2024年建筑公司考勤管理制度（三篇）

2024年建筑公司考勤管理制度一、总则为遵循法律法规，确保公司员工的考勤管理规范化，提升工作效率与管理效能，特制定本考勤政策。二、适用对象本考勤政策适用于公司全体职员。三、考勤方式1.日常考勤：员工需在规定时间到达办公地点，通过刷卡或指纹识别进行签到。2.外勤考勤：外勤人员需填写考勤表，经主管审批后交至人事部门备案。3.出差考勤：出差人员需提前提交出差申请，经人事部门审批，出差期间需按要求提交出差报告。四、工作时间1.标准工作日为每周五天，即周一至周五，每天工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点为午餐及休息时间。2.对于外勤人员及特殊岗位，工作时间可能有所调整，但总工作时长不得低于规定时间。五、迟到与早退及加班管理1.迟到定义：员工在工作开始后15分钟内到达；早退定义：员工在工作结束前15分钟内离开。2.迟到或早退的处罚措施将根据次数逐步加重，包括扣除工资和书面警告。3.加班需提前申请并获主管批准，加班工资按国家规定计算，且不超过月度规定上限。六、请假管理1.请假需提前申请，填写请假申请表并经主管批准，突发状况需及时通知并补办手续。2.公休日请假需提前7天向主管申请，提供合理的请假理由和补班计划。3.病假管理要求：3天以上病假需提供医疗证明，连续7天以上需提供二级以上医疗机构的病历报告。七、考勤评估1.人事部门每月进行考勤统计，汇总分析全公司员工的考勤情况，作为绩效考核参考。2.考勤表现优秀的员工将受到表彰和奖励，而考勤不合格者将面临相应的扣款和警告。八、违规处理1.禁止员工代打卡、漏打卡等规避考勤管理的行为，违规者将受到严肃处理。2.办公场所的监控系统将记录违规行为，并通报相关部门。九、其他条款本考勤政策由人事部门负责解释和修订，违反政策的行为将受到相应纪律处分。本政策旨在规范员工作息，强化工作纪律，提升公司管理质量和团队协作能力。期望所有员工能严格遵守，以提高自身工作素质。2024年建筑公司考勤管理制度（二）建筑公司考勤管理规定第一章总则第一条为规范建筑公司的考勤管理，强化员工工作纪律，提升工作效率，保证公司运营的有序性，特制定本规定。第二条本规定适用于建筑公司全体人员。第三条公司全面实施内部考勤管理制度，要求每位员工按时参与考勤，完成签到、签退程序。第四条公司将依据本规定，建立完善的考勤管理系统，加强对员工的考勤管理。第五条如有其他规章制度与本规定冲突，以本规定为准。第二章考勤记录第六条公司设立专职考勤管理岗位，负责日常考勤管理工作，确保考勤记录的准确详实。第七条采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用个人工牌或指纹等进行签到和签退操作。第八条员工到达公司后，应在指定考勤设备前完成签到，签到时间以规定的上班时间为准。第九条员工完成工作后，应在指定设备前进行签退，签退时间以规定的下班时间为准。第十条公司定期对员工考勤记录进行核对和审查，确保数据的准确性。第十一条禁止代签、代退行为。如有特殊情况需请假，需提前向公司申请并获得批准。第三章考勤管理第十一条公司将根据员工的出勤情况进行考勤管理。第十二条员工每月未经请假的旷工行为不得超过两次，否则将受到纪律处分。第十三条连续缺勤十日以上或累计缺勤超过规定工作日的三分之一，公司将解除劳动合同。第十四条公司将依据员工考勤情况，实施考勤奖励，出勤率96%以上的员工将获得相应奖励。第四章请假管理第十五条员工请假需提前三个工作日向公司申请，并获得部门经理的批准。第十六条请假申请应详细说明请假原因、时间及联系方式，确保请假期间保持通讯畅通。第十七条公司将核实并记录员工的请假情况，假期的安排和调整以公司利益和员工实际需求为原则。第十八条未经批准擅自离岗或未按时返回，将被视为旷工处理。第五章处理措施第十九条公司对迟到、早退、请假等行为进行记录，严重者将采取纪律处分。第二十条轻微的迟到、早退，公司将记录一次警告。第二十一条较重的迟到、早退，公司将记录二次警告。第二十二条迟到早退累计三次，公司将给予记过处分。第二十三条对于严重违反考勤规定的行为，如代签、代退、恶意旷工等，公司将进行严肃处理，包括记过、降职、辞退等措施。第六章附则第二十四条公司将定期举办与考勤管理相关的培训，提升员工对考勤制度的理解和执行。第二十五条员工对考勤管理制度有任何疑问或建议，可向公司管理部门提出申诉。第二十六条如需修改或调整本制度，须经公司管理部门批准，并通知全体员工。第二十七条本规定自发布之日起实施。2024年建筑公司考勤管理制度（三）一、制度概述为规范建筑公司员工的考勤行为，提高考勤管理水平，确保公司工作正常进行，特制定本考勤管理制度。二、考勤范围本制度适用于建筑公司全体员工。三、考勤时间1.上班时间：（1）正常上班时间为每周一至周五的08:30-12:00、13:00-17:30；（2）特殊岗位或项目要求的员工可由直接上级制定特殊的上班时间；（3）迟到、早退员工的具体扣除时间将根据实际情况进行确定。2.加班时间：（1）员工需要加班时，须提前向直接上级报备，并经批准；（2）加班时间原则上不得超过每日工作时间的2小时，并且每天总工作时间不得超过11小时；（3）周末加班需要提前向人力资源部门申请，并经批准。3.请假时间：（1）员工请假需提前向直接上级进行请假申请，并经批准；（2）请假时间分为事假、病假、婚假、年假等，具体请假原因和时间根据员工的实际情况确定；（3）请假期间员工将不得参与其他工作，除非公司特别安排。四、考勤打卡方式1.使用刷卡机进行考勤打卡，每位员工将被分配一张员工卡；2.员工须在上班时间开始前5分钟打卡，下班时间结束后5分钟内打卡；3.员工刷卡过程要确保刷卡机准确识别与记录打卡信息。五、考勤纪录1.公司将建立考勤记录系统，定期将员工考勤信息进行统计、汇总并保存；2.考勤记录将作为员工绩效考核和工资发放的依据；3.考勤异常情况（如迟到、早退、缺勤等）将在考勤纪录中标注并进行相应处理。六、考勤迟到早退处理1.迟到或早退的员工应填写迟到早退登记表，并由直接上级签字确认；2.迟到或早退时间根据实际情况进行扣除，每次扣除时间为30分钟；3.连续3次迟到或早退的员工将进行严肃批评，并视情况进行纪律处分。七、考勤缺勤处理1.无故缺勤的员工应填写缺勤登记表，并由直接上级签字确认；2.缺勤将按员工当天工资的1小时比例进行扣除；3.连续3天无故缺勤的员工将解除劳动合同。八、违反规定处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据情节的轻重予以相应处理，具体处理措施如下：1.警告：对于轻微违规行为，给予书面警告，并进行记录；2.记过：对于违规行为较为严重的员工，给予记过处分，记录在员工档案中；3.记大过：对于严重违规行为的员工，给予记大过