教师资格证编号及类别：[如幼儿教师资格证编号：[具体编号]]二、合同基本信息1.合同编号：[合同编号]2.合同签订日期：[年/月/日]3.合同生效日期：[年/月/日]4.合同期限：[X]年，自[起始日期]至[结束日期]5.岗位名称：[教师/保育员/后勤人员等]6.岗位性质：[全职/兼职]三、合同条款鉴定详情（一）劳动报酬与福利1.工资构成基本工资：每月[X]元，依据当地同行业工资水平及幼儿园经济状况综合确定，作为稳定的收入保障部分。绩效工资：每月最高可达[X]元，与教职工的工作表现、教学成果、幼儿发展评估等挂钩。具体考核指标包括但不限于课堂教学质量（幼儿参与度、知识技能掌握情况等）占[X]%权重；班级管理成效（班级秩序、卫生状况、幼儿行为习惯养成等）占[X]%权重；家长满意度调查结果占[X]%权重。每学期进行一次全面考核评估，根据得分确定绩效工资发放比例。津贴补贴：岗位津贴：根据岗位的特殊性和重要性给予相应补贴，如主班教师每月[X]元，保育员每月[X]元等。加班补贴：在法定节假日、周末或正常工作时间外，因工作需要加班的，按照每小时[X]元计算加班补贴。加班需提前填写加班申请单并经园长审批同意。2.工资发放每月[X]日准时发放上月工资，如遇节假日则提前发放。工资通过银行转账方式发放至教职工个人工资账户，确保工资发放的安全与便捷。3.福利待遇保险与公积金：幼儿园按照国家规定为教职工购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），其中养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按照一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。同时，为教职工缴存住房公积金，缴存比例为[X]%，单位和个人各承担一半。带薪休假：法定节假日：教职工享有国家法定节假日休息权利，如春节、国庆节、劳动节等，工资照发。年假：工作满1年不满10年的教职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假可根据幼儿园工作安排在当年内集中或分段安排。病假：教职工因病请假，凭医院诊断证明可享受病假待遇。病假期间工资按照[病假工资计算标准，如根据工作年限和病假时长确定不同比例的基本工资发放]发放。婚假：教职工结婚可享受[X]天婚假，晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的增加[X]天婚假，工资照发。产假与陪产假：女教职工生育可享受产假[X]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男教职工可享受陪产假[X]天。产假和陪产假期间工资福利待遇不变。其他福利：幼儿园为教职工提供免费的工作餐，每日三餐营养搭配均衡，保证教职工在工作期间的饮食需求。定期组织教职工体检，每年一次全面体检，体检项目涵盖常规身体检查、妇科检查（女教职工）、职业病检查等，费用由幼儿园全额承担。为教职工提供丰富的培训与学习机会，包括内部培训（如教育教学技能培训、幼儿心理学培训、安全知识培训等）和外部培训（参加教育研讨会、观摩优秀幼儿园教学活动等），培训费用由幼儿园支付，且在培训期间工资照发。鼓励教职工提升自身专业素养，对于取得相关专业资质证书或在教育教学领域有突出成果的教职工给予一定的奖励。鉴定意见：[教职工签字确认是否认可劳动报酬与福利条款]（二）工作时间与休息1.工作时间每周工作五天，实行[具体工作时间制度，如弹性工作时间制：上午8:0012:00，下午14:0017:30，其中12:0014:00为午休时间，教职工可根据工作安排灵活调整上午和下午的工作时长，但每天工作时长不少于7小时；或固定工作时间制：上午8:3011:30，下午13:3016:30]。每天工作时间内包含一定的备课、教研及与家长沟通时间，确保教学工作的全面开展和家园合作的有效进行。2.休息安排除法定节假日、年假、病假、婚假、产假和陪产假外，每周双休。在学期中间，根据教学安排适当安排调休，以保证教职工有足够的休息时间恢复精力，更好地投入到教育教学工作中。鉴定意见：[教职工签字确认是否认可工作时间与休息条款]（三）劳动保护与职业安全1.劳动保护用品幼儿园根据不同岗位需求，为教职工配备必要的劳动保护用品。如教师配备教学用具、办公用品；保育员配备消毒用品、防护手套等；后勤人员配备相应的维修工具、安全防护装备等。劳动保护用品定期进行检查和更换，确保其有效性和安全性。2.工作环境安全幼儿园高度重视校园安全建设，定期对园内设施设备进行安全检查和维护，包括教室、操场、游乐设施、消防设备等。每月进行一次全面的安全隐患排查，发现问题及时整改，确保教职工和幼儿在安全的环境中工作和学习。为教职工提供安全培训，内容涵盖消防安全、应急处置、幼儿安全防护等方面，每学期至少开展[X]次安全培训活动，提高教职工的安全意识和应急处理能力。对于可能存在职业危害的岗位，如保洁人员使用清洁化学品、厨房工作人员接触油烟等，提供专门的防护设备（如口罩、手套、围裙等），并定期组织职业健康检查，每[X]年进行一次全面的职业健康体检，建立教职工职业健康档案，跟踪教职工的健康状况。鉴定意见：[教职工签字确认是否认可劳动保护与职业安全条款]（四）合同的变更、解除与终止1.合同变更经双方协商一致，可以变更合同的相关内容。变更合同需采用书面形式，由双方签字确认，并作为原合同的附件，与原合同具有同等法律效力。例如，因幼儿园教学改革调整岗位工作内容或因国家政策调整工资福利标准等情况，可进行合同变更。2.合同解除教职工解除合同：教职工提前[X]日以书面形式通知幼儿园，可以解除劳动合同。但在试用期内，提前[X]日通知即可。若幼儿园存在未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、规章制度违反法律法规损害教职工权益等情形，教职工可以随时解除劳动合同，并要求幼儿园支付经济补偿。幼儿园解除合同：教职工在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反幼儿园规章制度的（如体罚幼儿、泄露幼儿园机密、多次旷工等）；严重失职，营私舞弊，给幼儿园造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经幼儿园提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；因客观情况发生重大变化（如幼儿园生源大幅减少、因政策原因搬迁等）致使劳动合同无法履行，经与教职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，幼儿园可以解除劳动合同，但需提前[X]日以书面形式通知教职工或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照相关法律法规支付经济补偿。3.合同终止：劳动合同期满的；教职工开始依法享受基本养老保险待遇的；教职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；幼儿园被依法宣告破产的；幼儿园被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者幼儿园决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止。鉴定意见：[教职工签字确认是否认可合同的变更、解除与终止条款]（五）知识产权与保密条款1.知识产权归属：教职工在工作期间所创作的教学课件、教案、教学论文、绘画作品、音乐作品等与幼儿园教育教学相关的知识产权归幼儿园所有，但教职工享有署名权。幼儿园有权对这些作品进行使用、修改、传播、授权他人使用等，以用于幼儿园的教育教学、宣传推广等活动。2.保密条款：教职工应对幼儿园的商业秘密、教学资料、幼儿信息、家长信息等进行保密。未经幼儿园书面同意，不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用。保密期限为自合同签订之日起至合同终止后[X]年内。若教职工违反保密条款，需向幼儿园支付违约金[X]元，并承担因此给幼儿园造成的一切损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。鉴定意见：[教职工签字确认是否认可知识产权与保密条款]（六）培训与竞业限制（如有）1.培训约定：幼儿园为提升教职工专业素质和教学水平，将根据工作需要为教职工提供各种培训机会。培训分为内部培训和外部培训，内部培训由幼儿园内部骨干教师或邀请专家进行授课；外部培训包括参加各类教育研讨会、专业技能培训课程、观摩优秀幼儿园教学活动等。培训费用由幼儿园全额承担。教职工参加培训后，需在幼儿园服务一定期限。具体服务期限根据培训的内容、费用等确定，一般为培训费用每满[X]元，服务期限增加[X]个月，最低服务期限不少于[X]年。若教职工在服务期内提前离职，需按照未履行服务期限比例向幼儿园返还培训费用。例如，某教职工参加了一次价值[X]元的外部培训，约定服务期限为[X]年，若该教职工在培训后工作了[X]年（不足约定服务期限）离职，则需向幼儿园返还培训费用的[（约定服务期限已服务期限）/约定服务期限]比例金额。2.竞业限制：对于担任重要教学岗位（如教研组长、骨干教师等）或掌握幼儿园核心教学理念、课程设计等机密信息的教职工，在离职后[X]年内不得在本地区同类型幼儿园或教育机构从事相同或相似的工作。幼儿园在竞业限制期间每月向教职工支付竞业限制补偿金[X]元。若教职工违反竞业限制约定，需向幼儿园支付违约金[X]元，并停止违约行为。鉴定意见：[教职工签字确认是否认可培训与竞业限制条款]（七）争议解决1.双方在合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民