2024企业员工留职停薪具体合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业员工留职停薪具体合同版B版本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3法律依据2.留职停薪协议2.1留职停薪的条件2.2留职停薪的期限2.3留职停薪期间的权利与义务3.薪资待遇3.1停薪期间薪资处理3.2社会保险及福利待遇3.3绩效考核4.工作交接4.1停薪前的工作交接4.2停薪期间的工作交接4.3返岗后的工作交接5.合同的解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3解除或终止合同后的处理6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约保密条款的后果9.合同的生效、修改与终止9.1合同生效的条件9.2合同的修改9.3合同的终止10.其他约定10.1通知与送达10.2甲方权益保障10.3乙方权益保障11.附件11.1相关法律法规11.2工资结构表11.3福利待遇一览表12.签署页12.1甲方（用人单位）12.2乙方（员工）13.合同附件13.1留职停薪协议书13.2工作交接确认表13.3保密协议14.合同版本说明14.1版本日期14.2版本变更记录14.3版本适用范围第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义1.2适用范围本协议适用于企业与员工之间的留职停薪相关事宜。1.3法律依据本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二条留职停薪协议2.1留职停薪的条件甲方因经营需要，可以与乙方协商一致，签订留职停薪协议。2.2留职停薪的期限留职停薪期限由双方协商确定，并在协议中予以明确。2.3留职停薪期间的权利与义务2.3.1乙方在留职停薪期间仍为企业员工，享有员工的基本权益。2.3.2乙方在留职停薪期间应保持通讯畅通，随时响应企业的工作需求。2.3.3乙方在留职停薪期间不得与其他用人单位建立劳动关系。2.3.4甲方在留职停薪期间应支付乙方基本工资的百分之八十。第三条薪资待遇3.1停薪期间薪资处理乙方在留职停薪期间，甲方按月支付乙方基本工资的百分之八十。3.2社会保险及福利待遇乙方在留职停薪期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并承担相应费用。3.3绩效考核乙方在留职停薪期间，如企业有绩效考核规定，乙方应遵守相关规定并接受考核。第四条工作交接4.1停薪前的工作交接乙方在停薪前应将手头的工作向代理人员交代清楚。4.2停薪期间的工作交接乙方在停薪期间，如企业有需要，应协助完成相关工作交接。4.3返岗后的工作交接乙方在返岗后，应与代理人员完成工作交接，确保工作的连续性。第五条合同的解除与终止5.1合同解除的条件（1）甲方经营状况发生重大变化，致使协议无法履行的；（2）乙方因健康原因不能继续履行协议的；（3）双方协商一致解除协议的。5.2合同终止的条件（1）留职停薪期限届满，双方未续签的；（2）甲方依法破产、解散的；（3）乙方达到法定退休年龄的。5.3解除或终止合同后的处理5.3.1本协议解除或终止后，甲方应一次性支付乙方未支付的工资及福利待遇。5.3.2本协议解除或终止后，乙方应立即归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品。第六条违约责任6.1甲方违约责任甲方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。6.2乙方违约责任乙方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决调解不成或者双方不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及留职停薪期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起计算，至该秘密公开或者不再属于甲方商业秘密时止。8.3违约保密条款的后果乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条合同的生效、修改与终止9.1合同生效的条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的修改协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同的终止本协议在履行完毕或者双方协商一致终止后，即告终止。第十一条其他约定10.1通知与送达任何一方变更通讯地址或联系方式的，应提前通知对方。10.2甲方权益保障乙方在留职停薪期间，甲方保留对乙方的合法权益。10.3乙方权益保障乙方在留职停薪期间，仍享有法律规定的劳动者权益。第十二条附件11.1相关法律法规本协议签订时有效的与留职停薪相关的法律法规。11.2工资结构表乙方在留职停薪期间的工资结构表。11.3福利待遇一览表乙方在留职停薪期间应享有的福利待遇。第十三条签署页12.1甲方（用人单位）12.2乙方（员工）第十四条合同附件13.1留职停薪协议书13.2工作交接确认表13.3保密协议14.1合同版本说明14.1版本日期14.2版本变更记录14.3版本适用范围第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：相关法律法规内容：本附件列出与留职停薪相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工留职停薪规定》等。说明：甲方应确保乙方在留职停薪期间遵守相关法律法规，双方均应按照法律法规的规定行使权利和履行义务。附件二：工资结构表内容：本附件详细列出乙方在留职停薪期间的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：甲方应按照工资结构表的规定支付乙方工资，不得拖欠或减少工资。附件三：福利待遇一览表内容：本附件详细列出乙方在留职停薪期间应享有的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。说明：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并承担相应费用。附件四：留职停薪协议书内容：本附件为乙方与甲方签订的留职停薪协议书，详细规定了双方在留职停薪期间的权利和义务。说明：留职停薪协议书是本合同的重要组成部分，双方应严格遵守协议书的约定。附件五：工作交接确认表内容：本附件用于记录乙方在停薪前的工作交接情况，以及返岗后的工作交接情况。说明：工作交接确认表有助于确保工作连续性和防止工作中断。附件六：保密协议内容：本附件为乙方与甲方签订的保密协议，规定了乙方在任职期间及留职停薪期间的保密义务和保密内容。说明：保密协议有助于保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止泄露给竞争对手。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇；2.甲方未按照约定提供工作条件或者工作环境；3.乙方未按照约定履行保密义务；4.乙方未按照约定完成工作交接；5.双方未按照约定履行合同解除或终止程序。责任认定：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任；2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；3.双方协商一致解除或终止合同的，不视为违约，双方互不承担赔偿责任。示例说明：若甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇，甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方支付应付工资和福利待遇，并可要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.留职停薪：指企业因经营需要，与员工协商一致，暂停履行劳动合同约定的工作，但保留员