2024年劳动合同终止通知样本用人单位专用3

2024年劳动合同终止通知样本用人单位专用本合同目录一览第一条：合同概述与定义1.1：合同双方1.2：合同期限1.3：工作地点第二条：劳动合同终止的条件2.1：合同终止的情形2.2：合同终止的通知期限2.3：合同终止的程序第三条：经济补偿3.1：补偿金额的计算3.2：补偿金的支付方式3.3：补偿金的支付时间第四条：劳动合同终止后的权益保障4.1：社会保险续缴4.2：福利待遇的延续4.3：职业培训与技能提升第五条：保密协议5.1：保密信息的范围5.2：保密信息的期限5.3：违反保密协议的后果第六条：竞业限制6.1：限制范围6.2：限制期限6.3：限制期间的补偿第七条：知识产权归属7.1：知识产权的定义7.2：知识产权的归属7.3：知识产权的保护第八条：争议解决8.1：解决方式8.2：仲裁机构8.3：法律适用第九条：合同的生效、修改与解除9.1：合同生效的条件9.2：合同的修改9.3：合同的解除第十条：合同的终止10.1：合同终止的情形10.2：合同终止的程序10.3：合同终止后的义务履行第十一条：违约责任11.1：用人单位的违约责任11.2：劳动者的违约责任第十二条：不可抗力12.1：不可抗力的定义12.2：不可抗力的后果第十三条：其他约定13.1：培训与职业发展13.2：工作交接13.3：双方的其他权利与义务第十四条：合同的附件14.1：附件列表14.2：附件的效力第一部分：合同如下：第一条：合同概述与定义1.1：合同双方甲方（用人单位）：【用人单位全称】乙方（劳动者）：【劳动者姓名】1.2：合同期限本合同自【起始日期】至【终止日期】止，期限为【年】。1.3：工作地点乙方的工作地点为【工作地点】。第二条：劳动合同终止的条件2.1：合同终止的情形本合同终止的情形有：（一）合同到期，双方未续签；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方完全丧失劳动能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法规规定的其他情形。2.2：合同终止的通知期限合同终止前，甲方应提前【天数】通知乙方。2.3：合同终止的程序合同终止时，甲方应按照法定程序进行，为乙方办理相关手续，包括但不限于：（一）办理离职手续；（二）结清工资、奖金、津贴等；（三）出具解除或终止劳动合同证明；（四）办理社会保险关系转移或终止手续；（五）协助乙方转移公积金账户。第三条：经济补偿3.1：补偿金额的计算乙方符合合同终止条件的，甲方应支付给乙方经济补偿，计算方式为：（一）每满一年工作，支付一个月工资；（二）不满一年的，按实际工作天数计算，不足一个月的部分按乙方日工资的【百分比】支付。3.2：补偿金的支付方式甲方应通过银行转账方式，将经济补偿金支付至乙方提供的银行账户。3.3：补偿金的支付时间甲方应在合同终止之日起【天数】内，支付经济补偿金。第四条：劳动合同终止后的权益保障4.1：社会保险续缴合同终止后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，直至乙方达到法定退休年龄。4.2：福利待遇的延续合同终止后，乙方继续享有甲方提供的福利待遇，直至福利待遇结束。4.3：职业培训与技能提升甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供职业培训和技能提升的机会。因本人知识有限，后面条款，后续条款需双方根据实际情况进行填充。第八条：争议解决8.1：解决方式双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2：仲裁机构甲方所在地的劳动争议仲裁委员会为本合同争议的仲裁机构。8.3：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第九条：合同的生效、修改与解除9.1：合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2：合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。9.3：合同的解除合同解除的条件和程序，按照法律规定和双方约定执行。第十条：合同的终止10.1：合同终止的情形合同终止的情形包括：（一）合同到期，双方未续签；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方完全丧失劳动能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法规规定的其他情形。10.2：合同终止的程序合同终止时，甲方应按照法定程序进行，为乙方办理相关手续，包括但不限于：（一）办理离职手续；（二）结清工资、奖金、津贴等；（三）出具解除或终止劳动合同证明；（四）办理社会保险关系转移或终止手续；（五）协助乙方转移公积金账户。10.3：合同终止后的义务履行（一）乙方继续保密甲方商业秘密；（二）乙方按约定办理工作交接；（三）甲方支付乙方应得的补偿金和福利待遇。第十一条：违约责任11.1：用人单位的违约责任用人单位违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于：（一）支付乙方违约金；（二）赔偿乙方因此遭受的损失。11.2：劳动者的违约责任劳动者违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于：（一）支付甲方违约金；（二）赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条：不可抗力12.1：不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2：不可抗力的后果因不可抗力导致本合同不能履行或部分不能履行，双方应立即采取措施减少损失，并按照法律规定和双方约定处理后续事宜。第十三条：其他约定13.1：培训与职业发展甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供职业培训和技能提升的机会。13.2：工作交接合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，确保工作连续性和资料完整性。13.3：双方的其他权利与义务双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，尊重对方合法权益，履行合同约定的义务。第十四条：合同的附件14.1：附件列表附件一：劳动合同终止通知附件二：保密协议附件三：竞业限制协议14.2：附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同终止通知终止劳动合同的日期终止劳动合同的原因对乙方权益的影响后续处理步骤和注意事项附件二：保密协议保密信息的定义（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等）保密信息的保护期限保密信息的披露限制违反保密协议的后果附件三：竞业限制协议限制行业的范围限制地区的范围限制期限（自合同终止之日起计算）限制期间的补偿（如适用）违反竞业限制协议的后果说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等；2.用人单位未按照约定提供社会保险和福利待遇；3.用人单位未按照约定提供职业培训和晋升机会；4.用人单位违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密；5.用人单位违反竞业限制协议，使乙方在限制期限内从事与甲方业务竞争的工作；6.乙方未按照约定完成工作，或严重失职、营私舞弊；7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或个人信息；8.乙方违反竞业限制协议，在限制期限内从事与甲方业务竞争的工作。违约责任认定标准：1.按照合同约定和法律规定，判断违约行为的性质和程度；2.考虑违约行为对合同履行和双方利益的影响；3.违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失、停止违约行为等。示例说明：若用人单位未按时足额支付乙方工资，构成违约。根据合同约定，用人单位应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。具体损失金额需根据实际情况计算。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位在劳动合同终止时，根据法律规定和双方约定，支付给劳动者的补偿金。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间建立的，要求劳动者在合同期限内或合同终止后一定期限内，不得披露或使用用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者之间建立的，要求劳动者在合同期限内或合同终止后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的行业或地区从事相同或类似工作的协议。5.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限。6.社会