标准离职协议书范本

合同编号：__________协议日期：____年____月____日甲方（离职方）：_______身份证号码：_______乙方（用人单位）：_______营业执照号码：_______鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方的离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.甲方自愿提出离职申请，并提交书面离职申请至乙方。2.乙方同意甲方的离职申请，并依法为甲方办理离职手续。二、离职生效日期1.自甲方提交书面离职申请之日起，双方确认的离职日期为____年____月____日。2.甲方同意在离职生效日期之前完成工作交接，确保乙方的正常运营不受影响。三、离职待遇1.甲方享有依法应得的工资、奖金、津贴和补貼等福利待遇，至离职生效日期止。2.甲方同意在离职生效日期后，不再享有乙方提供的任何福利待遇。3.乙方依法为甲方办理社会保险及公积金转移或续交手续，确保甲方的权益不受损害。四、保密协议1.甲方同意在离职后，继续保守乙方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，期限为____年。2.甲方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。五、竞业限制1.甲方同意在离职后____年内，不得在与乙方从事相同或相似业务的企业、社会组织或个体工商户中担任股东、法定代表人、负责人、顾问或其他实质性职务。2.甲方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。六、解除或终止劳动合同关系1.自离职生效日期起，甲乙双方之间的劳动合同关系解除或终止。2.双方同意，解除或终止劳动合同关系后，不再追究彼此之间的劳动争议。七、法律适用及争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（签字/盖章）：__________日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方身份信息：核实甲方的身份证号码，确保无误。3.乙方营业执照号码：核实乙方的营业执照号码，确保无误。4.离职原因：明确甲方离职的原因，避免后续产生纠纷。5.离职生效日期：双方确认的离职日期，需明确具体日期。6.离职待遇：确保甲方的离职待遇符合国家法律法规及双方约定。7.保密协议：明确保密内容、期限及违约责任。8.竞业限制：明确竞业限制的范围、期限及违约责任。9.解除或终止劳动合同关系：明确解除或终止劳动合同关系的时间及后续事项。10.法律适用及争议解决：确保符合中华人民共和国法律，明确争议解决方式。解决办法：1.如有合同填写错误或遗漏，应及时补充或更正，确保合同内容的准确性。2.如双方在履行过程中产生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.如合同内容涉及专业法律问题，建议在签订前征求法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职方：指提出离职申请并同意离职的劳动者。3.用人单位：指与劳动者建立劳动关系，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体工商户等。4.离职申请：劳动者向用人单位提出的书面离职请求。5.工作交接：离职方在离职前将工作内容、资料、信息等向接手方交代清楚的过程。6.离职待遇：指离职方在离职后应享有的工资、奖金、津贴、补帖等福利待遇。7.保密协议：用人单位与劳动者之间就保守商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息达成的协议。8.竞业限制：用人单位与劳动者之间就离职后在特定行业、领域内不得从事相似业务的约定。9.法律适用：指合同双方在签订合同时，约定适用某一国家的法律法规。10.争议解决：当合同双方在履行过程中产生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.高级管理人员离职：补充条款：离职方同意在离职后继续协助乙方完成交接工作，并在必要时提供咨询服务。2.涉及知识产权转移：补充条款：双方明确约定离职方在离职前需将所有涉及知识产权的工作成果交付给乙方，并签署知识产权转让协议。3.保密协议的补充：补充条款：离职方同意在离职后定期向乙方报告其与新雇主的合作情况，以确保不违反保密协议。4.竞业限制的补充：补充条款：双方明确约定离职方在竞业限制期限内，如违反约定，需向乙方支付违约金，违约金的标准为离职前一年的年薪。5.离职待遇的补充：补充条款：双方明确约定离职方在离职后享受一次性离职补偿金，补偿金