2024常规职工劳动协议格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常规职工劳动协议格式版本合同目录一览第一条：协议主体与定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（职工）1.3双方第二条：工作内容2.1乙方的职位与职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间第三条：薪酬福利3.1乙方的薪资结构3.2乙方的奖金与提成3.3乙方的社会保险3.4乙方的福利待遇第四条：合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期第五条：保密协议5.1乙方的保密义务5.2保密信息的范围5.3保密期限第六条：竞业限制6.1乙方的竞业限制义务6.2竞业限制的期限与地域6.3竞业限制的补偿第七条：培训与开发7.1乙方的培训义务7.2甲方提供的培训机会7.3培训期间的薪资待遇第八条：劳动纪律8.1乙方的劳动纪律要求8.2甲方对乙方的考核8.3违反劳动纪律的处理第九条：合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的条件第十条：争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条：其他约定11.1双方的其他补充条款11.2双方对合同的修改和变更第十二条：附件12.1乙方的职位说明书12.2薪资福利的具体方案12.3其他相关文件第十三条：生效条件13.1合同的签署日期13.2合同的生效日期第十四条：合同语言14.1本合同采用中文书写，中文为合同的唯一正式文本。第一部分：合同如下：第一条：协议主体与定义1.3双方：指甲方和乙方。第二条：工作内容2.1乙方的职位与职责：乙方担任的职位为______，其主要职责如下：（1）负责______；（2）负责______；（3）负责______等。2.2乙方的工作地点：乙方的的工作地点为______。2.3乙方的工作时间：乙方的每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第三条：薪酬福利3.1乙方的薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.2乙方的奖金与提成：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金与提成。3.3乙方的社会保险：甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4乙方的福利待遇：乙方享有法定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。甲方视经营状况可提供其他福利待遇，具体内容双方可另行协商确定。第四条：合同期限4.1固定期限：本合同期限为______年，自______起至______止。4.2无固定期限：本合同无固定期限，自______起至双方解除或终止合同止。4.3试用期：乙方试用期为______个月，自乙方正式上班之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，以决定是否正式录用乙方。第五条：保密协议5.1乙方的保密义务：乙方在合同期内及合同终止后______年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于客户资料、经营策略、技术资料、财务数据等。5.3保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至______日止。第六条：竞业限制6.1乙方的竞业限制义务：乙方在合同期内及合同终止后______年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务有关的工作。6.2竞业限制的期限与地域：竞业限制期限为______年，地域范围为______。6.3竞业限制的补偿：甲方应在竞业限制期间内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为______元/月。第七条：培训与开发7.1乙方的培训义务：乙方应按甲方要求参加培训，提高自身业务能力和综合素质。7.2甲方提供的培训机会：甲方视乙方的工作需要和职业发展，提供内外部培训机会。7.3培训期间的薪资待遇：乙方参加培训期间，甲方仍应支付其工资及福利待遇。第八条：劳动纪律8.1乙方的劳动纪律要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、加班制度等。8.2甲方对乙方的考核：甲方将对乙方的工作绩效、业务能力、工作态度等进行定期考核。8.3违反劳动纪律的处理：乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据规章制度对乙方进行警告、罚款、降职、解雇等处理。第九条：合同解除与终止9.1甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）乙方因健康原因不能从事原工作，且甲方未调整乙方的工作；（5）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。9.3合同终止的条件：本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同。合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第十条：争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方的其他补充条款：双方可以在合同期限内，就合同内容进行补充，以书面形式签订补充协议。11.2双方对合同的修改和变更：合同一经签订，非经双方协商一致，任何一方不得单方面修改或变更合同内容。第十二条：附件12.1乙方的职位说明书：详细说明乙方的职位、职责、工作标准等。12.2薪资福利的具体方案：包括薪资结构、奖金提成、社会保险、福利待遇等具体内容。12.3其他相关文件：包括甲方规章制度、乙方提供的个人材料等。第十三条：生效条件13.1合同的签署日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的生效日期：本合同自______年______月______日起生效。第十四条：合同语言14.1本合同采用中文书写，中文为合同的唯一正式文本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的职位说明书详细说明乙方的职位、职责、工作标准等。包括但不限于职位名称、主要职责、次要职责、职位要求等。附件二：薪资福利的具体方案包括薪资结构、奖金提成、社会保险、福利待遇等具体内容。具体包括基本工资、岗位工资、绩效奖金的计算方式，社会保险的缴纳比例和基数，福利待遇的具体项目等。附件三：甲方规章制度包括甲方对乙方的工作时间、考勤制度、保密制度、加班制度等各项规章制度。具体包括工作时间的规定、考勤记录的保存方式、保密信息的范围和保密期限、加班的申请和报酬等。附件四：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训机会，包括培训的内容、培训的时间安排、培训地点等。附件五：竞业限制协议详细说明乙方的竞业限制义务、竞业限制的期限与地域、竞业限制的补偿等。附件六：保密协议详细说明乙方的保密义务、保密信息的范围、保密期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方因犯罪被追究刑事责任；5.甲方未按照约定提供劳动条件；6.甲方未按照约定支付劳动报酬；7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；8.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。违约责任认定标准：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行警告、罚款、降职、解雇等处理；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿甲方损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同；4.乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除合同；5.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同；6.甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同；7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并有权解除合同；8.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，乙方有权要求甲方赔偿损失。示例说明：如乙方迟到早退累计超过规定次数，甲方可以根据规章制度对乙方进行警告或罚款；如乙方严重失职导致甲方损失达10万元，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。2.乙方：指与甲方建立劳动关系的员工。3.固定期限：指合同双方约定了明确的合同期限。4.无固定期限：指合同双方没有约定明确的合同期限。5.试用期：指乙方在正式上班后的一段时间，用于甲乙双方相互考察。6.保密义务：指乙方在合同期内及合同