2024年外卖送餐员聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年外卖送餐员聘用合同版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（送餐员）1.3第三方2.合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期3.工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作时间4.劳动报酬4.1乙方的薪资结构4.2乙方的工作奖励4.3薪资的支付时间5.社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方的福利待遇6.劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供的工作环境6.2乙方的劳动保护措施7.合同的解除和终止7.1甲方解除合同的条件7.2乙方解除合同的条件7.3合同终止的其他情况8.违约责任8.1甲方的违约责任8.2乙方的违约责任9.争议解决9.1双方发生争议时的解决方式9.2争议解决的程序10.合同的变更和补充10.1合同的变更10.2合同的补充11.保密条款11.1乙方的保密义务11.2保密信息的范围12.知识产权12.1乙方对工作成果的知识产权12.2甲乙双方对合同内容的知识产权13.通知和送达13.1双方的通知方式13.2通知的送达时间14.法律适用和争议解决14.1合同适用的法律14.2争议解决的方式第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织。2.合同期限2.1合同的开始日期为2024年1月1日。2.2合同的结束日期为2025年12月31日，除非合同提前解除或终止。3.工作内容3.1乙方的工作职责是按照公司的要求进行外卖配送，包括但不限于接受订单、按时送达、维护客户关系等。3.2乙方的工作时间为每日早9点至晚9点，根据公司的实际业务需要进行调整。4.劳动报酬4.1乙方的薪资结构包括基本工资和绩效奖金两部分。4.2基本工资为每月人民币X元，绩效奖金根据乙方的送餐数量和质量进行计算。4.3薪资的支付时间为每月一个工作日之前。5.社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的福利待遇包括每年一次的免费健康体检、节假日加班工资、婚假、产假、陪产假等按照国家法律规定执行。6.劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，包括安全帽、反光背心、雨衣等。6.2甲方确保乙方的工作时间符合国家法律规定，保障乙方的休息时间和节假日休假。7.合同的解除和终止7.1甲方解除合同的条件包括：7.1.1乙方严重违反合同约定或者公司规章制度；7.1.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任；7.1.3乙方因病或者伤残不能从事原工作，且无法调整工作内容。7.2乙方解除合同的条件包括：7.2.1甲方未按照合同约定支付工资或者提供劳动保护；7.2.2甲方未按照合同约定提供工作时间或者休息时间；7.2.3甲方未按照合同约定缴纳社会保险。7.3合同终止的其他情况包括：7.3.1合同到期，双方未续签；7.3.2乙方达到法定退休年龄；7.3.3乙方因个人原因提出辞职。8.违约责任8.1甲方的违约责任如下：8.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为未支付工资的20%；8.1.2甲方未按照合同约定提供劳动保护的，应支付乙方违约金，违约金为人民币500元至1000元；8.1.3甲方未按照合同约定提供工作时间的，应支付乙方违约金，违约金为未提供工作时间工资的20%。8.2乙方的违约责任如下：8.2.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为一个月的基本工资；8.2.3乙方违反公司规章制度或者造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1双方发生争议时的解决方式如下：9.1.1双方应通过友好协商解决；9.1.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更和补充10.1合同的变更需双方协商一致，并书面确认。10.2合同的补充需双方协商一致，并书面确认。11.保密条款11.1乙方对公司在合同履行过程中提供的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。11.2保密信息的范围包括公司的经营策略、财务状况、客户资料、技术秘密等。12.知识产权12.1乙方对工作成果的知识产权归属公司所有，包括但不限于专利权、著作权等。12.2甲乙双方对合同内容的知识产权归属双方共同所有。13.通知和送达13.1双方的通知方式可以是书面、电子邮件、电话等形式。13.2通知的送达时间为收到通知的一方在收到通知后的两个工作日内。14.法律适用和争议解决14.1合同适用的法律是中国法律。14.2争议解决的方式是向合同签订地的人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方在签订合同时应仔细阅读并充分理解每一条款的含义。如有任何疑问，可向公司人力资源部门咨询。签订合同后，双方应严格遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方公司规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括工作时间、考勤规定、奖惩办法等。乙方在签订合同时应仔细阅读并遵守这些规章制度。2.附件二：《乙方送餐员岗位职责》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方作为送餐员的岗位职责，包括送餐流程、客户服务要求等。乙方在签订合同时应仔细阅读并遵守这些岗位职责。3.附件三：《工资支付明细表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金等。甲方应按照此表支付乙方工资。4.附件四：《社会保险缴纳明细表》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方缴纳的社会保险项目及比例。甲方应按照此表为乙方缴纳社会保险。5.附件五：《福利待遇一览表》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的福利待遇，包括体检、加班工资、休假等。甲方应按照此表提供乙方相应的福利待遇。6.附件六：《劳动保护设施清单》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方提供的劳动保护设施，包括安全帽、反光背心等。甲方应确保乙方的劳动保护设施齐全并符合国家标准。7.附件七：《合同解除和终止申请表》详细要求和说明：本附件用于记录合同解除和终止的原因、时间等详细信息。甲方和乙方在合同解除或终止时应填写此表并双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付工资的，应支付乙方违约金，违约金为未支付工资的20%。示例说明：如果甲方未能在约定时间内支付乙方的工资，甲方应支付给乙方未能支付工资部分的20%作为违约金。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，应支付乙方违约金，违约金为人民币500元至1000元。示例说明：如果甲方未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，甲方应支付给乙方500元至1000元作为违约金。3.甲方未按照合同约定提供工作时间的，应支付乙方违约金，违约金为未提供工作时间工资的20%。示例说明：如果甲方未能提供乙方约定的工作时间，甲方应支付给乙方未能提供工作时间工资部分的20%作为违约金。5.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为一个月的基本工资。示例说明：如果乙方在合同未到期时提前解除合同，乙方应支付给甲方一个月的基本工资作为违约金。6.乙方违反公司规章制度或者造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方违反公司规章制度或者造成公司经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据具体损失情况进行计算。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在本合同中的应用：本合同是甲乙双方之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，能够以自己的名义从事民事活动，雇佣劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。在本合同中的应用：甲方作为用人单位，与乙方签订劳动合同，雇佣乙方为其提供劳动。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，获取报酬的自然人。在本合同中的应用：乙方作为劳动者，在甲方提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本