2024年借调劳务人员协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年借调劳务人员协议范本版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1借调1.2劳务人员1.3借调期限1.4借调单位1.5接收单位第二条借调劳务人员的条件和资格2.1年龄要求2.2技能要求2.3健康要求2.4其他条件第三条借调期限3.1借调开始日期3.2借调结束日期3.3提前终止借调3.4延长借调期限第四条工作职责和任务4.1借调劳务人员的工作职责4.2借调劳务人员的任务4.3工作成果的归属第五条劳务报酬5.1报酬标准5.2报酬支付方式5.3奖金和福利第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3异地转移和续保第七条劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3劳动仲裁7.4法律途径第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露保密信息的后果第九条借调单位的权利和义务9.1借调单位的权利9.2借调单位的责任和义务第十条接收单位的权利和义务10.1接收单位的权利10.2接收单位的责任和义务第十一条违约责任11.1借调单位的违约责任11.2接收单位的违约责任11.3劳务人员的违约责任第十二条解除和终止合同12.1解除合同的条件12.2终止合同的条件12.3合同解除或终止后的权益处理第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件14.3签字盖章第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1借调借调是指借调单位因工作需要，将其所属的员工暂时调用到接收单位工作，并按照本合同约定承担相关责任的一种人力资源管理方式。1.2劳务人员指根据本合同约定，由借调单位派遣到接收单位从事劳动工作的人员。1.3借调期限借调期限是指本合同双方约定的劳务人员借调开始日期至借调结束日期之间的期限。1.4借调单位借调单位是指在本合同中承担劳务人员派遣义务，并按照约定向接收单位提供劳务人员的单位。1.5接收单位接收单位是指在本合同中承担接收劳务人员，并按照约定向借调单位支付劳务报酬的单位。第二条借调劳务人员的条件和资格2.1年龄要求劳务人员应年满18周岁，具有完全民事行为能力。2.2技能要求劳务人员应具备完成借调岗位所需的专业技能和工作能力。2.3健康要求劳务人员应具备健康身体，符合借调岗位的健康要求。2.4其他条件劳务人员应满足借调单位根据借调岗位特点提出的其他条件。第三条借调期限3.1借调开始日期本合同双方约定借调开始日期为____年____月____日。3.2借调结束日期本合同双方约定借调结束日期为____年____月____日。3.3提前终止借调借调期限内，如遇特殊情况，双方协商一致可提前终止借调。3.4延长借调期限借调期限届满前，如双方同意继续借调，可协商延长借调期限，并签订书面补充协议。第四条工作职责和任务4.1借调劳务人员的工作职责劳务人员应遵守借调单位的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责，服从借调单位的管理。4.2借调劳务人员的任务劳务人员应按照借调单位的安排，完成规定的工作任务，确保工作质量和效率。4.3工作成果的归属劳务人员在工作期间所取得的工作成果，归借调单位所有。第五条劳务报酬5.1报酬标准劳务人员的月工资为人民币____元（税前）。5.2报酬支付方式借调单位按月向劳务人员支付工资，并依法代扣代缴个人所得税等税费。5.3奖金和福利劳务人员享受借调单位规定的奖金和福利，具体标准按照借调单位的有关规定执行。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险借调单位应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇劳务人员享受借调单位规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。6.3异地转移和续保借调期限内，如劳务人员需异地转移或续保，借调单位应予以协助。第八条保密条款8.1保密内容劳务人员对在借调期间接触到的借调单位的商业秘密、技术秘密、操作流程、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自劳务人员离开借调单位之日起计算，期限为____年。8.3泄露保密信息的后果如劳务人员泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿借调单位的损失，并承担相应的法律责任。第九条借调单位的权利和义务9.1借调单位的权利借调单位有权对劳务人员进行工作考核，并根据考核结果决定是否继续借调或召回。9.2借调单位的责任和义务借调单位应按时足额支付劳务人员的工资和福利，为劳务人员提供安全的工作环境，并保障其合法权益。第十条接收单位的权利和义务10.1接收单位的权利接收单位有权对劳务人员的工作进行监督和管理，并根据实际需要调整其工作内容。10.2接收单位的责任和义务接收单位应按时足额向借调单位支付劳务报酬，并为劳务人员提供必要的工作条件和保障。第十一条违约责任11.1借调单位的违约责任借调单位如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿接收单位因此造成的损失。11.2接收单位的违约责任接收单位如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿借调单位因此造成的损失。11.3劳务人员的违约责任劳务人员如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿借调单位和/或接收单位因此造成的损失。第十二条解除和终止合同12.1解除合同的条件合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。12.2终止合同的条件合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。12.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，劳务人员应按照借调单位的指示办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备等，并办理工作交接。第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件本合同附件包括：劳务人员简历、借调岗位说明、工资明细表等。14.3签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员简历详细记录劳务人员的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件二：借调岗位说明详细描述劳务人员借调期间的岗位职责、工作内容、工作条件等。附件三：工资明细表列明劳务人员的工资构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。附件四：借调单位与接收单位之间的借调协议详细约定借调期限、工作职责、劳务报酬、保密条款等内容的协议。附件五：社会保险缴纳证明证明劳务人员已按照约定由借调单位缴纳社会保险。附件六：福利待遇证明证明劳务人员已按照约定享受借调单位的福利待遇。附件七：工作成果证明证明劳务人员在借调期间所取得的工作成果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务人员泄露借调单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.借调单位未按时足额支付劳务人员的工资和福利。3.接收单位未按时足额向借调单位支付劳务报酬。4.借调单位未为劳务人员提供安全的工作环境。5.接收单位未为劳务人员提供必要的工作条件。责任认定：1.泄露保密信息的劳务人员应承担违约责任，赔偿借调单位的损失，并承担相应的法律责任。2.借调单位应承担未能按时足额支付工资和福利的违约责任，赔偿劳务人员的损失。3.接收单位应承担未能按时足额支付劳务报酬的违约责任，赔偿借调单位的损失。4.借调单位应承担未提供安全工作环境的违约责任，赔偿劳务人员的损失。5.接收单位应承担未提供必要工作条件的违约责任，赔偿劳务人员的损失。示例说明：若劳务人员在借调期间泄露了借调单位的商业秘密，导致借调单位遭受经济损失，根据违约责任条款，劳务人员应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失和违约程度进行认定。说明三：法律名词及解释：1.借调：指借调单位将其所属员工暂时调用到接收单位工作，并按照本合同约定承担相关责任的一种人力资源管理方式。2.劳务人员：指根据本合同约定，由借调单位派遣到接收单位从事劳动工作的人员。3.借调期限：指本合同双方约定的劳务人员借调开始日期至借调结束日期之间的期限。4.保密信息：指在借调期间，劳务人