2024年度企业员工薪酬谈判合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业员工薪酬谈判合同模板版B版本合同目录一览1.薪酬谈判的定义与范围1.1薪酬谈判的定义1.2薪酬谈判的范围2.薪酬结构2.1基本工资2.2绩效奖金2.3福利补贴2.4股权激励3.薪酬调整3.1薪酬调整的依据3.2薪酬调整的周期3.3薪酬调整的幅度4.员工绩效评估4.1绩效评估的标准4.2绩效评估的流程4.3绩效评估的结果运用5.薪酬谈判的流程5.1薪酬谈判的启动5.2薪酬谈判的步骤5.3薪酬谈判的结果确认6.薪酬保密6.1薪酬保密的原则6.2薪酬保密的例外情况7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件8.违约责任8.1违约行为的界定8.2违约责任的承担方式9.争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制10.合同的修改与补充10.1合同修改的程序10.2合同补充的内容11.合同的解释与适用法律11.1合同的解释原则11.2适用法律12.合同的签署与备案12.1合同签署的时间与地点12.2合同备案的程序13.合同的附件13.1附件的构成13.2附件的有效性14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定事项的变更与解除第一部分：合同如下：第一条薪酬谈判的定义与范围1.1薪酬谈判的定义本合同所述的薪酬谈判，是指甲方（企业）与乙方（员工）就乙方在甲方工作期间的薪酬待遇进行的讨论与协商，包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利补贴以及股权激励等。1.2薪酬谈判的范围薪酬谈判的范围包括甲方提供的所有薪酬待遇，具体包括但不限于：（1）基本工资：根据乙方的职位、工作年限、工作经验以及甲方薪酬体系等因素确定；（2）绩效奖金：根据乙方的年度绩效评估结果，按照甲方的绩效奖金规定计算；（3）福利补贴：包括但不限于五险一金、年终奖、节假日补贴等；（4）股权激励：根据乙方的贡献程度和甲方股权激励政策，协商确定。第二条薪酬结构2.1基本工资乙方的基本工资根据乙方的职位、工作年限、工作经验以及甲方薪酬体系等因素确定，具体金额由双方在薪酬谈判中协商确定。2.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的年度绩效评估结果，按照甲方的绩效奖金规定计算。绩效评估标准、流程以及奖金发放规定由甲方制定，并在本合同中予以明确。2.3福利补贴乙方享有包括但不限于五险一金、年终奖、节假日补贴等福利补贴。具体福利补贴标准及发放办法按照甲方的相关规定执行。2.4股权激励甲方根据乙方的贡献程度和甲方股权激励政策，为乙方提供股权激励。股权激励的具体方案、条件以及激励方式由甲方制定，并在本合同中予以明确。第三条薪酬调整3.1薪酬调整的依据乙方的薪酬调整依据甲方的薪酬调整政策以及乙方的绩效评估结果进行。3.2薪酬调整的周期乙方的薪酬调整周期为一年，即每年进行一次薪酬调整。3.3薪酬调整的幅度乙方的薪酬调整幅度根据乙方的绩效评估结果以及甲方薪酬调整政策确定。第四条员工绩效评估4.1绩效评估的标准乙方的绩效评估标准根据乙方的职位、工作内容以及甲方绩效评估体系制定。绩效评估标准应当具有可量化、可衡量、公平公正的特点。4.2绩效评估的流程乙方的绩效评估流程包括自我评价、同事评价、上级评价等环节。具体流程按照甲方的绩效评估规定执行。4.3绩效评估的结果运用乙方的绩效评估结果作为甲方调整乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。具体运用方式由甲方制定，并在本合同中予以明确。第五条薪酬谈判的流程5.1薪酬谈判的启动甲方根据乙方的职位、工作年限、工作经验以及甲方薪酬体系等因素，启动与乙方的薪酬谈判。5.2薪酬谈判的步骤薪酬谈判包括双方协商、甲方制定薪酬方案、乙方反馈意见等步骤。具体步骤由甲方制定，并在本合同中予以明确。5.3薪酬谈判的结果确认甲方与乙方就薪酬谈判结果进行确认，并以书面形式签订本合同。第六条薪酬保密6.1薪酬保密的原则甲方与乙方在薪酬谈判过程中，应当遵循薪酬保密原则，不得向第三方透露双方的薪酬信息。6.2薪酬保密的例外情况在法律法规、政府部门调查等例外情况下，甲方有权披露乙方的薪酬信息。第八条违约责任8.1违约行为的界定甲方和乙方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约行为。8.2违约责任的承担方式违约方应当承担违约责任，具体包括但不限于：（1）继续履行合同，采取补救措施；（2）赔偿对方因此造成的损失；（3）支付违约金。第九条争议解决9.1争议解决的途径甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制甲乙双方在争议发生之日起3个月内未能通过协商解决的，有权向法院提起诉讼。第十条合同的修改与补充10.1合同修改的程序本合同的修改，应当由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同补充的内容补充协议为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的解释与适用法律11.1合同的解释原则本合同的解释应遵循合同的文字含义，符合法律法规的规定，尊重交易习惯。11.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的签署与备案12.1合同签署的时间与地点本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，签署时间为____年____月____日，地点为____。12.2合同备案的程序甲乙双方应按照相关法律法规的规定，将本合同报送相关部门备案。第十三条合同的附件13.1附件的构成本合同的附件包括但不限于：乙方的工作职责、甲方的薪酬体系说明、绩效评估标准等。13.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守附件的约定。第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容甲乙双方在本合同之外的其他事项，可以另行约定，并以书面形式附在本合同后。14.2约定事项的变更与解除甲乙双方约定的事项发生变更或者解除的，应当以书面形式签订补充协议，并报送相关部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的工作职责详细列出乙方在甲方工作期间的具体职责和工作内容，包括但不限于工作目标、工作任务、工作成果等。附件二：甲方的薪酬体系说明详细说明甲方的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬调整标准、绩效奖金计算方式等。附件三：绩效评估标准详细列出乙方的绩效评估标准，包括评估指标、评估方法、评估周期等。附件四：福利补贴规定详细列出甲方提供的福利补贴项目，包括五险一金、年终奖、节假日补贴等，并说明各项福利补贴的发放标准和办法。附件五：股权激励方案详细说明甲方为乙方提供的股权激励方案，包括激励条件、激励方式、激励股份的授予和解锁条件等。附件六：薪酬保密协议明确双方在薪酬谈判过程中的薪酬保密义务，包括保密范围、保密期限、保密例外情况等。附件七：争议解决方式详细说明甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件八：合同修改和补充协议明确合同修改和补充的程序和要求，包括修改和补充的内容、签署时间、签署地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付乙方薪酬；2.乙方未按照约定完成工作任务；3.甲方未按照约定提供福利补贴；4.乙方未按照约定保守薪酬信息；5.甲方未按照约定履行股权激励义务；6.乙方未按照约定履行保密义务；7.甲方未按照约定履行合同修改和补充义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付乙方薪酬的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失；2.乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；3.甲方未按照约定提供福利补贴的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失；4.乙方未按照约定保守薪酬信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；5.甲方未按照约定履行股权激励义务的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失；6.乙方未按照约定履行保密义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；7.甲方未按照约定履行合同修改和补充义务的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：如果甲方未按照约定支付乙方薪酬，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如延迟支付导致的利息损失等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指____公司，是一家依法成立并合法经营的企业。2.乙方：指在甲方工作的员工，具有完全民事行为能力。3.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、福利补贴等。4.绩效评估：指甲方对乙方的工作表现进行评估的过程。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.损失：指因违约行为导致的直接经济损失和非经济损失。7.股权激励：指甲方以股权形式给予乙方的奖励和激励。8.保密义务：指甲乙双方对薪酬信息和其他商业秘密的保密义务。9.争议解决：指甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。10.补充协议：指对本合同的修改和补充，具有同等法律效力。1.甲方和乙方在本合同中均应履行各自的义务，包括但不限于支付薪酬、提供福利补贴等；2.乙方的绩效评估结果作为甲方调整乙方薪酬、晋