和谐共进拒绝上班期间打架

和谐共进拒绝上班期间打架合同编号：__________名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方和乙方愿意共同维护工作秩序，确保员工在工作期间和谐共进，禁止上班期间打架，以确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、双方同意遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度，共同维护工作秩序，为员工提供一个安全、和谐的工作环境。二、甲方承诺：1.严格执行国家的劳动法律法规，保障乙方的合法权益；2.建立健全公司内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平；3.对于乙方在工作中遇到的问题，甲方应及时给予帮助和解决，确保乙方的权益不受侵害。三、乙方承诺：1.遵守国家的法律法规，遵循甲方的规章制度，自觉维护工作秩序；2.尊重同事，与同事和谐相处，共同为公司的发展贡献力量；3.在工作中遇到问题，应及时与甲方沟通，通过合法途径解决问题，不得采取打架等违法行为。四、违约责任：1.如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付乙方的损失赔偿；2.如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付甲方的损失赔偿。五、争议解决：1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签署的劳动合同4.甲方公司规章制度5.乙方公司员工手册6.国家相关法律法规文件7.双方授权委托书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反甲方公司规章制度。3.双方未履行合同约定的其他义务。4.违约行为的认定依据国家相关法律法规，以及双方签订的劳动合同和公司规章制度。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的用人单位。2.乙方：指合同签订的劳动者。3.劳动合同：双方约定的劳动条件和权利义务的法律文件。4.劳动报酬：甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.劳动条件：甲方为乙方提供的工作环境、工作时间、休息休假等。6.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不满意：乙方可以与甲方沟通，要求改善工作环境。2.劳动报酬未按时支付：乙方可以要求甲方按时支付，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.规章制度不合理：双方可以协商修改，确保规章制度符合法律法规。4.发生争议：协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方在甲方公司工作