2024年全新版全日制工作协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新版全日制工作协议样本版B版本合同目录一览1.工作职责1.1工作内容1.2工作地点1.3工作时间2.薪资待遇2.1基本工资2.2奖金及提成2.3社会保险2.4福利待遇3.劳动合同的解除和终止3.1解除合同的情形3.2终止合同的情形3.3经济补偿4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.知识产权5.1职务作品5.2专利权5.3商标权6.培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.法律适用和争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.其他约定9.1工作交接9.2信息保密9.3竞业限制10.附件10.1劳动合同文本10.2保密协议文本10.3其他相关文件11.签署页11.1甲方（用人单位）签字11.2乙方（劳动者）签字11.3日期12.备注页12.1双方其他约定12.2合同变更记录12.3合同解除或终止记录13.附录13.1相关法律法规13.2社会保险政策13.3福利待遇规定14.封面14.1合同名称14.2合同版本号14.3甲方（用人单位）名称14.4乙方（劳动者）姓名第一部分：合同如下：第一条工作职责1.1工作内容乙方在甲方公司担任软件工程师职位，负责软件开发、测试及维护工作。具体包括但不限于：（1）参与项目需求分析，制定技术方案；（2）负责项目的编码、调试和单元测试；（3）配合团队完成项目集成测试、系统测试；（4）编写技术文档，确保项目可维护性。1.2工作地点乙方的办公地点位于甲方公司所在地，除非双方另有约定。1.3工作时间乙方按照甲方规定的正常工作时间上班，每周工作40小时，周六日双休。特殊情况需加班的，按照甲方的加班制度执行。第二条薪资待遇2.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元，payableonthe20thdayofeachmonth.2.2奖金及提成乙方根据公司业绩、个人绩效等因素，享有年度奖金及项目提成。具体办法按照甲方的奖金制度执行。2.3社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险费用由甲方承担。2.4福利待遇（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作餐或餐补；（3）定期体检；（4）培训学习机会；（5）其他福利待遇。第三条劳动合同的解除和终止3.1解除合同的情形（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（3）乙方因工受伤或患职业病，甲方未按照合同约定承担责任的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.2终止合同的情形（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因病或非因工致残，丧失劳动能力的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。3.3经济补偿双方解除或终止合同时，根据乙方的工作年限和甲方规定，甲方应支付给乙方经济补偿。具体办法按照甲方的补偿制度执行。第四条保密协议4.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。具体保密内容如下：（1）客户信息及业务往来；（2）产品研发、设计、生产、销售等内部信息；（3）公司内部管理、决策、人事等非公开信息；（4）其他甲方要求保密的信息。4.2保密期限乙方的保密期限为从签订劳动合同之日起至离职后一年内。4.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第五条知识产权5.1职务作品乙方在职期间创作的职务作品，属于甲方所有。乙方对职务作品仅享有署名权。5.2专利权乙方在职期间所申请的专利，属于甲方所有。乙方在专利文件中享有署名权。5.3商标权乙方在职期间所涉及的商标，属于甲方所有。乙方在商标注册文件中享有署名权。第六条培训6.1培训内容甲方根据业务发展和乙方的工作需要，提供相应的培训。培训内容可能包括专业技能、管理知识、团队合作等方面。6.2培训时间培训时间根据实际情况安排，可能包括工作日、周末或假期。6.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、差旅费、住宿费等。第八条劳动争议解决8.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。8.2调解解决双方可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁解决双方发生的劳动争议，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。8.4诉讼解决双方在劳动争议解决过程中，可以直接向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。第九条法律适用和争议解决9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。第十条其他约定10.1工作交接10.2信息保密乙方在职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。10.3竞业限制乙方在职期间及离职后一年内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事竞争性工作。第十一条附件11.1劳动合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2保密协议文本保密协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.3其他相关文件其他与本合同相关的文件和附件，甲乙双方应共同保存。第十二条签署页12.1甲方（用人单位）签字12.2乙方（劳动者）签字12.3日期第十三条备注页13.1双方其他约定如双方在签订合同时有其他约定，可在此页备注。13.2合同变更记录如合同内容发生变更，双方应在此页记录变更内容。13.3合同解除或终止记录如合同解除或终止，双方应在此页记录解除或终止的原因、时间等。第十四条附录14.1相关法律法规本合同签订时适用的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。14.2社会保险政策本合同签订时适用的社会保险政策，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相关规定。14.3福利待遇规定本合同签订时甲方的福利待遇规定，包括但不限于假期、奖金、补贴等方面的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同文本详细要求：本合同文本为标准格式，包含所有合同条款，甲乙双方签字后生效。附件二：保密协议文本详细要求：保密协议应详细列出需保密的信息内容，明确保密期限和违约责任。附件三：培训计划详细要求：列出培训的内容、时间、地点、费用等相关信息。附件四：工资条详细要求：列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件五：社会保险缴纳证明详细要求：证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况。附件六：福利待遇说明详细要求：详细说明甲方的福利待遇，包括住宿、餐补、体检等。附件七：竞业限制协议详细要求：明确乙方在离职后的竞业限制范围、时间等。附件八：工作交接清单详细要求：列出乙方需交接的工作内容，包括项目、资料、账号等。附件九：法律法规详细要求：列出本合同签订时适用的相关法律法规。附件十：社会保险政策详细要求：列出本合同签订时适用的社会保险政策。附件十一：福利待遇规定详细要求：列出甲方福利待遇的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动；2.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密；3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；4.甲方未按照合同约定提供劳动条件；5.甲方未按照合同约定履行培训义务；6.乙方未按照合同约定完成工作交接；7.乙方违反竞业限制协议。责任认定：1.违约方需承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失；2.违约方支付违约金，违约金的标准双方另行约定；3.乙方违反保密义务的，需承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失；4.乙方违反竞业限制协议的，需承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。示例说明：如乙方未按照合同约定提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。具体违约金标准双方可在合同中另行约定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，双方的权利义务及违约责任均按照劳动合同的约定执行。2.保密义务：乙方在任职期间及