公司安全规章制度1

公司安全规章制度

公司安全规章制度1

一、为加强企业安全生产的监督检杳管理，坚持“安全第一、

预防为主”的方针，树立“管生产必须管安全”的原则，严格执

行（企业安全管理标准），防止伤亡和其他安全生产事故的发生,

切实保证生产安全的顺利进行，依据（中华人民共和国建筑法）、

（国营建筑企业安全生产工作条例）、（施工现场安全防护用具及

机械设备使用监督管理规定）、（省建筑安全生产监督管理办法）、

（建筑施工安全检查标准）jgj5999的有关规定，特制定本安全监

督检查管理制度。

二、本制度仅限于总承包工程及其所属企业单位及人员遵照

执行。

三、公司生产部是所属企业安全生产监督检查归口管理部门。

其工作职责是：

1、贯彻执行国家和自治区有关安全生产的法律、法规及方针、

政策，贯彻落实上级主管部门和企业的安全生产目标、制度、标

准。

2、做好日常安全生产的监督检查和管理工作，总结、改进、

交流、推广先进经验。

3、坚持深入施工企业监督检查，落实安全生产责任制，督促

安全生产各项措施的落实及方案的执行。监督控制各生产单位的

安全生产指标，并负责进行考核。

4、指导工程管理人员进行安全生产管理工作，了解掌握安全

生产动态，监督解决生产过程中的不安全隐患和不能保证进行安

全生产活动的行为，监督检查施工现场的安全达标和文明施工。

5、配合各级安全值班领导组织安全活动和定期安全检查。参

加总承包工程审定施工组织设计（施工方案）中的安全技术措施，

并对贯彻执行过程进行监督检杳0

6、协助有关部门共同做好新工人和特殊工种工人的安全技术

培训、考核、发证工作。

7、进行工伤事故统计、分析和报告，配合主持并组织实施工

伤事故的调查处理。

8、制止违章指挥和违章作业，对严重险情有权暂停施工，并

及时报告主管领导。

9、对违相关安全制度、标准和有关安全技术、劳动法规等不

安全行为规定的，经说服劝阻无效时，有权按规定进行相应的经

济处罚或报请有关领导进行处理。

10、安全员由生产部负责归口管理。负责实施对所属单位及

项目工程进行助指导、检查监督。其主要工作职责是：

（1）根据国家相关法律、法规、规定，贯彻执行安全生产制

度、标准要求，监督落实各项安全生产目标、措施的完成。

(2)参与审查所负责监督单位和工程项目施工方案中的安全

技术措施，并检查实际执行情况。

(3)坚持深入施工现场监督检查施工过程中的不安全行为，

检查落实安全防护、脚手架搭设、机械设备使用、电气线路布置

和使用等是否符合标准规定，发现隐患及时进行助解决。

(4)协助基层单位做好对施工现场人员的安全生产宣传教育、

创建文明施工现场的安全生产达标等工作。

(5)指导所属各单位的安全生产管理工作、参与组织安全生

产活动和定期安全检查，监督，指导各项安全达标工作资料的完

成和做好相关活动的记录。

(6)会同企业技术负责人，对脚手架搭设、模板安装拆除、

基坑支护按专项标准进行验收评定；对临时用电、机械操作、起

重吊装等特殊作业人员的安全行为进行监督检查。

(7)有权对违章指挥、违章作业、违劳动纪律及严重的不安

全行为有权制止，并及时报告主管部门下达停工指令。

(8)参与配合或接受所在单位的安全事故调查，进行伤亡事

故登记、统计、分析、报告，要求事故单位提出预防事故发生的

措施，并督促检查其落实情况。

(9)总结推广安全生产、劳动保护工作的先进经验。

（10）服从业务主管部门的领导，对所担负监督的生产安全

状况和安全行为规定检查负责。

四、安全生产的监督检查是保证企业安全生产责任制度、标

准的执行落实，除了要抓好严格的管理外，还要坚持不懈的加强

巡回监督检查，随时了解掌握安全生产动态，不断改进和提高安

全生产管理要求。

1、职能部门按照国家相关的法律、法规、标准、条例的要求

除了做好正常的安全生产检查工作外，还要做好组织定期的安全

生产检查，其检查结果作为对所属生产单位进行评比考核的主要

依据之一。按每季度必须组织一次安全生产检查。要有党政工团

等相关部门和有关领导参加；共同检查、同时整改、及时消除隐

患。按管理制度要求对每次的检查情况做好记录。

2、职能部门要对总承包工程阶段安全达标情况进行全面控制、

检查。其主要胜程开工前的安全生产条件、地下部分（含基础）

施工完安全生产条件，主体工程质量中检前的施工现场安全达标

申请和机械设备、机具安全检验、装修阶段过程检查及工程竣工

施工安全等级评价申报等阶段的安全检查达标。对每一阶段的达

标检查通过后，方可盖章同意申请上报政府监督部门。否则，项

目经理应承担所造成的全部责任，将对项目经理及公司相关领导

按有关规定给予经济处罚。

3、所属各企业单位对安全检查人员所提出的‘安全隐患问题,

必须及时解决处理，按限期认真整改及时馈回执。安全员对检查

发现的安全问题隐患，要书面通知项目经理或公司主管部门及相

关领导，助项目经理出主意想办法、定措施、定时间、定人员、进

行处理，并监督落实。项目经理不得无理由拒绝整改。

五、奖励与惩罚是企业安全生产监督检查管理中的一项必不

可少的'管理控制手段之一。实行强化管理对减少事故及隐患的发

生、降低事故频率有着极其重要的意义。

1、经济奖励与惩罚除了按各企业（内部经济责任承包管理制

度）等相关（企业管理标准）要求执行外，还应对安全生产过程

中出现的有突出贡献成绩或违企业制度和相关法律、法规、标准

的行为，分别给予奖励和惩罚。

2、在安全生产工作中成绩突出，具有下列条件之一的单位和

个人，应给予荣誉和奖励。

3、凡能认真执行企业的各项安全生产制度、标准，对本单位

的安全生产和文明施工做出显著成绩的。

4、凡在企业的安全生产管理过程中，有重发明、安全技术防

范措施改进成效显著或提出重合理化是议的。

5、防止和避免丁重伤亡事故发生或在事故抢救中有功者。

6、对有违安全生产规定有下列行为之一的单位或个人，经教

育劝阻不改、行为恶劣的给予处罚或欠分。

7、违章指挥或违章作业造成安全事故的。

8、玩忽职守、违安全生产责任制造成安全事故的。

9、发现事故险情，即不采取措施又不及时报告的而发生事故

的。

10、发生事故不能保护现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延报

告或嫁祸他人的。

11、对批评或制止违章指挥、违章作业、违劳动纪律的人员

进行打击报复的。

12、不执行或执行不力又不及时对提出的限期消除安全隐患

问题和违重点治理安全达标要求的。

13、对各级管理部门下发各种形势安全隐患问题通知单或停

工单后，不能认真组织、按期整改及时馈回执单，又给企业或单

位带来不良影响的。

14、下达的各项安全考核指标和确立安全生产达标项目及创

建文明施工现场要求，不能实现或给企业带来不良影响或直接妨

碍正常的生产经营活动要求的。

15、在施工过程中，不注重安全之产，直接违安全技术操作

规程和安全纪律行为之一的，对当事人及当事人所在区段、工种

的管理直接负责人分别进行同等处理，对违纪律的行为根据情节

轻重分别给予经济处罚。公司安全规章制度2

1、模板支撑不得使用腐朽、扭裂、劈裂的材料。顶撑要垂直，

底端平整坚实，并架垫木。木楔要钉空，并用横顺拉杆和剪力撑

拉杆。

2、采用桁架支撑应严格检查，现场严重变形、螺栓松动等应

及时修复。

3、支模应按工序进行，模板没有固定前，不得进行下道工序，

禁止利用拉杆、支建攀登上下，2米以上高处作业必须有可靠的立

足点。

4、支设4米以上的'立柱模板，四周必须顶牢。操作时要搭

设工作台。不足4米的，可使用马凳操作。

5、支设独立梁模应设临时工作台，不得站在柱模上操作和在

梁底模上行走。

6、拆除模板应经施工技术人员同意。操作时应按顺序分段进

行，严禁猛撬、硬砸或大面积撬落和拉倒。完工前，不得留下松

动和悬挂的模板。拆下的模板应及时运送到指定地点集中堆放，

防止钉子扎脚。

7、拆除薄腹梁、吊车梁、桁架等预制构件模板，应随拆随架

顶撑支牢，防止构件倾倒。公司安全规章制度3

1、必须为血亲只含父母、子女、亲兄弟姊妹;

2、留宿时间不得超过三天；

3、必须提前征得本宿舍内室友的同意；

4、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员，并在员工亲友来

访登记表上做记录；

5、必须保证宿舍的安全，并对相关期间所发生财产安全负连

带责任；

6、必须留留宿人的居民身份证给宿舍管理员备案。

亲友到访条件：

1、要进入居住房间的，必须提前征得本宿舍内室友的.同意；

2、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员，并在员工亲友来

访登记表上做记录；

3、员工为所带人员的行为负连带责任。

宿舍居住人员对以上规定必须无条件遵守，对未按规定执行

的，第一次罚款100元，第二次提交公司总经理，酌情作降职降

级降薪或者开除处理！公司安全规章制度4

1、目的

为及时获取适用、有效、相关的法律法规和其他要求，建立和

保持获取、识别及更新的途径，保证安全管理的运行符合相应的法

律法规和其他要求，特制定本办法。

2、范围

本办法适用于本公司安全管理法律法规和其他要求的控制管

理。

3、主要职责

3.1安全环保部是安全管理法律法规和其他要求的归口管理

部门，负责根据国家政府部门（或行业管理部门）发布的安全管理、

保卫和消防法律法规和其他要求，获取、识别、传达、实施和更新

本公司安全方面相关的法律法规和其他要求。

3.2技术部负责根据国家政府部门（或行业管理部门）发布的

安全管理相关法律法规和其他要求，获取、识别、传达、实施和更

新本公司基础设施、设备方面相关的管理体系法律法规和其他要

求；负责获取、识别、传达、实施和更新本公司测量方面相关的管

理体系法律法规和其他要求。

3.3涉及到质量、环境、安全、测量以外其它方面的法律法规

和其他要求，获取、识别、传达、实施和更新由相关部门负责。

4、工作程序

4.1法律法规和其他要求的获取

4.1.1获取范围

a）国际公约；

b）国家法律；

c）国务院及各级人民政府颁布的行政法规；

d）国务院部委和各级人民政府颁布的行政规章、制度、文件

等；

e）国内外标准、行业标准等。

4.1.2获取途径

按以下四种途径及时或定期获取适用的法律法规和其他要求:

a）政府及行业主管部门；

b）报纸、刊物、书籍、媒体等；

c）相关方。

4.2法律法规和其他要求的识别与确认

安全环保部负责识别国家发布的适用的安全管理法律法规和

其他要求，并对其适用性、有效性进行识别和确认，编制形成相关

法律法规清单，报公司领导审核。

其他部门对于涉及到本部门的安全法律法规和其他要求，应

对其适用性、有效性进行识别和确认，编制形成相关法律法规清单,

安全环保部汇总。

4.3法律法规和其他要求的传达与实施

安全环保部对识别出的适用的法律法规和其他要求及时传达

到有关员工并组织实施，必要时对相关方进行法律法规和其他要

求的传达。

其他部门对于涉及到本部门的‘法律法规和其他要求，也应及

时传达到有关员工并组织实施。

4.4法律法规和其他要求的更新

4.4.1安全环保部、技术部要确保法律法规和其他要求及时

更新。

4.4.2对从外部获取的或当工艺、设备、产品等发生变化时,

要及时对安全法律法规和其他要求的适用性、有效性进行识别，填

写《法律法规和其他要求信息表》报公司安全环保部。

4.4.3各单位在收到公司最新的法律法规清单后，对适用的

《法律法规和其他要求清单》进行确认、更新。

4.5各单位、人员可查阅适用的法律法规和其他要求文本。当

需要纸质文本时，应由职能部门办理文件发放登记手续。公司安全

规章制度5

1、参加生产运营体系的规划与建设，并负责组织落实；

2、负责生产管理制度的.制（修）订、执行督导与检查改善；

3、负责生产运营指标制定、重点工作方案统筹，分解、跟踪

与评价改进；

4、负责组织生产力量规划与调整、资源配置、产能瓶颈分析

与优化；

5、负责场地、人员、设备等生产资源的统筹规划、调整；

6、负责制造成本掌握，制定并跟踪落实生产过程降本增效工

作方案;

7、负责生产数据库的建立，开展系统性分析运用；

8、负责重大订单产供销、区域工厂产能联动与协调；

9、负责生产管理人才队伍的资格认证制度并组织落实培育方

案。公司安全规章制度6

为进一步加强对交通安全的监督管理，预防交通责任事故的

发生，根据市局（有限公司）《—烟草系统交通安全管理规定》及

有关规定，结合—区烟草专卖局（营销部）实际情况，制定本规

定（以下简称《规定》）。

第一章组织规定

第一条本着“安全第一，预防为主”的方针，实行“谁主管、

谁负责"，“谁驾车，谁负责”和“安全职能部门监督管理”的

原则。

第二条本《规定》适用于—烟草系统内所有部门、科室。

第三条严格遵守规定。

第二章组织管理

第四条成立交通安全管理领导小组，负责对驾驶人员以及车

辆交通安全的检查、监督和指导。交通安全管理领导小组下设交

通安全管理办公室，设在综合办公室，具体负责对车辆交通安全

管理工作的落实和检查督导。

组长：—

副组长：—

成员：—

交通安全管理办公室主任：—

安全管理员：—

第五条交通安全管理办公室指派专人担任安全管理员，具体

负责对驾驶人员进行安全教育、考试培训，负责对车辆挂牌、维

护、年检、保险、维修、油料使用、非工作时间用车、事故处理以

及车辆卫生进行统一考核监督管理。并设立车辆及在岗驾驶员档

案，做到一车一档，一人一档。

第六条交通安全管理办公室建立健全机动车辆安全管理、驾

驶员管理、车辆使用、油料、维修考核等规章制度，完善车管部

门、车管人员及驾驶员等各级职责。交通安全管理办公室负责对

各项规章制度的执行和职责履行情况实施监督、检查。各级车管

部门及驾驶员应自觉服从监督管理。

第七条落实安全生产责任制，持有《中国烟草机动车驾驶员

上岗证》（以下简称《上岗证》）的人员，须与局（营销部）领导主

要负责人签订《安全责任书》。

第三章驾驶员管理

第八条驾驶员上岗条件

（一）具有三年以上安全驾龄、未发生过重大交通事故、无

劣迹、身体健康、高中以上文化程度、年龄在35周岁以下。

（二）上岗前经理论、驾驶技能考试合格后，方可录用。

（三）上岗驾驶员应持有公安机关交通管理部门核发的有关

证件，持有《上岗证》。

（四）《上岗记》的发放和管理坚持“从严控制，分级负责”

的原则。除车辆归口管理部门领导外，其他任何领导（副科级以上）

不予办理《上岗证》，不得驾驶公车C

（五）交通安全管理办公室配合市局（有限公司）安保科每

年审验一次《上岗证》，对违章驾驶造成交通事故，视情给予缓审，

直至吊销《上岗证》。对已调离驾驶员岗位的，交通安全管理办公

室负责收回《上岗证》。

第九条在岗驾驶员每人每年须向所在单位缴纳1000元风险

抵押金。

第十条交通安全管理办公室建立健全驾驶员档案，实行一人

一档，档案内容有：理论教育和考试情况；安全行驶及奖惩情况；

事故登记和处理情况等。

第十一条驾驶人员要牢记“安全第

一、预防为主”的安全工作方针，谨慎驾驶，安全行车。

第十二条提高安全意识，讲究文明礼貌，做到七不开，即：

有经验不开英雄车，技术好不开冒险主，路面好不开侥幸车，行

人少不开麻痹车，任务重不开急躁车，心里烦躁不开斗气车，无

交警不开自由车。

第十三条严禁驾驶员酒后开车。严禁违章超车、超速、超载

行驶；严禁争道强行，疲劳驾驶。

第十四条—区局（营销部）所有专职驾驶员必须严格遵守《中

华人民共和国道路交通安全法》和有关法律法规，安全行车，确

保交通安全。

第四章车辆管理

第十五条交通安全管理办公室负责建立健全和保管机动车辆

档案，实行一车一档，档案内容有：车辆的购置、维护保养情况；

车容车貌和日常管理情况等。

第十六条车辆要符合安全运行条件，坚持三查（出车前、行

车中、收车后）、四勤（勤检查、勤润滑、勤紧固、勤保养）制度，

确保车况良好。

第十七条对机动车辆的使用应实行《派车单》制度。各送货

车辆只能按规定路线行驶，专卖稽查用车只能用于专卖稽查管理,

严禁擅自改变使用范围。其他工作用左，先由用车单位、部门领

导填写《车辆使用申请单》，之后由车辆归口管理部门负责人把关

审批，再开据《派车单》。所有用车必须做好记录。

第十八条严格控制节假日期间的五辆使用，对非生产经营车

辆和非值班车辆坚持“三交一封”制度（交车辆钥匙、交行驶证、

交上岗证、定点封存车辆）。

第十九条租用系统外车辆必须符合国家车辆安全技术标准要

求，并签定《租赁合同书》，明确双方安全责任。

第二十条严禁非在岗驾驶员和非驾驶员开公车，严禁驾驶员

以公名义私自出车。一经发现，按下列规定处理：

（-）车管部门负责人、非在岗驾驶员和非驾驶员须写出书

面检查，并处以非在岗驾驶员、非驾驶员、在岗驾驶员200元的

罚款。

（二）发生交通事故的一切经济损失（含医疗费用），由当事

驾驶员全部承担。正式工驾驶员待岗一个月，外聘人员予以辞退。

扣罚有关领导及部门负责人工资500元，并写出书面检查。

（三）发生重、特大交通事故，一切经济损失由当事驾驶员

承担。追究单位主要负责人的责任，按有关规定对有关领导、部

门负责人进行经济处罚和行政处理。

第二十一条车辆的维修、加油及各种手续证件办理，由车交

通安全管理办公室具体操作实施，所有车辆实行定点加油、定点

维修、定点保险。

第二十二条要严格按照时间规定对车辆进行保养维护，车辆

出现较大故障由交通安全管理办公室负责人鉴定并报局（部）领

导签字批准后，送指定修理厂维修。外出车辆出现故障急需维修

时，应先告知车辆归口管理部门，取得领导批准后，方可维修。

第二十三条带车外出执行任务时，带车人应加强对驾驶员的

安全管理监督，带车人因不尽职责而发生交通事故，将追究带车

人的管理责任。带车人和司机要做好左辆的看护管理工作，防止

车辆被盗和损坏。

第二十四条班后一律将车停放在单位院内；车库内严禁堆放

杂物挤占车辆，严禁存放易燃易爆物品，违者将分别处以30—50

元的罚款。造成不良后果的，按有关规定对责任人进行经济处罚

和行政处理。

第五章加油管理

第二十五条车辆用油实施统一管理，实行加油单（本、卡）

制，驾驶员凭加油单（本、卡）到指定的'加油站加油，不能打白

条，其他所用油料由车辆归口管理部门统一购买、结算。长途车

辆需要在外地加油的，应开据正规发票，归队后将加油凭证交给

车辆归口管理部门验证，签字后方可报销。根据所有车辆状况逐

一制定耗油标准并做记录，月底进行考核，实行节奖超罚制度。

第六章安全教育

第二十六条交通安全管理办公室每月至少组织一次专题交通

安全教育，时间不得少于4小时。每周必须召开一次交通安全例

会，要有详细的会议记录及人员签到记录。

第二十七条教育内容要贴近工作实际，其内容：有关交通方

面的法律、法规，车辆电路、机械常识、车辆简单故障的排除，职

业道德、相关规章制度等。

第二十八条提倡驾驶人员自学，利用业余时间，认真学习各

项交通法规和业务知识，提高法制观念，增强交通安全防范意识。

第二十九条驾驶人员要积极参加各级组织的安全学习和考试,

无故缺勤者，罚款自理。

第三十条通过一系列的安全教育，使每一名驾驶人员都熟知

交通法规和单位的交通安全管理制度及理论常识，确保车辆安全

行驶，遏制交通责任事故的发生。

第三十一条交通安全管理办公室每半年组织驾驶员进行一次

考试，成绩合格者续岗，不合格者待岗学习，再进行补考，当月

内连续三次考试不及格者，正式工调离本岗位，外聘驾驶员应予

辞退。

第七章事故处理

第三十二条发生道路交通事故后，应保护好现场，实施必要

的抢救，同时向公安机关交通管理部门、保险单位报案。及时向

交通安全管理办公室或主要领导报告事故的大小、性质、经济损

失等情况，并于12小时内向市局（有限公司）安委会办公室报告

详情。不得隐瞒不报。

第三十三条发生重、特大交通事故，部门、科室主要领导必

须迅速赶赴出事地点，协助有关部门对事故的处理。交通安全管

理领导小组参与事故调查处理的全过程。

第三十四条按照“事故原因没查清不放过，责任人员没受到

处理不放过，整改措施没落实不放过，有关人员没受到教育不放

过”的原则，发生事故科室要以书面的形式及时将事故的调查、

处理结果报交通安全管理领导小组。

第八章奖励与处罚

第三十五条奖励原则

（一）各科室应把安全管理作为重要奖励内容，积极开展“优

秀驾驶员”活动，以此来调动工作积极性，增强交通安全意识。

（二）当年内未发生交通安全责任事故的在岗驾驶员，局（部）

给予通报表彰，返还当年上缴的风险抵押金，再奖励与上缴风险

抵押金同等数额的奖金。

第三十六条处罚标准

发生交通责任事故的驾驶员，依责任的大小，按下列标准给

予处罚。

（一）负全部责任的，扣罚全部风险抵押金，再承担全部经

济损失。

（二）负主要责任的，扣罚80%的风险抵押金，再承担80%的

经济损失。

（三）负同等责任的，扣罚50%的风险抵押金，再承担50%的

经济损失。

（四）负次要责任的，扣罚10%的风险抵押金，再承担10%的

经济损失。

第三十七条领导干部擅自驾驶公车，处以500元的罚款，并

视情节轻重，给予行政处分。

第三十八条饮酒和醉酒驾车的处罚

（-）饮酒驾车的处罚

1.违反第一次：外聘驾驶员予以辞退；正式工驾驶员扣罚3

个月的工资和6个月的所有奖金。

2.违反第二次：正式工驾驶员扣罚6个月的工资和12个月的

所有奖金及全部安全责任金。

（二）醉酒驾车的处罚

1.违反第一次：外聘驾驶员扣罚个人缴纳的全部风险抵押金,

并予以辞退；正式工驾驶员扣罚12个月的工资和12个月的所有

奖金，只发最低生活费，并待岗半年。

2.违反第二次：经市局（有限公司）批准，正式工驾驶员开

除公职。

第三十九条因违反规定而发生事故的，除按规定进行处罚外,

事故所造成的一切经济损失由个人承担，并按有关规定追究相关

人员的连带责任。

第四十条本章未列出的其它违规行为，按本单位及其它有关

道路交通安全管理规定处理。

第四十一条发生责任事故隐瞒不报，一旦核实，部门、科室

主要领导承担与责任人等同的处罚金。

第九章附则

第四十二条局（营销部）交通安全责任部门也是监督管理部

门，负监督管理责任。

第四十三条“领导干部”是指局（部）副局长（副经理、工

会主席）以上干部。

第四十四条“经济损失”是指保险公司赔偿以外的金额。

第四十五条本《规定》由—区局（营销部）交通安全管理办

公室负责解释，并监督实施。

第四十六条本《规定》自印发之日起施行，如与现行国家法

律、法规或市局（有限公司）《—烟草系统交通安全管理规定》相

抵触，以国家法律、法规或《—烟草系统交通安全管理规定》为

准。公司安全规章制度7

目的：规定安全隐患的分类、报告和奖励方法

范围：全体员工

一、安全隐患分类

一类：人的不安全行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳

动纪律、情绪低落、思想波动，以及无正确佩戴劳动防护用品和

其它忽视安全的行为等。

二类：物的不安全状态，包括没有安全防护装置或防护不当，

设备、设施、工具存在缺陷，个体防护用品用具缺少或有缺陷等。

三类：环境的不安全状态，包括照明光线不良、通风不良、

作业场所狭窄、作业场地杂乱、安全通道堵塞、物料存储存在安

全隐患等。

四类：管理上存在的‘缺陷，包括各类安全规章制度、管理规

定、管理方式方法的缺陷或不完善等。

五类：其它工艺、设备、消防、职业健康等存在的安全隐患。

二、报告程序

1、发现隐患逐级上报，即员工报车间，车间报安全环境管理

处。

2、上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出

书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报

告人可越级上报。

3、报告形成书面文字后，应逐级上交至安全环境管理处备案

待查。

三、报告形式

1、口头报告：报告人报告后由车间或公司安全员记录。

2、书面报告：报告人要把隐患地点、隐患内容、报告人姓名、

报告时间等写清楚。

四、奖励

1、报告隐患的数量和隐患的危害程度可作为工资提升和年终

评比先进的依据。

2、发现1类安全隐患，奖励报告人20——30元/项；发现2

——3类安全隐患，奖励报告人5——15元/项；发现4类事故隐

患，奖励报告人10——20元/项。

3、发现第五类安全隐患的，根据实际情况酌情奖励。

4、对发现的隐患，在报告时提出合理化防范措施或建议的,

可追加奖励可元。

5、奖励采用现金兑现，由职能部门申报，主管领导签字生效。

五、其它

1、车间（部门）对员工上报的安全隐患，不整改和上报的,

对责任人依据《安全生产处罚规定》及《安全事故责任追究制度》

中的相关规定予以经济处罚和责任追究。

2、发现了事故隐患，因车间（部门）不及时整改，报告人也

没继续上报的，造成的事故损失由车间（部门）承担，同时对责

任人进行严肃处理，报告人不承担责任。

3、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此

嫌疑的，一经查实报总经理处理。

六、本制度由安全环境管理处负责解释。

七、本制度自下发之日起执行。公司安全规章制度8

第一章：总则

第一条、本规定根据有关消防、防火法规，结合本公司具体

情况，为了保证本企业消防设施、器材的持续有效性，杜绝厂区

火灾隐患的存在，确保生产过程中不发生火灾事故，增强员工防

火意识制定。

第二条、本规定旨在加强公司的防火安全工作，保护生产设

备、企业财产及工作人员生命安全，俣障各项工作的顺序进行。

第三条、本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结

合”的方针，由防火安全领导小组负责实施。各部门及人员按照

各自的安全职责分工负责，并与安委会签订消防安全责任书。

第二章：防火安全的组织与机构

第四条、为确保各项防火安全措施落实，公司成立以总经理

为组长的消防领导小组，成员包括各部门经理及安全主管部门有

关人员。

第五条、各部门、各班组均实行防火安全责任制，设防火责

任人。公司的防火责任人由总经理担任，各部门防火责任人由各

部门行政主要领导担任，班组的防火责任人分别由班组长担任。

此外，各生产班组和要害工作部位设立负责抓消防工作的兼职防

火安全员。

第六条、防火安全领导小组要建立义务消防队，以防在万一

发生火灾及专业消防队未到达前，能起到控制火势漫延或把火扑

灭在初起阶段的作用。

第三章：防火安全职责

第七条、全体职工都应增强消防意识并有安全防火的责任和

义务。

第八条、公司防火责任人和各班组的防火责任人分别对本公

司和本班组的防火安全负责。

第九条、各级防火安全责任人的职责是：

1、贯彻上级的消防工作指示，严格执行国家消防法规；

2、将消防工作列入议事日程，做到与生产、经营同计划、同

布置、同检查、同总结、同评比；

3、执行防火安全制度，依法纠正违章；

4、协助调查火灾原因，提出处理意见。

第十条、防火安全领导小组的职责是：

1、处理本公司防火安全工作；

2、制定本公司的防火安全制度和措施；

3、组织防火安全检查，主持整改火灾事故隐患；

4、组织交流经验，评比表彰先进。

第十一条、各生产班组和要害工作部位的兼职防火安全员在

防火安全领导小组领导下，落实本工作部位的防火安全措施。

第十二条、义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，

认真履行消防职责。

第四章：防火安全措施

第十三条、公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防

消结合”为方针的原则，防患于未然。

第十四条、各部门在生产和工作中，都应严格执行公司防火

安全领导小组颁布的有关防火条例，并根据自己的实际情况，定

出具体措施。

第十五条、防火安全领导小组应经常对全体干部、职工进行

防火安全教育，并组织义务消防队进行消防训练。

第十六条、各生产班组、要害部位的兼职防火安全员，应在

每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火安全检查；各

部门的防火责任人应每月对本公司的防火安全工作做一次检查；

本公司防火安全领导小组半年进行一次检查，每季度进行抽查；

完善逐级检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。

第十七条、给生产班组、仓库各要害部位及职工宿舍区配置

相应种类和数量的消防器材，并保证有效，上述消防设备及器材

不得藉故移作他用。

第十八条、对从事电工、电焊工易燃易爆等特殊工种的人员，

要按规定进行防火安全技术考核，取得合检证方可操作，提出动

火申请后方可进行。

第十九条、施工单位在作业中需月明火的，要按规定由动火

单位填写《临时动火作业申请表》按不同级别事前进行审批。一

级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由部门主管提出意见，

经本部门防火责任人审批；二级动火作业指可能发生重大火灾事

故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审核，报总经理

审批；三级动火作业由防火安全责任人提出意见，经总经理审核，

报消防监督机关审批。要严格办理审批手续，待批准后发给《临

时动火许可证》方可进行动火作业，下班前要严格执行检查制度，

确认安全后方可离开。全体职工不论在宿舍或工作区，严禁使用

电炉。

第二十条、仓库的库存物资和器材，特别是对易燃、易爆有

害物品，要严格管理。

第二十一条、任何人发现火险，必须及时、准确地向保安员

或消防机关报警，并积极投入参加扑救。各部门接到火灾报警后，

应及时组织力量配合消防机关进行扑救。

第五章：防火安全事项

第二十二条、防火安全事项如下：

1、安全主任负责消火栓系统、喷淋系统、火灾报警系统和灭

火器、消防救援器材的日常巡检工作，发现圈占、损毁和失效的

消防器材，及时汇总上报处理；

2、安全主任在厂区日常安全巡检过程中，负责对消防通道、

消防标示、消防应急灯的例行检查工作，发现堵塞通道、锁闭安

全出口的情况，现场立即责令改正；将缺失、损毁、失效的消防

标示、应急灯统计造册，及时汇总上报处理；

3、消火栓、灭火器、专用工具等消防设施，按区域落实专人

负责管理，妥善保管，定期检查，不得随意作为它用或圈占，确

保时刻保持良好状态；

4、消防重点部位应根据生产规模、火灾危险特点、所使用危

险化学品性质，制定相应的消防安全方案；

5、消防泵房设有专业技术人员值班管理，制定消防设备的安

全操作规程，设有值班记录，保证消防系统时刻处在良好状态；

6、配有消防专用配电柜或独立回路，确保消防电源的可靠性;

设有备用发电机，确保停电时的安全设施用电;

7、对工艺装置、系统可能引发火灾、爆炸的部位，设置超温、

超压等检测仪表以及声、光报警、联锁等安全装置；

8、对存在可燃气体（蒸汽）可能泄漏、扩散的地点，设置可

燃气体浓度检测报警器，并与生产设备实现安全连锁；

9、对使用危险化学品的生产车间和贮存区，设置醒目的防火

标志和防爆电气装置；使用不产生火花的.铜制、合金制或其它工

具；禁止穿着能产生静电火花的化纤织物衣服和带铁钉的鞋进入

上述区域；

10、机动车辆进入厂区必须按规定路线行驶，未经批准，禁

止机动车辆进入易燃、易爆生产区和仓库区；经批准进入上述区

域的机动车辆，必须安装阻火器；

11、不准在办公室和更衣室存放汽油，酒精等易燃、可燃液

体；严禁任何人员在厂区、仓库区吸烟和携带火种；严禁在防火

间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放各类物品；

12、废弃的沾油纤维物品，如：手套，棉纱等，以及可燃物

品，应放入有盖的铁制专用容器内，并存放在安全地点，定期清

除。使用后剩下的废料、废渣，如废汽油、煤油、机油、催化剂等

不准随意乱倒，必须回收集中在一个安全的地方。严禁使用汽油

等挥发溶剂擦洗设备、工具、地面和衣物；

13、建立消防设施档案和防火检查记录档案，火灾隐患整改

纪录档案。

第六章：奖励与惩罚

第二十三条、对防火安全工作定期检查评比，对取得下列成

绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。

1、进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生产者；

2、坚持防火安全规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障安

全者：

3、不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生者；

4、及时扑灭火灾，减少损失者；

5、其他对消防工作有贡献者。

第二十四条、对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经

指出拒不执行的部门或个人，应视情节给予处分和包括经济制裁

在内的处罚。

第二十五条、对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任者

和所在部门的防火责任人追究责任，触犯刑律的，还应上报司法

机关追究刑事责任。

第七章：附则

第二十六条、本公司下属各部门可根据本制度制订具体防火

安全实施措施。

第二十七条、本制度由公司防火安全领导小组负责解释。

第二十八条、本制度经呈董事会核准后公布实施，修改亦同。

第二十九条、本制度自发文之日起执行。公司以前制定的有

关制度、规定等如与本制度有抵触的，按本制度行。公司安全规

章制度9

第一条、为了加强团队安全生产管理

保障企业生产安全、稳定及员工在生产过程中的生命财产安

全，依据国家有关法律、法规、标准，以及行业和公司相关安全

生产、安全保卫文件精神，结合本团队安全生产实际状况，特制

定本制度。

其次条、坚持科学管理

有效消退和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的

隐患和行为。当生产和安全发生冲突时，生产要听从安全。

第三条、明确团队安全工作的组织

（一）团队长是团队安全生产第一责任人，全面负责本团队

的安全工作，做好部署、检查、掌握、考核等工作，确保上级各项

安全管理规章制度和要求在本团队的贯彻执行。

（二）团队应设1名兼职安全员，帮助团队长全面开展团队

安全管理工作。安全员不在时，团队长要明确代管人员。团队长

不在时，安全员有权支配本团队员工完成与安全有关的工作。

（三）团队要建立包括团队长在内的各岗位人员安全生产责

任制，明确全员安全生产职责。

第四条、安全教育与宣扬。

团队要制定安全培训方案，对新员工进行安全教育；按时召

开安全例会，组织团队人员仔细学习安全技术、规章制度等；每

次安全教育要有教育记录，且记录具体、干净。

第五条、消防安全管理

1、有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制

度。

2、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾

危急性；二知本岗位的.防火措施和防火安全制度；三知本企业的

防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话

“119”；五知灭火的基本方法和措施。三会：一会打火警电话;

二会使用各种灭火器材；三会逃命自救。

3、严格落实阜阳卷烟厂“安全检查”、“消防安全管理”、

“三同时管理”、“危急化学品”等管理制度。

4、仔细抓好安保各基层队伍建设和管理。

5、加强厂重点部位检查巡察。发觉重大隐患问题时，应第一

时间报责任人进行相关处理。

6、加强“两烟”仓库防火管理，严格车辆和特种作业人员管

理。

第六条、团队安全生产管理的主要内容

1、安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最终一个离开

办公室的人必需对各处电器进行检查，关闭。

2、科学使用本团队内的各类设备管理、安全用电管理、消防

掌握中心安全管理、消防车辆安全管理。

第七条、治安保卫、综合治理目标管理。

维护好团队内部治安秩序，搞好内部治安综合治理，妥当处

理好突发大事；教育员工远离邪教组织和性质的组织。

第八条、安全检查内容。

明确检查的周期，每次由安全第一责任人负责组织本团队安

全员及相关人员对本团队进行系统的安全检查。对检查中所发觉

的或团队成员反映的安全隐患，做到“三落实”（即：负责整改

的人员和部门要落实，整改的措施要落实，整改的时限要落实）。

第九条、惩罚和嘉奖

（一）对于违反团队安全管理制度的员工予以考核，对造成

安全事故的员工予以惩罚。

（二）对于发觉并准时上报安全隐患，有效预防了重大安全

事故发生的员工予以嘉奖。公司安全规章制度10

1、叉车驾驶员必须经过专业训练，经市级劳动技术考核部门

考试合格后发放《特种作业操作证》，凭证上岗操作。车辆须经市

级技术审验部门审验发放牌照。

2、叉车在行驭和叉物件过程中要遵守《中华人民共和国道路

交通安全法》和货物运输、起重等相关规定。开车前严禁饮酒。

3、出车前检查刹车、灯光、喇叭、方向盘等部位是否良好。

轮胎气压是否足够，各部位螺丝是否紧固。严禁叉车带病行驶、

工作。

4、在公司院内行驶时速不得超过5公里。进出车间、库房时

速不得超过3公里，行驶中密切注意车辆、行人动态。

5、叉车不得在车间通道行驶，应从院内绕行，确须在生产车

间通道上行驶应到保卫课办理手续并应有人监护。

6、叉车确须在生产车间通道上行驶或进入仓库时必须安装防

火帽。

7、严禁超负荷操作。叉运大、长物件时必须采取安全措施。

叉物时必须与指挥人员密切联系，听从指挥。

8、叉物过程中，任何人不准站在叉车和物件上或作配重。不

准站在叉车叉子的底下或旁边，更不准另作安装平台使用。行驶

中不准载人。

9、物件叉起后，如发现不牢固应落地进行整理。

10、叉物行走时，叉子不准落的过低或过高。

11、定期进行维护保养和车辆年窗，确保车辆安全运行。公

司安全规章制度11

1、公司安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部

分，是安全工作“计划、布置、检查、总结、评比”原则的具体落

实和延伸，是企业安全生产激励机制的重要内容；

2、通过对公司内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖

励先进，惩处落后，以充分调动职工遵章守纪、主动搞好安全工

作的积极性；

3、安全奖惩实施的主依据是安全生产总结评比的结果；

4、评比的依据主要包括安全生产目标、违章违制记录、安全

监督检查结果、安全教育情况、安全活动情况、安全生劳动竞赛、

安全措施计划完成情况、安全合理化建议数量、安全改进措施等

有关安全的各方面；

5、对完成任务、达到目标的单位和责任人，要进行奖励，否

则要进行处罚；

6、对造成伤亡事故和财产损失的'要追究有关责任人的责任;

7、公司进行评比有安全一票否决权，对个人的升职、

8、公司各单位应本着促进安全生产的精神，坚持重奖重罚、

物质奖励和精神奖励并重的原则，根据本单位的实际情况，建立

安全生产考评奖惩制度。

9、公司修及时建立、修订、完善《经济责任制》、《安全生产

考核细则》及《安全管理目标》等。公司安全规章制度12

1、公司的安全生产工作每年总结一次，由公司安全生产委员

会和安全部组织评比安全生产先进集体和先进个人，并赐予适当

的嘉奖。

2、安全生产先进集体的基本条件

①各部门必需仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执

行上级和厂部有关安全生产的法令、法规「加强安全管理。

②严格执行岗位责任制和各项安全生产管理制度，开展常常

性的安全生产教育活动，不断加强职工的安全意识和提高职工的

自我爱护力量。

③加强安全生产检查，准时发觉事故隐患和尘毒危急，并准

时报告和整改，乐观改善劳动条件。

④连续三年以上无责任事故，造成人员伤亡或财产损失，安

全生产工作或成果显著的。

3、安全生产先进个人条件

①遵守安全生产规章制度，严格执行工艺操作规程和安全生

产操作规程，遵守纪律，保证安全生产。

②乐观学习安全生产学问不断提高安全学问和自我爱护力量。

③坚决反对违反安全生产规定的行为，订正和违章作业。

4、对安全生产有特别贡献的，赐予特殊嘉奖。

5、发生重大事故或伤亡事故（含交通事故）对事故单位（室）

赐予扣发工资总额的‘最高30%惩罚（最高不超过30%）并追究单

位领导人的责任。

6、凡发生事故要按有关规定报告，如有满报、虚报、漏报或

有意延迟不报的，除责成或补报外，对事故单位（室）赐予扣发

工资总额最高30%的惩罚，对事故责任者视状况轻重赐予批判教

育、经济惩罚、行政处分，触及刑事者追究其法律责任C

7、各级部门领导、职工在其职责范围内，不履行或不正确履

行自己应尽的职责，在如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论

处：

①不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。

②对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不实行措施或措施不

力的。

③不接受主管部门的管理和监督，不听合理看法，主观武断

不顾他人违章作业的。

④对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。

⑤对安全生产不检查，不督促、不指导、放任自流的。

⑥延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。

⑦违反操作规程冒险作业或擅自离岗或对作业漫不经心的。

⑧擅动有“危急禁动”标志的设吝、机器、开关、电闸、信

号等。

⑨不听从指挥和劝说，进行违章作业的。

⑩施工组织或单项作业组织有严峻错误的。

对以上行为造成事故者应按情节轻重赐予适当的惩罚。公司

安全规章制度13

一、安全检查的形式

（一）日常检查

1、副站长随时地对搅拌站内生产安全监督、检查，发现问题

及时处理。

2、副站长经常检查施工环境，机具设备运转情况，发现问题，

立即处理并及时汇报，监督检查搅拌机司机人员情况，确保正确

操作，保障施工安全。

3、操作司机岗位持证上岗，主司机、副司机作好自检互检工

作，及时纠正违章作业和不规范的操作行为。

4、操作司机班长，副班长岗岗员检查制度。每一班作业必须

设一名固定的安全监督岗岗员，负责衣班次搅拌机生产的监督检

查。司机班长，副班长必须由责任心强、有经验、有技术的岗位

工人兼任，主要职责：检查本班次人员、搅拌机的安全工作情况，

监督操作过程，保证混凝土质量，完成领导交办的其他工作。

（二）定期检查

1、副站长每月23~27日组织1次定期的安全大检查，检查中

要求积极发现问题，分析问题，处理问题并作好记录。

（三）专项检查

副站和搅拌机司机人员在设备、设施投入使用前进行专项检

查、验收。

（四）节前节后和季节性检查

节假日前后搅拌站站长，副站长进行安全检查，特别是重大

节假日、重大政治活动期间，防止从业人员纪律松懈、思想麻痹。

（五）开机前的检查

搅拌机开机前，站长，副站长组织技术室试验人员，搅拌机

操作司机对开工前的安全准备工作做例行检查，检查是否搅拌机

计量系统是准确，机械运转过程中是否有异常。

二、检查的'依据：

相关的安全生产法律、法规、规章制度，企业施工安全技术

规范、标准和安全操作规程、安全作业指导书等。

三、检查的方法：

3.组织领导：各种安全检查都应根据检查要求配备检查人员,

合理分工。目的明确：各种安全检查都应明确检查的目的和检查

项目、内容及标准。检查记录：检查记录要认真、详细，特别对隐

患的记录要具体。隐患部位、危险程度及处理意见等要记录清楚。

4,整改：安全检查的整改工作包括隐患登记、整改、复查、

销案。

安全检查中发现的隐患及时登记外，要求部门限期、定人、

定方法地进行整改。对有即发事故危险的隐患，检查人员要责令

停工进行整改，只有当事故危险隐患解除后，经检查人员确认，

方可继续生产。对于违章违章作业行为，检查人员应当场指出，

进行纠正c安全负责人对整改的部分要进行复查，经复查合格，

方可进行销案。

四、安全生产管理教育制度

根据国家安全监督管理局所颁发的《关于生产经营单位主要

负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工

作的意见》安监发（20_年123号）和《关于特别作业人员安全技

术培训考核工作的意见》（20__年124号）以及安监局（20_年第20

号）《安全生产培训管理办法》，对相关人员的培训要求做出的规

定。

搅拌站一般工程每年接受安全再培训时间不得少于10学时

（-）、搅拌站教育内容：

①各级管理部门有关安全生产和环保的标准。

②在生产过程中的基本情况和必须遵守的安全事项。

③搅拌站生产工作概况，生产流程，工作性质及范围。

④新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种

机具设备及其安全防护设施的性能和作用。

⑤本工种的安全技术操作规程。

⑥搅拌站内容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。

⑦搅拌站站内文明施工，员工宿舍住地周围环境保护及卫生

基本要求。

㈡、教育形式

①授课教育在非作业时间，由站长主持，副站长召集全体管理

人员（含班长，生活管理员）到场，由站长或副站长主讲（讲课或出

题考试有困难时，或聘请项目工程技术,安全环保等部门去人主讲,

或请人讲课）.讲课时间，地点，主持人，讲课人，讲课内容，参加人

姓名，必须指定人做好记录.

②看板教育，制作和安设施工安全环保管理的各种板牌进行

安全宣传教育.提高施工队全体员工安全技术操作能力，完善施工

队面貌和形象.

③班前讲话教育.每天班前由站长或值班负责人进行本班次

员工安全生产讲话，讲话时间5T0分钟.

④安全生产考试.站内对各岗位工种定期进行考试，搅拌站对

各岗位进行不定期考试（文盲者可本人口答，委托人代笔），考试

成绩不及格要重考，直到合格.

⑤自我安全教育.现场施工各工种人员，要多看多学安全技术

方面的知识，熟练掌握本工种安全技大常识和规程，增强自我保

护的安全