试用期人员合同模板

试用期人员合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（试用期人员）：____________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规及公司实际情况，需招聘乙方从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为试用期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.试用期不得超过法律规定的最长试用期。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事与乙方所应聘岗位相关的工作。

2.乙方应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。

三、工资及福利待遇

1.乙方在试用期内，每月工资为人民币__________元。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等假期。

四、试用期考核

1.甲方在试用期内对乙方的工作表现进行考核。

2.乙方在试用期内如不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

3.乙方在试用期内如有严重违反公司规章制度或违法行为的，甲方有权解除本合同。

五、合同解除与终止

1.任何一方在合同期内，如因国家政策调整、公司经营需要等原因，需要解除本合同，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方在试用期内因个人原因提出解除本合同，应提前__________天书面通知甲方。

3.任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职登记表；

（4）其他与本合同有关的文件。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（试用期人员）：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：____________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规及公司实际情况，需招聘乙方从事相关工作，丙方作为第三方人力资源服务机构，为甲方提供人才招聘、管理等服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为试用期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.试用期不得超过法律规定的最长试用期。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事与乙方所应聘岗位相关的工作。

2.乙方应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。

3.丙方负责对乙方进行招聘、入职、离职等管理服务工作。

三、工资及福利待遇

1.乙方在试用期内，每月工资为人民币__________元，由丙方代为支付。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，费用由甲方承担。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等假期。

四、试用期考核与丙方责任

1.甲方在试用期内对乙方的工作表现进行考核。

2.丙方应协助甲方完成对乙方的考核工作，并确保考核的客观公正。

3.若乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除本合同，丙方应予以配合。

五、合同解除与终止

1.任何一方在合同期内，如因国家政策调整、公司经营需要等原因，需要解除本合同，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方在试用期内因个人原因提出解除本合同，应提前__________天书面通知甲方和丙方。

3.任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

六、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，丙方应予以配合。

2.甲方有权要求丙方提供乙方的相关信息，包括但不限于个人简历、工作表现等。

3.甲方有权要求丙方对乙方进行背景调查，确保乙方具备从事相关工作所需的条件。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除本合同。

2.乙方在试用期内，未经甲方同意，不得在同类或竞争性公司任职。

3.乙方在试用期内离职，应提前__________天书面通知甲方和丙方。

八、丙方责任与义务

1.丙方应按照本合同约定，为甲方提供人才招聘、管理等服务。

2.丙方应确保乙方符合岗位要求，并配合甲方进行考核。

3.丙方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给任何第三方。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职登记表；

（4）丙方营业执照复印件；

（5）其他与本合同有关的文件。

本合同在原有基础上增加了第三方人力资源服务机构丙方，旨在保障甲方权益，提高招聘效率，降低招聘风险。甲方通过丙方获取专业的人才招聘和管理服务，同时丙方负责乙方的招聘、入职、离职等管理服务工作。乙方在试用期内应严格遵守合同约定，甲方则享有对乙方的监督和考核权，以确保乙方的表现符合岗位要求。丙方作为第三方，承担相应的责任和义务，为甲方提供优质服务。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保招聘到符合岗位要求的人才，降低招聘风险。

2.提高招聘效率，缩短招聘周期。

3.通过丙方的专业服务，降低甲方的人力成本。

第三方介入的意义和目的：

1.为甲方提供专业的人才招聘和管理服务，提高招聘质量。

2.规范招聘流程，确保招聘的公平、公正、公开。

3.保障甲乙双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（试用期人员）：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：____________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规及公司实际情况，需招聘乙方从事相关工作，丙方作为第三方人力资源服务机构，为乙方提供就业机会及职业发展服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为试用期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.试用期不得超过法律规定的最长试用期。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，从事与乙方所应聘岗位相关的工作。

2.乙方应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务。

3.丙方负责协助乙方与甲方建立联系，并提供职业发展建议。

三、工资及福利待遇

1.乙方在试用期内，每月工资为人民币__________元，由甲方直接支付。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，费用由甲方承担。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等假期。

四、试用期考核与丙方责任

1.甲方在试用期内对乙方的工作表现进行考核。

2.丙方应协助乙方与甲方沟通，确保考核的公正性。

3.若乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除本合同，丙方应协助乙方寻求其他就业机会。

五、合同解除与终止

1.任何一方在合同期内，如因个人原因或公司经营需要等原因，需要解除本合同，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方在试用期内因个人原因提出解除本合同，应提前__________天书面通知甲方和丙方。

3.任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

六、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供明确的工作职责和岗位要求。

2.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和指导。

3.乙方有权要求丙方提供职业规划和就业建议。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方应确保工作环境安全，提供符合国家规定的劳动保护措施。

2.甲方应按合同约定支付乙方工资和福利待遇，不得克扣或拖欠。

3.甲方不得要求乙方从事超出岗位要求的工作内容，不得强迫乙方加班。

八、丙方责任与义务

1.丙方应按照本合同约定，为乙方提供就业机会，并协助乙方与甲方建立联系。

2.丙方应向乙方提供真实、准确的岗位信息，不得隐瞒或虚假宣传。

3.丙方应协助乙方解决在工作中遇到的问题，提供必要的职业咨询服务。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方入职登记表；

（4）丙方营业执照复印件；

（5）其他与本合同有关的文件。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主体，通过本合同强调其权益保障，旨在确保乙方在试用期内能够获得公平的工作机会，获得合理的薪酬待遇，以及得到必要的职业发展支持。乙方的主导目的在于：

1.确保自身的合法权益不受侵犯。

2.获得与岗位相匹配的职业发展机