酒店用工合同范例格式

酒店用工合同范例格式第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事相关工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容

2.1乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方另行安排。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

3.2乙方每周休息日为__________，休息日安排加班的，甲方应支付加班费。

3.3乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为：__________元/月，按月支付。

4.2甲方按国家规定缴纳社会保险费、住房公积金等。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方在合同期限内享受甲方提供的相应福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动的；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

丙方（第三方主体）名称：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事相关工作事宜，并引入丙方作为第三方主体，达成如下协议：

一、合同主体及关系

1.1本合同由甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为第三方主体共同签订。

1.2丙方负责为乙方提供专业培训和职业发展指导，甲方负责乙方在酒店的实际工作安排。

二、劳动合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

三、工作内容

3.1乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方另行安排。

3.2丙方负责对乙方进行专业培训和职业发展指导，包括但不限于技能培训、职业规划等。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

4.2乙方每周休息日为__________，休息日安排加班的，甲方应支付加班费。

4.3乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期。

五、劳动报酬

5.1乙方工资标准为：__________元/月，按月支付。

5.2甲方按国家规定缴纳社会保险费、住房公积金等。

5.3丙方根据乙方培训效果及职业发展情况进行绩效考核，并支付相应培训费用。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方在合同期限内享受甲方提供的相应福利待遇。

七、甲方权益及利益条款

7.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

7.2甲方有权对乙方的工作内容进行调整，以确保酒店运营的需要。

7.3甲方有权要求乙方遵守酒店的规章制度，包括但不限于服务规范、安全规定等。

7.4甲方有权在合同期限内，根据市场情况和酒店经营状况，对乙方工资进行调整。

八、乙方违约及限制条款

8.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）违反国家法律法规，给甲方造成损失的；

（2）严重违反酒店规章制度，影响酒店正常运营的；

（3）未经甲方同意，擅自离职或转职的。

九、丙方责权利

9.1丙方负责为乙方提供专业培训和职业发展指导，确保乙方具备相应的工作能力。

9.2丙方有权对乙方培训效果进行评估，并提出改进意见。

9.3丙方有权要求甲方对乙方进行考核，以评估乙方在酒店的工作表现。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同解除和终止

11.1双方协商一致，可以解除本合同。

11.2出现以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方出现第8.1条所列违约行为的；

（2）丙方提供的培训不符合甲方要求的；

（3）市场情况和酒店经营状况发生变化，甲方需要调整乙方工作内容的。

十二、总结

12.1本合同的签订，引入了丙方作为第三方主体，旨在为乙方提供专业培训和职业发展指导，提升乙方的工作能力，同时确保甲方权益不受侵害。

12.2甲方作为主导方，通过增加权益条款和利益条款，保障了自身的合法权益，确保酒店运营的稳定性和高效性。

12.3本合同的签订，有助于实现甲乙丙三方的互利共赢，为酒店行业的可持续发展奠定基础。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）名称：__________

乙方（劳动者）姓名：__________

丙方（第三方主体）名称：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事相关工作事宜，并引入丙方作为第三方主体，达成如下协议，以保障乙方权益为优先原则：

一、合同主体及关系

1.1本合同由甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为第三方主体共同签订。

1.2丙方负责为乙方提供专业培训和职业发展指导，甲方负责乙方在酒店的实际工作安排。

二、劳动合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

三、工作内容

3.1乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容、工作地点、工作时间等由甲方另行安排。

3.2丙方负责对乙方进行专业培训和职业发展指导，包括但不限于技能培训、职业规划等。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作__________小时，每周工作__________小时。

4.2乙方每周休息日为__________，休息日安排加班的，甲方应支付加班费。

4.3乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期。

五、劳动报酬

5.1乙方工资标准为：__________元/月，按月支付。

5.2甲方按国家规定缴纳社会保险费、住房公积金等。

5.3丙方根据乙方培训效果及职业发展情况进行绩效考核，并支付相应培训费用。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方在合同期限内享受甲方提供的相应福利待遇，包括但不限于带薪年假、员工体检等。

七、乙方权益及利益条款

7.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，确保工作环境安全、卫生。

7.2乙方有权参与公司内部培训和学习，提升个人职业技能和职业素养。

7.3乙方有权对工作内容和工作环境提出合理建议，甲方应予以考虑并作出相应调整。

7.4乙方有权在合同期满或提前解除合同时，获得相应的经济补偿。

八、甲方违约及限制条款

8.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按合同约定支付工资或社会保险费的；

（2）未提供必要工作条件，影响乙方正常工作的；

（3）强迫乙方加班，未支付加班费的。

九、丙方责权利

9.1丙方负责为乙方提供专业培训和职业发展指导，确保乙方具备相应的工作能力。

9.2丙方有权对乙方培训效果进行评估，并提出改进意见。

9.3丙方有权要求甲方对乙方进行考核，以评估乙方在酒店的工作表现。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同解除和终止

11.1双方协商一致，可以解除本合同。

11.2出现以下情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方出现第8.1条所列违约行为的；

（2）丙方提供的培训不符合乙方要求的；

（3