2024年度人力资源外包及管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源外包及管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.服务内容3.1人力资源外包服务3.2人力资源管理服务3.3其他相关服务4.服务期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续约条件5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务交付与验收6.1服务交付方式6.2服务验收标准6.3服务验收流程7.信息保密7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他条款11.1法律适用11.2合同生效11.3合同修改11.4合同份数12.合同附件12.1附件一：人力资源外包服务清单12.2附件二：人力资源管理服务清单12.3附件三：其他相关服务清单13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署代表14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求14.3合同备案机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]2.合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内就人力资源外包及管理事项的权利、义务和责任，确保人力资源服务的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.服务内容3.1人力资源外包服务（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职、考勤、薪酬福利管理等；（3）员工培训与发展：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、职业生涯规划等。3.2人力资源管理服务（1）组织架构设计：根据甲方业务发展需求，提供组织架构优化建议；（2）绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，并进行绩效评估；（3）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，并监督执行。3.3其他相关服务根据甲乙双方协商一致，乙方可提供其他相关人力资源服务。4.服务期限4.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。4.3合同续约条件如甲乙双方同意，合同期满前一个月，可协商续签本合同。5.服务费用5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[金额]元。5.2费用支付方式服务费用按季度支付，甲方应在每个季度第一个月的10日前支付上一季度服务费用。5.3费用支付时间服务费用支付时间应为甲方支付账户的到账时间。6.服务交付与验收6.1服务交付方式乙方应以电子邮件、书面报告等形式向甲方提供人力资源服务。6.2服务验收标准甲方将对乙方提供的服务进行验收，验收标准包括但不限于：（1）服务质量符合合同约定；（2）服务内容符合甲方需求；（3）服务进度符合合同约定。6.3服务验收流程（1）乙方在完成服务后，向甲方提交服务报告；（2）甲方在收到服务报告后的[天数]个工作日内进行验收；（3）验收合格后，甲方应在验收合格的次个工作日内向乙方支付相应的服务费用；（4）验收不合格的，乙方应在[天数]个工作日内进行整改，直至满足验收标准。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供人力资源服务；（2）乙方提供的服务质量不符合合同约定；（3）甲方未按合同约定支付服务费用；（4）任何一方未履行合同约定的保密义务；（5）任何一方违反合同约定的其他条款。8.2违约责任承担（1）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的[比例]%；（2）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的[比例]%；（3）因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失，包括但不限于：（1）因服务中断导致的业务损失；（2）因服务质量问题导致的额外支出；（3）因违约行为导致的声誉损失。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方违约，且违约方在接到解除通知后[天数]个工作日内未采取补救措施；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）对方在接到通知后[天数]个工作日内未提出异议，视为同意解除；9.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应结清已付款项和未付款项；（2）乙方应向甲方提供已提供服务的相关证明材料；（3）双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。10.2争议解决机构[仲裁委员会名称]10.3争议解决程序（1）争议提交仲裁委员会；（2）仲裁委员会指派仲裁员；（3）仲裁员组织仲裁听证；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决。11.其他条款11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同修改本合同任何修改均应以书面形式作出，并由双方签字盖章。11.4合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：人力资源外包服务清单12.2附件二：人力资源管理服务清单12.3附件三：其他相关服务清单13.合同签署13.1合同签署日期本合同签署日期为[日期]。13.2合同签署地点本合同签署地点为[地点]。13.3合同签署代表甲方法定代表人/授权代表签字：乙方法定代表人/授权代表签字：第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义在本合同中，第三方指介入本合同执行过程中的任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。14.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同需要，引入第三方提供专业服务；（2）合同执行过程中，因特殊原因需要第三方协助；（3）双方同意的其他第三方介入情形。14.3第三方选择与授权（1）甲方或乙方有权根据自身需求选择第三方；（2）选择的第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同要求；（3）甲方或乙方应书面授权第三方代表其参与合同执行。14.4第三方职责（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。14.5第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为[金额]元，超过部分由甲方或乙方根据实际情况承担；（3）如第三方责任导致甲方或乙方遭受重大损失，双方可协商调整责任限额。15.第三方与其他各方的关系15.1第三方与甲方的关系（1）第三方应服从甲方的指导和监督；（2）第三方在执行合同过程中，如违反甲方要求，甲方有权要求其改正或终止合作。15.2第三方与乙方的关系（1）第三方应服从乙方的指导和监督；（2）第三方在执行合同过程中，如违反乙方要求，乙方有权要求其改正或终止合作。15.3第三方与其他各方权利义务划分（1）第三方仅对甲方或乙方负责，不承担对其他方的直接责任；（2）甲乙双方对第三方提供的服务有独立的质量要求权；（3）第三方应确保其提供的服务不影响甲乙双方的权利和义务。16.第三方变更与替换16.1第三方变更（1）甲方或乙方认为第三方无法满足合同要求，可要求更换第三方；（2）更换第三方应经双方协商一致，并由更换方承担相应的责任。16.2第三方替换（1）在合同执行过程中，如第三方因故无法继续履行职责，甲方或乙方有权选择其他第三方进行替换；（2）替换第三方应经双方协商一致，并由替换方承担相应的责任。17.第三方介入的合同条款17.1第三方介入的合同条款应包括但不限于：（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容；（3）第三方责任限额；（4）第三方与其他各方的权利义务划分；（5）第三方介入的合同期限。17.2第三方介入的合同条款应与本合同保持一致，如有冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务清单详细要求：详细列明乙方将为甲方提供的人力资源外包服务内容，包括但不限于招聘、员工关系管理、培训与发展等。说明：此附件为合同附件之一，是合同的重要组成部分，用于明确服务范围和内容。2.附件二：人力资源管理服务清单详细要求：详细列明乙方将为甲方提供的人力资源管理服务内容，包括但不限于组织架构设计、绩效管理、薪酬福利管理等。说明：此附件为合同附件之二，是合同的重要组成部分，用于明确管理服务的具体内容。3.附件三：其他相关服务清单详细要求：详细列明双方约定的其他相关服务内容，包括但不限于技术支持、咨询服务等。说明：此附件为合同附件之三，是合同的重要组成部分，用于明确合同中可能涉及的其他服务。4.附件四：保密协议详细要求：明确甲乙双方及第三方在合同执行过程中对保密信息的定义、保密义务、保密期限等。说明：此附件为合同附件之四，是合同的重要组成部分，用于保护双方的商业秘密。5.附件五：服务费用明细表详细要求：详细列明合同约定的服务费用总额、支付方式、支付时间等。说明：此附件为合同附件之五，是合同的重要组成部分，用于明确费用的具体安排。6.附件六：服务交付与验收标准详细要求：明确服务的交付方式、验收标准、验收流程等。说明：此附件为合同附件之六，是合同的重要组成部分，用于确保服务的质量。7.附件七：争议解决规则详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件为合同附件之七，是合同的重要组成部分，用于解决合同执行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供人力资源服务。责任认定标准：乙方应承担违约金，违约金为未履行部分服务费用的[比例]%。示例：若乙方未按约定时间完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。2.违约行为：乙方提供的服务质量不符合合同约定。责任认定标准：乙方应承担违约金，违约金为因服务质量问题导致的额外支出。示例：若乙方提供的服务导致甲方业务受损，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。3.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。责任认定标准：甲方应承担违约金，违约金为未支付服务费用的[比例]%。示例：若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。4.违约行为：任何一方未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任。示例：若一方泄露了对方的商业秘密，该方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任。示例：若一方违反了合同中关于服务交付时间的约定，该方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源外包及管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称1.2合同双方地址及联系方式1.3合同双方法定代表人或授权代表信息2.人力资源外包服务内容2.1外包人员岗位及职责2.2外包人员数量及配置2.3外包服务期限2.4外包服务范围3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额及构成3.2费用支付方式及时间3.3付款凭证及手续4.服务质量标准及考核4.1服务质量标准4.2考核办法及周期4.3考核结果处理5.人员招聘与离职管理5.1人员招聘流程及标准5.2离职手续及规定5.3离职人员档案管理6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳责任6.2公积金缴纳责任6.3福利待遇及标准7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务及措施7.3违约责任8.违约责任及争议解决8.1违约行为及认定8.2违约责任承担8.3争议解决方式9.合同变更与解除9.1合同变更程序9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止手续11.法律适用及管辖11.1合同适用法律11.2纠纷管辖法院12.其他约定事项12.1双方协商事项12.2附件及补充协议13.合同份数及签署13.1合同份数13.2签署日期及地点13.3签署代表签字14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及全称甲方法定名称：有限公司乙方法定名称：人力资源服务有限公司1.2合同双方地址及联系方式甲方法定地址：省市区街道号乙方法定地址：省市区街道号1.3合同双方法定代表人或授权代表信息甲方法定代表人：乙方法定代表人：授权代表签名：____________________2.人力资源外包服务内容2.1外包人员岗位及职责外包岗位：人力资源专员岗位职责：负责招聘、薪酬福利、员工关系等人力资源相关工作2.2外包人员数量及配置外包人员数量：2人人员配置：招聘专员1人，薪酬福利专员1人2.3外包服务期限服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.4外包服务范围招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等薪酬福利服务：包括但不限于薪酬结构设计、福利方案制定、员工薪资核算等员工关系服务：包括但不限于员工关系管理、员工培训、员工活动组织等3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额及构成服务费用总额：人民币万元费用构成：招聘费用万元，薪酬福利费用万元，员工关系费用万元3.2费用支付方式及时间支付方式：按季度支付，每个季度末支付下一季度的服务费用3.3付款凭证及手续乙方应在每个季度末提供详细的费用清单和发票，甲方在收到后5个工作日内支付相应费用4.服务质量标准及考核4.1服务质量标准服务质量标准应符合国家相关法律法规和行业标准服务质量标准应符合甲方公司的人力资源管理要求4.2考核办法及周期考核办法：每月对乙方服务质量进行考核，考核内容包括工作完成情况、工作质量、客户满意度等考核周期：每月一次4.3考核结果处理如乙方服务质量未达到考核标准，甲方有权要求乙方进行整改，并可视情况扣除相应费用5.人员招聘与离职管理5.1人员招聘流程及标准招聘流程：发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、录用通知、入职手续办理招聘标准：符合岗位要求、具备相关资质、符合公司价值观5.2离职手续及规定离职手续：办理离职手续、交接工作、归还公司物品、解除劳动合同离职规定：乙方应提前一个月提出离职申请，甲方应在收到申请后5个工作日内办理相关手续5.3离职人员档案管理离职人员档案：乙方应妥善保管离职人员档案，并在离职手续办理完毕后30个工作日内将档案转交给甲方6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳责任乙方负责按照国家规定为甲方员工缴纳社会保险6.2公积金缴纳责任乙方负责按照国家规定为甲方员工缴纳住房公积金6.3福利待遇及标准乙方应按照甲方公司福利待遇标准为员工提供相应的福利待遇8.违约责任及争议解决8.1违约行为及认定乙方未按合同约定提供人力资源外包服务或服务质量不符合约定的甲方未按合同约定支付服务费用的任何一方违反合同约定的保密义务的任何一方违反合同约定的其他违约行为8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担相应的法律责任违约金的计算方法：按未履行合同部分的费用的一定比例计算，具体比例由双方协商确定8.3争议解决方式双方应友好协商解决合同争议如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.合同变更与解除9.1合同变更程序合同任何一方提出变更要求，应提前30日以书面形式通知对方双方应在收到变更要求后15日内协商一致，并以书面形式确认变更内容9.2合同解除条件乙方严重违反合同约定的甲方因经营需要或乙方严重违反合同导致合同无法继续履行的双方协商一致解除合同的9.3合同解除程序解除合同的一方应以书面形式通知对方，并说明解除合同的原因解除合同后，双方应立即停止履行合同义务，并办理相关手续10.合同生效及终止10.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自生效之日起具有法律效力10.2合同终止条件合同服务期限届满合同因解除而终止双方协商一致终止合同10.3合同终止手续合同终止后，双方应立即停止履行合同义务，并办理相关手续11.法律适用及管辖11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律11.2纠纷管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖12.其他约定事项12.1双方协商事项双方同意在合同执行过程中，如有未尽事宜，可另行协商解决12.2附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同份数及签署13.1合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力13.2签署日期及地点签署日期：____年____月____日签署地点：____省____市____区____街道____号13.3签署代表签字甲方代表签字：____________________乙方代表签字：____________________14.合同附件及补充协议附件一：人力资源外包服务内容明细附件二：服务质量考核标准附件三：社会保险及公积金缴纳明细附件四：双方协商一致的其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定及引入程序15.1第三方概念本合同中的第三方是指除合同双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、承包商等。15.2第三方介入的引入第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式同意引入。任何一方有意引入第三方时，应至少提前30日以书面形式通知对方。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行本合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。16.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。责任限额包括但不限于第三方因自身过错导致的损害赔偿、违约金等。16.3超过责任限额的赔偿如第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方应另行协商解决超出部分的赔偿问题。17.第三方责任归属17.1责任划分第三方责任归属应根据其具体职责和合同约定进行划分。如第三方在履行合同过程中存在过错，导致合同双方遭受损失的，应由第三方承担相应责任。17.2第三方违约责任第三方违约的，应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。17.3第三方与其他各方的责任第三方与其他各方之间的责任关系，由第三方与相关方另行协商解决。18.第三方介入的审批与监督18.1审批程序第三方介入前，甲乙双方应共同审查第三方的资质、能力及信誉，确保其符合合同要求。审查通过的第三方，甲乙双方应签署相关协议，明确各方权利义务。18.2监督机制甲乙双方应建立第三方监督机制，确保第三方按照合同约定履行义务。监督内容包括但不限于第三方的工作进度、服务质量、费用使用等。19.第三方信息的保密19.1保密义务第三方在履行合同过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密等，应严格保密，不得泄露给任何第三方。19.2违约责任如第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息，应承担相应的违约责任。20.第三方变更及退出20.1变更程序如甲乙双方需变更第三方，应提前30日以书面形式通知对方，并重新进行审批和监督。20.2退出机制第